很多畢業生在學期間都沒有相關的實習、打工經驗，遑論全職工作經驗，在很多公司都要求「要有產業相關經驗」的情況下，是不是就找不到稱頭的好工作呢？其實並不盡然，本文透過幾個Q&A，為社會新鮮人們解惑！

網路購物、滑IG、看影片是時下年輕人最常做的網路活動，因此，電商、行銷、社群等也成為職場新鮮人嚮往的工作，但沒有相關經驗往往在面試時鍛羽而歸，究竟「無經驗者」有沒有機會找到求職破口、順利進入這些行業呢？

疫情短期尚未能預知何時遠離，非青年就業難，在職勞工也遭受或資遣或無薪休假或離職。青年應趁此疫情期間參與勞動部推動青年就業職訓或獎勵雇主僱用上述多項措施，主動排除就業荊棘，勇於嘗試就業或學習（職業訓練）

在求職的過程中，如何在一場場的面試考驗中保持正向思考，將會影響你的臨場表現和狀態，其實求職的過程和使用交友軟體是可作類比的狀況，我們都是要活用換位思考去理解「對方為什麼要對我感興趣？我有什麼特質能比別人更容易被記住嗎？」，然後保持順其自然的心情、不強求、不需要有「非誰不可」的得失心，面試是不是像極了交友呢？

FMCG產業履歷要強調的能力特質：邏輯力、發現問題、解決問題、溝通力。這個產業有哪些大公司？他們的產品有哪些？如果要應徵，履歷怎麼寫？

錄取卻拒絕報到過的公司，是不是都會被該企業的人資列入黑名單呢？職場如人生，變幻莫測。若真的碰上「需要再次向拒絕過的公司叩關」時，到底該怎麼做呢？職場前輩們能給我一些建議幫幫忙嗎？

怎樣在面試的過程中可以讓老闆因為你的一句話而心動，而不是因為一個點而放棄，已變成我面試高階主管時需要幫人才挖掘的亮點，我必須說很多高階主管技術及能力是優秀的，但他們太久沒有面試已忘記怎樣在短時間去呈現出自己的優勢跟塑造這公司非我不可的亮點，真得是非常可惜！所以我的獵才心得是：有時候求職者被錄取的原因不見得能力與技術都是最優秀的，反而是在面談過程中不經意流露出的一句話，打動了老闆的心。

職場菜鳥該如何討人喜歡、不惹人嫌呢？新鮮人剛從學校畢業進入職場，需要去適應和學校團體生活完全不同的職場文化，包括許多待人處事的潛規則、社會約定成俗的禮節，真的搞不太清楚自己該如何是好。本篇文章提供5點不論哪種產業的辦公室都務必要注意的禮節，別再當個不經意就冒犯前輩們的新人囉！

新鮮人在求職時，最常遇到的狀況就是沒有實務經驗，如果沒有打工、實習經歷的話，真的像張白紙一樣，到底要如何說服企業自己有駕馭工作的能力呢？事實上只要在履歷表或面試當中展現自己的表達能力、同時讓自己具有靈活、彈性的應變能力，加上一些組織統整的技巧，就能讓你看起來和其他新鮮人完全不一樣，而這三種能力也能讓職涯受用無窮，一路帶到各個階段，絕不容忽視！

我也曾經不知道自己要幹嘛、找工作找得很挫折、上工後也還是很不快樂、面臨挫折時會沒有自信，儘管現在已經走過這些迷惘，但我也無法確切地說是哪到了哪一刻，我才確定自己的職涯方向；甚至到了現在，我也無法預期十年後、五年後、三年後，甚至是明年的我會在哪裡、做些什麼。

想要進入外商工作或前進海外求職，第一關要面對的就是 英文履歷(CV) ！英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂，外商資深主管不藏私分享：英文履歷架構該怎麼規劃？哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感？讓同學們不只寫好履歷，還要寫好「英文履歷」！

新鮮人沒有工作經驗，很多坊間的面試教戰守則又都交待千萬不要在被問到薪水時回答「依公司規定」，但我不想任人宰割、卻又沒有籌碼跟公司喊價，到底我該怎麼開出自己的第一份起薪呢？別擔心，《職場萬象》精選好文告訴你答案！

面試的第一印象比想像中重要，好的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生影響，所以千萬不可不慎！別再誤以為求職都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，每個行業都有適合從業者的穿著，一起來研究吧！

