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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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人資法寶
宣導工作場所性別互重觀念,消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素,以共創和諧安全之工作環境,並防治性騷擾及保護被害人之權益
為鼓勵同仁對於公司之業務、研發、設計、管理等議題透過提案方式給予改善意見、增進經營績效,特訂定本提案改善管理辦法
為使員工了解公司政策制度、產品服務等,並讓員工可主動提出意見/建議/申訴,公司提供定期/不定期溝通管道,以建立和諧勞資關係、工作氛圍,特制定本辦法
為維護公司員工從業道德規範及建立優良之商業倫理風氣,特訂定表彰員工貢獻及防治不當行為之規範,以塑造典範行為及團隊紀律
為了解全體員工之健康情形,定期進行一般健康檢查及新進人員體格檢查,以照顧全體員工之健康
為鼓勵本公司員工能培養正當興趣,從事休閒活動,特制定本辦法
以專業客觀之地位,就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考
為使薪酬具競爭性、公平性及激勵性,以期吸引外界人才,並留任表現良好的人員,鼓勵人員發揮工作能力求取卓越表現,亦讓公司經營成果與員工分享,增進員工向心力,創造勞資雙贏的結果
為確保公司、部門與同仁工作目標的連結,藉由主管與部屬的溝通回饋與評核過程中,提升與發展同仁能力,以有效落實公司營運策略
有效傳承公司核心、管理以及專業職能,成立內部講師(團)以教導、研發相關課程
健全公司學習發展及人才培育制度,以達成公司成長目標
有計劃的聘用人才,以合理的人力配合公司成長與發展且利用職務的轉換,增加組織在人才運用上的彈性
為達公司營運策略目標,設置組織發展與合理的人力資源配置,並建立分工合作具高度生產力且能適應環境變化之組織架構,以確保永續經營之目標