標籤結果

內向型人格的工作者可能有過類似經歷：雖然認真做事、守本分，卻被主管認為表現未達標，甚至錯過升遷機會。本文作者現於英國擔任資深產品設計師，她自認屬於「躺平 + 內向人格」，分享自己如何面對職涯Murky Middle階段，找到核心理念及動力來源，突破不上不下的狀況。

原來，日本新海誠畫風動漫，很多來自台灣青年之手！「青春無畏，後生可敬」讓這群只有二十多歲的台青終於不再為日本代工，第一次為自己、為台灣完成第一支屬於台灣的日式動漫廣告。在台灣，動漫產業辛苦也低薪，我們專訪了幕後製作團隊，「保持信念，才能前進！」、「機會，是留給有勇氣抓住的人」、「這輩子，就是要做動畫這件事！」、「老師說我就只會畫圖！」言談之間，處處熱血！

同事間本該互惠互相幫忙？有名網友上網抱怨因為同事不會做EXCEL，在花費一些時間改成RAW DATA後，卻不想分享自己辛苦努力的結果，於是她上鎖了報表，只開放給同事填上資料以利報表產出。因為心中糾結著一些公平與否的情緒，所以上網詢問：「工作用的EXCEL報表不想分享公式給同事，不可以嗎？」。

台灣20-25歲的年輕人口中，每十位就有一位是新二代；台灣總人口中，每四十位就有一位是東南亞移工。但是您了解生活中「最熟悉的陌生人」嗎？吃過越南炸春捲會發現內餡是芋頭或冬粉，竟有南北越的差異嗎？劉千萍既是土生土長的台灣鹿港囡仔、也是越南新二代，她透過社群倡議並寫書推動族群融合。她也把越南語的「你好」Xin chào，音同「心找」，友善解讀為「用心尋找新朋友」，從異國飲食、風俗節慶，友善彼此身邊最熟悉的陌生人。 

許多工程師在專案討論時常會提及「技術債」，這是指開發人員為加速軟體開發而忽略長期效益與品質，只求短期取得快速開發成果的作法，此舉常導致未來公司需要花費更多時間、技術與資源來修補不足之處，甚至衍生額外的開發負擔，就像一筆「公司債務」一般。千萬別覺得背「技術債」只是工程師的事，PM、專案成員，甚至老闆，都是造成「技術債」的主要原因，大家別再輕忽它的影響了！

高績效團隊需要團隊中各個角色共同創造，因此不論你現職哪個角色，這場短講都非常值得一聽。 涵蓋溝通、管理心法、主管面談技巧、績效領導，並解密不可不知的勞動法令。 相信團隊中每個角色都會有不同面向的獲得，讓每位學員學以致用，讓團隊達成目標，擁有卓越表現!

許多人求職時，會在大公司和小公司當中做選擇，大公司相對而言福利多、制度較完善，小公司則更加彈性與開放。一名網友分享，自己出社會20多年，一直都待在10人規模小公司，雖然薪資待遇不錯，但心裡難免覺得有點可惜，好奇詢問眾人看法。

剛畢業的社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作在新創公司會有哪些優缺點？作者在新創公司工作逾6年，也遇過不少想加入新創的朋友詢問疑難雜症，集結精華給考慮是否要加入新創的人參考。

一般公司員工在過完農曆年後都會有一波離職潮，當別人離職時，身為同事的你也會有轉換工作的想法嗎？有一位網友在ptt貼文感傷地表示，過完年後回來發現很多人陸續離職，當看到有人離職的時候，會反省自己「是不是也會有該換換工作，重新審視目前狀態的想法呢？」

如果在上班時間碰上地震，該如何自保呢？網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎？若因地震導致出勤阻礙，可免除被記遲到、曠職嗎？以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。