就業市場上，「需求」總是大於「供給」，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！

這一集我們會從職場的角度來探討浪漫醫生金師傅劇中有趣的議題，同時也是我認為新鮮人踏入職場時，很容易陷入的三個盲點。第一，執著於公平性，第二、執著於正確性，第三、與體制抗衡。

究竟要怎麼利用短短的面試，成功闖過求職最後一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

小編的話：異國面試最困難的不是表現，而是除了針對企業事先做好功課之外，更需要深入研究該國的風土民情，是否有一些 […]

因應疫情，目前在全球化與科技的推波助瀾下，遠端面試、電話面試或是視訊面試，成為一種企業在徵才時的全新作法，儘管可以不用直接面對面，但是如何在時間縮短、隔空表達的情況下展現自我，讓自己最好的一面被呈現出來，似乎是比當場表演給考官看更困難，到底電話面試可以怎麼表現呢？

好不容易收到面試通知，感覺距離成功又更近一步了，千萬不要在這道重要關卡慘遭滑鐵盧，要在面試中獲得突出表現，其實是有小訣竅可以做到的，除了展現自己最好的一面之外，是否做好充足的準備，分析研究過該家企業、對於常見面試問題能否對答如流、有沒有準備要問考官的問題，都可以既展現個人特色、又達到加分目的，一舉數得、一定要學起來啊！

中文履歷對很多求職者而言，覺得需要填寫的項目欄位很多，但其實日文履歷有過之而無不及，而且日文履歷還分為履歷書和職務經歷書兩個部分，到底該怎麼填寫才比較容易提高獲得面試邀請的機會呢？來看看前輩的分享，文末附上日文履歷的範本，供大家參考使用哦！

面試的時候有哪些地雷是絕對不該踩，可能已經有非常多參考文章在做教戰守則了，但是你知道還有哪些小地方是不該在面試場合增加給人留下壞印象的機會嗎？像是：你知道面試不能只對面試官友好，是當天碰到的所有面試人員都要以禮相待嗎？還有說出「我很樂意學習」其實某些時候是大忌嗎？趕快來看看這篇教學文章，避開這些可能影響結果的面試大地雷吧！

少子化的影響，導致教學班級愈來愈減少，又加上現在一般大專院校學生也可以研修教育學程，使得師資過剩。就業的天空很寬廣，自師範院校畢業的新鮮人，除了當老師，同樣可以考慮其他就業管道。

在日本求職跟在台灣求職，因為文化、職場氣氛、企業規範都不盡相同，因此要做的準備也不太相同，如果是一個對跨國工作有興趣，但是對於該如何在日本面試求職卻毫無概念的人，到底該從何下手呢？不妨先來看看前人的分享吧！

一位求職者平均要面試10次左右才會找到工作，所以大部分的人都是透過一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷。如果每一間面試都被問了相同問題，那可能表示那是目前產業中你所期待的這個職務最重要的技能，這時候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試後不斷優化這個作品的說服力！

面試是一個推銷自己的大好機會，你可以展現履歷自傳無法道盡的優點，整理一套屬於自己的「話術」，將自己當成商品來行銷。但常有求職者表示，無法了解面試時主考官問問題的動機，以下就告訴大家。

履歷照片一定要放嗎? 對! 尤其是新鮮人，照片放不放邀約差很大! 為什麼? 人力銀行後台有1/3的空間，會呈現你的履歷大頭照，該如何善用視覺，獲得第一好印象? 履歷照片3技巧，馬上學起來。

職業選擇百百種，自行創業當老闆也是一種選項，而創業的時機點並沒有特別限制，只要有機緣、財力充足、有本錢，每個人都能作嘗試，但是最大的隱憂是沒評估好自己的能耐、或沒想清楚相關的職涯發展就貿然闖入，這一點不管是自己創業當老闆、還是先試著當別人的員工，都是非常重要的！一起來看看若是想在新鮮人階段就直接創業，到底有哪些注意事項可供評估呢？

很多工作者以為，只有在最初填履歷表、準備口頭面試時才需要針對自我介紹下功夫，過了那個階段後就再也不需要花心思在構築最佳的「自我介紹」，這麼想的人真的太過天真，在現代職場中，幾乎每天都需要和人互動、介紹自己；同時我們也可藉由自我介紹的鋪陳，去認識自己的所長、在職涯中所擁有的技能與優勢，花點時間自我檢視，編排一下專屬自己的簡短、卻精華的自我介紹吧！

