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勞動部統計，截至2023年9月底止，已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金，隨著新制勞退基金大賺錢，將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外，並可在2024年5月報稅時，享有賦稅優惠。

中華郵政郵務士提告中華郵政的勝訴判決引發社會矚目，究竟勞工哪些收入可納入雇主提撥勞退的工資範圍？勞動部勞動福祉退休司表示：現行規定中的工資指「勞工因工作獲得之報酬」，但缺乏明確範圍，最後往往是由法官裁決。

勞工退休有哪些制度保障？社會保險中，勞工主要有的保障是「勞保年金（老年給付）」及「勞工退休金」，前者依「勞保條例」每年繳交保費，符合條件可請領；後者依勞工退休金條例強制雇主按月提繳勞工退休金並存於勞工專戶。此外也可利用「個人退休儲蓄理財規劃」，而且建議別臨老才思考，很多工作者其實從青壯年時期就已經為退休生活做足準備囉！

2024年起，勞保老年年金的法定請領年齡，將從現行63歲再提高1歲。也就是說，明年起，須年滿64歲才可全額請領勞保老年年金給付，推算將衝擊民國50年次的勞工，勞動部預估約12萬人受影響。

很多暫時停止工作的民眾，誤信他人傳言，以為隨時可在職業工會繼續加勞保，有助累積勞保年資，但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事，當事人不只投保年資變無效，多繳的保費不退回，可謂雙重損失。

憲法法庭作出112年憲判字第16號判決，認定勞動基準法第56條第2項有關雇主應預估隔年退休員工人數，並一次提撥補足勞工退休金差額的規定，沒有違背保障人民財產權，也沒有違反比例原則、平等原則，宣告合憲。

近期有職涯顧問被個案詢問：由於突如其來的緊急意外事件，導致個案已先請領勞保「老年年金」應急，如此一來老後退休是否可單靠「6%退休金」（勞退新制）來給予自己退休後的財務保障？專業顧問建議：「6%退休金」、「老年年金」其實各有其被設計的任務，如要尋找其他財務來源替代，難度甚高，因此應該謹慎運用。

如果符合「勞退舊制」資格的勞工，在符合自請退休條件時，在尚未提出「自請退休」就因故死亡，雇主仍然應該給付舊制退休金嗎？過去主關機關認為，只要勞工沒有在死亡前提出「自請退休」，則雇主僅「宜」發給退休金、並未強制要求；但近期較新的法院見解，主張勞工繼承人仍可向雇主要求舊制退休金，並不因勞工因故死亡而喪失權利。

領了退休金的退休族，想要找第二份工作，可以保勞保嗎？勞保跟勞退又有什麼不一樣呢？這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧！一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」，若是想持續在職場工作的中高齡，一定要注意自己的權益喔！