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符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

2023年新制勞退基金大賺4,785億6,326萬餘元，創下歷史新高，收益率達12.6%。勞工朋友自2024年3月4日起可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，包括：透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡（透過發卡銀行網路ATM）至勞保局e化服務系統，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。

總經理、董事、秘書長、職業球隊的領隊……你能想像一個人能斜槓這麼多的頭銜，還每天擠時間培養興趣嗎？不用懷疑，前嘉裕西服總經理江育誠就是如此。在職時對世界滿腹好奇心，不但每天堅持繪畫兩小時，一有空就出門拍攝昆蟲、到城鄉小鎮走個兩萬步，甚至研究精巧的鐘錶都令他熱在其中。如此堅持，他說是為退休做準備。

選擇提前退休的人口，以哪個年齡層最多？答案揭曉，根據各大行庫的觀察，由於任職滿25年可申請退休，因此，以55歲至60歲提前退休人口最多，其次是60至64歲，但一家大型行庫主管坦言，近一年來已觀察到，退休年紀有「向下擴散」的趨勢。

勞工職涯總有盡頭，近年由於國家勞動力老化，加上「中高齡就業專法」的推動，讓勞資雙方對於「退休再就業」、「延後退休」都產生新的想法。專家指出：採「退休指數」重新架構退休，不但賦予新意，將職涯種種伸進生涯中，縮短生涯一部分，卻綻放亮麗展延之職涯精彩。

勞工退休有哪些制度保障？社會保險中，勞工主要有的保障是「勞保年金（老年給付）」及「勞工退休金」，前者依「勞保條例」每年繳交保費，符合條件可請領；後者依勞工退休金條例強制雇主按月提繳勞工退休金並存於勞工專戶。此外也可利用「個人退休儲蓄理財規劃」，而且建議別臨老才思考，很多工作者其實從青壯年時期就已經為退休生活做足準備囉！

要存多少錢才能退休？因為提早退休和壽命延長，許多退休者會面臨「我的退休積蓄夠支應餘生嗎？」的疑問，專家說明，答案其實取決於你在壽命跑道上的哪一處。而經過計算，作者得出一個不會從許多財務規畫師聽到的結論：若你預期本身或配偶會長壽，那麼剛退休時，建議考慮投資於成長型基金。

近期傳出許多企業都推出「優退」方案（指：即所謂鼓勵資深員工退休的「優惠退休」方案），即便是在承平時代推出，仍有不少勞工感到不安，不敢冒然嘗試。專家提醒：企業實施「優退」的理由不一，但適用勞工務必藉此重新審視自己的職涯規劃，可用5個基準來判斷此為「危機」或是「轉機」，才是為自己做最好的打算。

很多暫時停止工作的民眾，誤信他人傳言，以為隨時可在職業工會繼續加勞保，有助累積勞保年資，但是勞保局這幾年揪出不少類似違法掛名投保情事，當事人不只投保年資變無效，多繳的保費不退回，可謂雙重損失。

勞工辛勤工作一世，期盼自己在晚年時能獲得兩項財務的保護：「個人退休金」以及「勞保老年年金」，前者端看個人積蓄、後者則存在「想像空間」，但有二大變數：「平均月投保薪資」、「保險年資」，將攸關日後勞工申領給付高低，勞資專家建議：想要擴大老年年金的效益，勞工在規劃時應與職涯連結，盡早以較長時間做二大變數之調整。