自我介紹在面試中向來是很基本、常見，卻被很多求職者視為最艱難的一道關卡，如何簡短卻扼要的介紹自己、說明擅長的項目與專業技能，並適時表達自己對職缺的興趣，有禮貌卻又讓面試官留下印象，在本來就精神緊張的面試中，往往成為許多求職者的夢魘，本篇文章將幫助求職者找到適合的回答方式，為面試增添更多的把握哦！

新鮮人初入職場，在身心靈上都充滿著不習慣，對於職場的節奏、文化、作業方式、思考邏輯，甚至是每個人口中講出的行話、慣用語，都在努力適應，面對時間和同事、主管各方面而來的巨大壓力時，難免會喘不過氣。我們為職場菜鳥準備了10種必備心態，作好這些心理建設，將能讓你更安穩渡過菜鳥期！

我看畢業新鮮人的履歷，會比較在乎這個人知不知道自己要什麼，為了他「想要」的事情，過去做了哪些事可以佐證。找到自己擅長的卻不清楚自己喜歡的是什麼，就如同沒有靈魂，是件很很可惜又可怕的事。

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開，那段期間，應該還是有所學習吧，例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗，只是你必須交待清楚，這期間你究竟學到了什麼，而最好你所學到的東西，對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

不論是在104職涯診所，或是各大討論社群當中，常會看見求職者有相似的困擾：「好不容易等到了面試通知，邀請我去試試看，但上網查了一下評價發現公司負評連連、被很多網友評為地雷，到底我該不該把握這次的面試機會呢？」。 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 到底遇到這種狀況，見多識廣的職場前輩們會如何建議呢？一起來看看吧！

履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度約800~1,000字，內容可分三段，必須每一段落都切中「求職」主題。第一段敘述「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求；第二段提供「社團或工讀經驗的心得和收獲」，突顯實際執行過的專案活動或工作成果，或突顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格；第三段要「再次強調自己的競爭力、並表達進入企業的決心」。

即使參考許多履歷範本，為什麼履歷看起來還是覺得很弱？ 好像怎麼寫就是寫不出專業感，但也不曉得差在哪裡...除了版面設計以外，只要運用這些技巧，你的履歷就可以煥然一新、展現價值！

確實做好上面的檢討評量表，仔細研究「是」與「否」的好壞比例，就不難知道你面試的表現了。而不管滿不滿意自己的表現，覺得應該可以更好的地方一定要記住，並尋求改進，因為你不會一輩子只參加這一次面試。

很多人第一次完成的履歷，幾乎都是單純的個人盤點，因為還不清楚方向，所以把自己過去所有感覺很厲害的學經歷通通列出來，履歷上充滿各種不同領域的經驗。雖然看起來很豐富，但不全都是對方想看的內容。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己，如果無法預測對方想看見什麼，我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。

畢業滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑑於將近3成的求職者曾在求職時受騙，例如：被騙財、要求買產品、要求推銷奇怪的產品、做白工等，104資訊科技集團法務長 蘇宏文律師 整理常見的「求職十大問題」及因應之道。

很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！

公司現在剛好缺一個人操作廣告，假設你接下這個任務，原有的工作當然還是要做，新工作做出績效前大概也不會加薪，工作量倍增、天天加班完全可以預期，那要不要接？我們當然不需要為公司賣命；但假設操作廣告就是你想要或需要學習的技能呢？假設這塊剛好就是你專業技能圖上面的一個缺口呢？你要不要賣命接下來？

面試是需要刻意練習的，無論是作品集的內容、自我介紹、對於公司的了解，都是在學校的時候一步步的累積出來的，透過不斷的嘗試和修正，在收到許多許多許多拒絕信之後，難免心裡感到失落。在寫下這些成功的面試經驗背後，是經歷許多次失敗經驗，這些經驗促使自己不斷的進步和學習，才有一點點的可能看到曙光。

新鮮人除了要會問問題、記筆記、有禮貌，還有什麼職場地雷要注意？小心一秒激怒職場老鳥，從此黑掉。30個職場地雷，希望你好好跨過...

指考發成績單了，昨天有個學弟問我：他對會計系和企管系都有興趣，該選哪一個？他問過很多人，但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點，所以想問問我的意見。這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況，跟大家分享我的看法。

104人力銀行 行銷專案經理工作分享，讓你更了解這份工作的實際狀況! 文末附上應徵秘訣，歡迎加入我們，一起 #be a giver

其中一關面試是腦筋急轉彎，在座位底下抽出問題，5分鐘準備：通勤時你在想些什麼？最印象深刻的失敗經驗？形容一個名人還有為什麼他會成名？如何運用手機成就一件大事？如果可以創造一個新公司你想做什麼？如果我是上帝你要減去人類的某一個器官並說明為什麼？唱一首歌來代表自己的工作態度和個性？對一位主管的服裝做評論？發一則貼文並且說明要如何驚艷他人？

當你薪資在兩三萬的範圍，調薪就是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二；當你薪資在四五萬的範圍，調薪是五千塊五千塊的調，例如四萬五、五萬、五萬五；那當你薪資在年薪一百萬的範圍，調薪是幾十萬幾十萬的調，例如一百二、一百五、一百八。所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。

今年社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦 […]

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢？ 通常是認為：這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧！ 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣，才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值，但又想要說服自己、說服家人的時候，有沒有什麼明確的判斷標準呢？

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這段期間因為工作需要面試了許多人，幾番下來候選人們通病是回答時常天女散花般的拋出各種創意、直切入執行細節，但總是缺乏一以貫之的邏輯。有些點子看似可行，但這樣的回答其實大多不堪一擊...

很多願意為家裡付出、幫忙作小生意的求職者，特別是新鮮人，都會產生這個疑問：究竟我在家幫忙的經歷該怎麼計算？

我是一名外商航空的空服員，我花了六年、共31次才在2018年的年底考上，中間不少朋友早就都考上，甚至飛完幾年後離職了，我還是默默的在這條路上努力，考到最後都不敢和大家說我還在考...

從新鮮人進化到老鳥，是不可能從書本裡，或者是自己東摸摸西摸摸就可以學到的，一定是有一個框架、範本去學習、去觀摩而來的。而取得框架的方式有很多種，可以是個前輩指點，可以是透過公司的成熟制度、培訓課程、做事流程裡學習，可以是同事之前彼此互相交流等，但start-up中這些東西通常都相對缺乏。

我在 2013 年畢業，2014 年展開人生第一份工作，現在斷斷續續累積了 5 年多的工作經驗，平常我不太喜歡去想「如果當初……就好了」這種事，畢竟是過去的事改變不了，而且這些看似繞遠路的過程，也不一定是浪費，而是另一種學習。

豪宅秘書（或者是說社區秘書）就是行政結合管家的工作，同時要身兼清潔和會計，最重要的就是和住戶建立良好關係，「有關係就容易大事化小、小事化無」，若關係不好就容易被放大檢視。印象最深刻的一個面試問題是物業公司的主管問我：「如果社區主任做了什麼不利於社區或住戶的事，你身為秘書，你會如何處理？」

別人的放假日常常是你的工作日。然後不太可能一直坐在辦公室裡面吹冷氣，必須要去找活動場地、去廠商那邊看東西、布置準備活動現場等等，奔波勞動之外也會有一些真實的體力活。每一場活動也都有非常明確的期限，不是那種做不完大不了往後延的工作，一定得在期限前完成。也不能只是做完，通常還得做好，不然活動現場就是一場災難。簡單說就是 又累、又趕、工時又長。

很多人都不太明白履歷表是怎麼回事，履歷表是求職的第一關，如果你寫不好，公司就不會給你後續的面試機會。因此履歷表最重要的是讓面試者了解你是誰？你具備哪些公司所需要的能力？雇主一點都不在乎你在學校有沒有當過幹部，也不在意你的興趣，是喜歡爬山還是唱歌，我們在意的是你能為公司帶來什麼價值。

對個性內向的人來說，找工作時最大的難關莫過於面試，不擅與人互動、需要清楚表達、還要適時的自我行銷、介紹自己，面試中的每項細節對於內向人而言都是一種無形壓力，儘管自己知道該把這些對求職者而言「很基本」的工作做好，若連面試都無法應對、遑論被錄取成為正式員工後的各種職場人際關係的挑戰。

我是一個護理系畢業生，大學四年來不曾修過任何商管課程、沒有企業實習經驗、也沒參加過商業競賽，算得上相關的經驗只有擔任過幾個月的社群規劃與操作（對就是小編）。我的求職過程大約兩個半月，期間我投了將近40封履歷，最後拿到了10家面試、3個複試機會、3個正式錄取通知，我講了這麼多的目的是想告訴你 — — 我都可以找到自己想要的工作了，我相信你一定也沒問題的。

通常求職者認為「在公司放出徵才訊息的那刻，才代表缺人，並開始要找人」。但其實不是這樣的 ！ 戰場可是在104職缺公布前就開始了！

很多求職者在找工作的途中，常會碰到「功虧一簣」的可惜情況，都已經闖到面試這關，結果卻在最後的篩選時得到不理想的結果，因此嘗試回顧起整個面試歷程、找出自己哪裡還有不足的地方，而在面談中打頭陣、並協助在通知面試過程中居中聯繫的人力資源管理單位，很容易因為詢問的問題較制式、與求職者的對談多半也僅止於點到為止，而在求職者收到不理想結果時，成為眾矢之的。究竟人資夥伴們是不是真的握有面試的生殺大權？即便是單位部門主管再喜歡那名求職者，人資都有權直接刷掉求職者呢？

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

很多人在填寫履歷表內的「工作經歷」欄時，總會碰上一個兩難的抉擇：我有很多打工經驗、我過去做過很多外包約聘工作，甚至是有些男生會想把軍旅生活的經驗也納入，可是這些經驗的時間都不長、工作總年份都很短（甚至以月計算），到底這些工作經歷能不能如實填上呢？填了感覺因為時間不長而沒有說服力、不填又顯得自己好像白紙一張沒有工作經驗，到底該如何是好？

筆者有一篇分享文「面試遇到惡主管怎麼辦？」，文末特別提醒求職者，留意於社群媒體上所發表的貼文或推文內容，避免產生法律後遺症，招致不必要的訟累。縱使全身而退，也因三不五時跑警察局或地檢署而虛耗時間，或許從中還跑掉了好幾個面試機會。

近日新聞媒體報導，警方於台中破獲一間協助中國賭博網站洗錢金額超過10億人民幣的公司，除了逮捕負責人到案之外，當中亦發現，由於博弈網站不易招募員工，負責人竟突發奇想，在人力銀行網站刊登假徵才廣告，向不知情的年輕人聲稱公司業務為：「幫菲力賓合法賭博業者處理帳務」，導致幾位求職者上門後，在不知自己從事非法行業的情況下遭移送法辦，在偵訊時又急又驚的聲淚俱下......類似的案件層出不窮，求職者到底該如何自保？進入博弈產業就一定犯法？如果遇到徵才不實的廣告該怎麼辦？以下是小編的整理資訊。

身邊許多內向的職場工作者，心中總是在上演千變萬化的小劇場，老是糾結：「為什麼我就是沒辦法像某某一樣輕鬆地找人講話呢？」或「剛剛那個問題，我其實可以回答出來的，可惡，怎麼現在才想到答案？」還有「說好要搭檔的主持人臨時不能出席，讓我撐全場是要逼我跳海嗎？」其實內向者有許多獨到的優勢，與其想著反手拍怎麼都打不過人家，倒不如把正手拍練到無人能敵、速度練到飛快，任何球來一樣可以解決。

行銷企劃的職缺是新鮮人很喜愛的工作之一，一直以來都是求職人數多過企業開的職缺，也就是說你必須要脫穎而出才有機會獲得工作。但其實行銷企劃分成很多種，今天會介紹三種企業最常招聘的行銷職缺，分別是行銷企劃、產品行銷、活動企劃，而這三種職缺我剛好都有過工作經驗，有一些職場觀察可以跟大家分享，以及我會跟大家介紹一下台灣的行銷人才招募趨勢，想要踏入行銷工作的你不能錯過！

面試看的是契合度與關連性，因為你的能力通常要在履歷表與作品集就充分展現了。既然是對話就不能是像寫完講稿照唸一樣（不過如果一場演講只是念著演講稿，基本上也是慘況），但我某幾次去當面試官時，觀察到大多的求職者在等待的期間，往往低著頭唸著背著自己寫好的自我介紹稿，試圖在面試當下把準備好內容自信的念出來⋯⋯？

剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉：「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，抑或是我們請有經驗的就好了呀！」有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目，但為什麼總是表現不佳呢？藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。

如果有機會進大公司就好好學習人脈、還有組織架構，利用大公司的資源來學習不可以取代的技術性或者是有前瞻性的系統技術。 有些人拼了命要進大公司，但卻不是這麼如意，這時候我建議先拿一個小公司offer，當你比較清楚市場的機制和走向，你可以再去嘗試敲大公司的門。

讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什麼牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

工作上盡力表現，卻突然出現失誤被降職；被調到不喜歡的部門，想離職卻沒有勇氣；公司的同事因為跟主管告密，導致自己與上司出現了嫌隙；擁有令人稱羨的家庭婚姻，卻面臨第三者的介入；總是為好友著想，不但沒得到感謝還遭受背叛、欺騙；身邊的朋友一個個找到高薪工作，你卻還在領22K……。挫折的事天天上演，這樣經驗誰沒有！很多事情都是被迫做選擇和承受它所帶來的傷痛。何時換我們拉主key，掌握你我想要擁有的人生？

國外有許多內向者社團，其中常出現一些有趣的討論。近日有個話題更是引起熱議，有個大學生在社團中提問：「我是內向者，正在思考未來的職涯選項。請問大家從事什麼樣的工作呢？什麼樣的工作才可以讓我們發揮長處？」

很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，或公司旅遊、免費點心等。往往忽略了職場上環繞著自己身邊的人、事、物，才是決定長期職場品味的要素，特別是在初入職場的幾年最為關鍵。

求職季節一到，104小編發現很多求職者都面臨同樣的困境：我對某件事情很有興趣、很想朝這個領域發展，但我沒有相關經驗、又不具備專長背景。投出很多履歷表達自己很有學習熱忱、樂意從頭學起，但多半收到公司的無聲卡回應......到底，我的興趣能不能當飯吃呢？

很多新鮮人剛踏入職場時，因為還在適應身份的轉換、作息的調整，加上對工作內容還未上手、與團隊的默契也還在磨合當中，在職場上的大小事都需要時間適應，也因此總會對自己產生很多懷疑：我的動作是不是太慢了？我是不是一天到晚得麻煩前輩幫忙收尾？為什麼我的工作總是做不完？到底是不是我能力太差呢？

餐飲服務業一直都是許多人喜歡的工作產業，餐飲服務業在尋找人才時，面試題常不侷限在專業上，反而喜歡透過各種天馬行空的問題，看出應試者真實的人格特質。想進王品集團、晶華酒店、鼎泰豐這些明星企業嗎？先來看看餐飲服務業面試要注意什麼呢？

在求職市場上，求職者看著徵才廣告上的職務工作去應徵，實際上錄取到職後、卻做著截然不同的工作，像這樣的案件情節時有所聞。 即便各有訴求，但中間仍是有一條不可踰越的紅線，如何在契約誠信與靈活調度中取得平衡點，我們可以來看看104法務長 蘇宏文 律師的專業分析。

【絕望的時候，請記得，你一點也不孤單。】我們總是拿幕前的別人跟幕後的自己做比較，看到他人精挑細選的生活，總覺得自己過得好差，為什麼條件差不多，自己卻找不到工作？找工作中遺失了自己，不間斷的自我懷疑。

求職與愛情，真的非常非常像，如果你是愛情人生勝利組，那你肯定也是職場一級玩家！工作就如同愛情，很多時候其實不是你找不到工作，而是你根本不喜歡它，所以沒有想過為了得到這份工作仔細且用心。好比在你面前有一個錢多事少離家近的另一半，但條件再好，不愛就是不愛。當你沒有認真去追求時，對方，即面試官，也絕對感受得到。

大部分求職者以為面試應該要鉅細靡遺交代自己的背景、資料，好讓面試官充分了解，因此長篇大論滔滔不絕。其實，面試官最怕遇到這種講半天又讓人抓不到重點的求職者...

我們那個年代的履歷表都是紙本，附上大頭照跟簡歷，上面寫基本資料，我之前有在星巴克工作過，這可以證明我對咖啡有熱情，也對他們的原物料很了解。我一心想進去那家公司，認真準備了兩年，我覺得當年我已經做到最好了！如果你現在問我，我還可以怎麼做更好？我會更著重在學習歷程跟對公司的貢獻度，當年我談很多我對咖啡的熱情，但比較少提到我如何幫公司做得更好。

面試失約可以說是最容易讓企業人資炸鍋的行為，想像一下你即將和心儀的人初次見面，你可能為了讓小腹平一點餓了二餐、網購一套大概只穿一次的華麗戰袍、或翻出塵封已久的化妝品塗塗抹抹。同樣的，人資在面談前也會有許多前置作業，包含看履歷表挑選合適的人、聯絡面試者、安排與會面試的用人主管、預約會議室、準備資料等。安排好一切卻突然被放鳥，任誰都會爆氣。

在開始求職後一週，我進入一個極度焦慮低潮期。這段時間裡，「未來」對我來說是非常迷惘黑暗的，甚至夜深人靜時會感到自我懷疑，於是我開始尋求朋友協助，和朋友約吃飯聊天、運動、擼貓，聽朋友說說他們以前遇到的挫折和建議，慢慢改變自己焦慮緊張的感受。

一株病毒席捲全球，帶來失控的疫情，更重創各國經濟。雖然，防疫有成讓世界看見台灣「Taiwan」，但我們仍無法逃離病毒所帶來的各種衝擊。從今年二月開始，產業受創、百業蕭條、數萬人被迫放無薪假，不論是企業、個人都籠罩在不確定陰影中。 政府陸續推出紓困方案，設法幫助弱勢族群、嚴重受創產業在短期內渡過難關；但職場發展趨勢的改變，就業市場的萎縮，仍需要一段時間才能回復過往水準。

如果你自己有面試過其他人可能會知道，面試官多少會觀察你問問題的深度、廣度和熱情當作面試評估的一部分。這關畢竟是直接跟 PM 主管面試，我建議可以就產品團隊、產品策略和心法準備問題，也可以問你當下職涯的瓶頸去了解資深主管的建議，像我當時正在為了「怎麼創造產品願景」而煩惱，我直接問她們都是怎麼創造並用他們的願景 Influence 其他人的，她們當時大笑說我問了個很深的問題呢！

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。到底為什麼會被塑膠呢？第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞，聽起來就很新穎、年輕、活潑，好像充滿了未來。直到進入業界才比較了解何謂新創公司，以及與想像中的不同。自認還是個職場小菜鳥的我，沒想到好幾個同事都還比我年輕。好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝，不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的。

回家作業關卡我覺得是最硬的，完全考驗 PM 的核心能力。在這步驟人資會給你一個待解決的產品問題，然後請你用一週的時間去完成。我的做法是做大量的使用者研究（開放式問答的問卷和簡單的 User Testing），研究類似競品，然後根據我從中得到的 Insight 發展短中長期的策略。時間分配方面，我大概花了 2–3 天在研究上，2天做產品策略，最後 2 天調整內容與獲取朋友的回饋。

住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一群荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。可以說我的融入一直是非常順利的。但是在職場就不一樣了。試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一群求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。

UX engineer 是正式存在但很少人聽過的職位（ 就算是 Google 內部也鮮為人知 ），網路上的相關資訊也不多。常常有人問我「所以 UX engineer 到底是啥？除了『既做 UX 也寫程式』，應該還有很多有趣的東西可以講吧？」我們身為 UX engineer ，既知道怎樣做好 UX，也知道正確的軟體工程原則。我們既講工程師語言，也講設計師語言。這幾年來，會寫程式的設計師、或會做設計的工程師，因為擁有兩邊的技能，就成為炙手可熱的人才。

當年為了商管系或者是電機系與家人爭執不休，猶豫再三糾結許久，最後我還是選擇了父母希望的電機系，果不其然，大學時期的我念得並不開心。不過當時的我並沒有選擇要轉系或是轉學，原本打算擔任補習班老師的我，在大三左右卻因為撰寫、翻譯NBA的文章，開啟了我的社群編輯人生，隨著求學時期的寫文經歷，畢業後的第一份工作，就進入了社群編輯的產業。

近期為新鮮人找工作季節，但受新冠肺炎的影響，求職遇到的問題也越來越棘手，你是否也正在經歷求職履歷面試的關卡？小編整理了職涯交流平台－104職涯診所常見新鮮人的問題，涵蓋履歷、面試、找方向，一起來看看～ 常見五大新鮮人問題：【面試失約：不小心錯過面試會不會成為黑名單？】...

最近忙著在應徵小編，可能也是因為適逢畢業季，投履歷的人比我自己跟人資想的都還要來的多，在短短的一周內大概看了超過100封的應徵履歷，大概其中只有2成的人有參與面試的機會，但名額實在有限只能錄取一位（其他新鮮人真的很抱歉啦）。這邊跟大家分享三個我認為可以更好的地方，注意這些細節，一定可以幫助你獲得更多面試的機會，甚至是成功錄取。

當你獲得面試機會時，你要知道這代表面試主管已經接受你沒有經歷的事實，所以沒有經歷不該是一個問題或你該擔心的事情，也許他會成為一個面試時被問到的問題，但是相信我，絕大部分是在觀察你的反應，而在這個時候你該表現的是，你的積極態度、對產業的理解甚至你的反應能力，藉此為你留下深刻的印象。

今年的最高薪資由 IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達 239 萬元，前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。

這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！首先，自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」

最近適逢畢業潮，一個萬年討論的議題又被拿出來討論，「到底要選擇自己的興趣，還是選擇一份薪水比較高的工作呢？」我認為大家對於興趣跟薪資總有種二分法的誤區。覺得選擇了興趣，似乎就要放棄薪資，選擇了薪資，就好像把靈魂賣給魔鬼一樣。

媒體報導「台中警方破獲跨國網路簽賭公司，發現業者在台聘僱200名客服人員，月薪4萬元起跳，最高可破10萬元，高薪誘惑下，客服人員清一色是大學畢業生或碩士，平均僅25歲。台中市警局刑警大隊科技偵查組與六分局突襲查緝客服中心，帶回主嫌37歲林女及現場員工共56人，依賭博罪嫌移送法辦。」（自由時報2016年8月20日社會版）

看著手上拿到的畢業證書，覺得有一股深深被騙的感覺。因為我覺得，從小到大，爸爸媽媽老師都說：你要當學生、考大學、大學畢業。我拼了命的當學生，到頭來就是為了這張紙嗎？這張紙能吃嗎？能幫我做決定嗎？能給我薪水嗎？能幫我做什麼？如果能夠回到四年前，我想叫自己認真的再看看這張紙。看著它，或許照樣感到徬徨，但會徬徨，正是因為這張紙承載了多少孩子得不到的幸運。這份幸運，叫做「選擇權」。

【面試服裝/儀容：5大基本原則！】(1) 頭髮整潔：不油膩、不蓬亂 (2) 女生可以化一點淡妝，男生可以把鬍子、鼻毛都修剪乾淨、整齊一些 (3) 指甲不要藏汙納垢，如果有較重的體味也可以稍微處理一下(4) 服裝盡量選擇較為正式的款式：如：襯衫、西裝褲、窄裙、絲質、西裝材質、較硬挺的材質、有領子的款式、皮鞋、中低跟的高跟鞋、牛津鞋、紳士鞋、包鞋...等等。 (5) 注意穿著盡量不要太過暴露，會比較安全

在介紹如何撰寫作品集之前，我們先來定義一下作品集：它是你⋯⋯想法的實體化、過去經驗的展現、靈魂個體的萃取。但，不是產品DM。這兩項的差別很多，偏偏很多新鮮人都會做成產品DM。

我在設計部門常擔任面試新人的角色，許多能力很好的新鮮肝學弟妹會拿作品集來詢問意見，一看發現：若不是知道這個人能力不錯，不然這種版面這種內容⋯⋯很有機會被刷掉的啊！常常我都想打電話給求職者，並不是告訴他「你錄取了」，而是告訴他「你這裡那裡不改，很難找到好工作啦！」

2020年和以往很不同，受到新冠病毒影響，許多大專院校取消畢業典禮，許多畢業生也擔心今年會找不到工作。為了幫助今年的畢業生，筆者提出 27 個人生建議，包含家庭、兩性、人生、價值錢、理財、社會規則、職場等方面。希望能幫助今年的畢業生有更平順的人生起步。

面試官：「請問您的優缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考？相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊！其實撰寫自傳時，參考自傳範例是可以的，但務必要別出心裁，寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時，看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本，自然就不會把你當一回事，也較難爭取到好機會！寫自傳真的有這麼難嗎？不要怕！這邊提供【自傳範例結構大拆解】，一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事！自傳並沒有強制規定的內容與格式順序，但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」，再個人化的加以發揮、撰寫，準不會錯！

新鮮人求職不悲觀，肺炎衝擊遠低於金融海嘯！肺炎疫情之下，用「最慘畢業生」形容今年新鮮人，甚至慘於2008年金融海嘯，適合嗎？ 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊，金融海嘯時，工作數連續八個月下降，狂減49%將近腰斬之後，才從谷底回升，歷經十五個月緩爬坡，總算回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經兩年；這次肺炎疫情，工作數雖然在兩個月內急挫16%，但刺針觸底後、快速回彈，現已回補三分之二跌幅，工作數已接近60萬大關。

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

受新冠肺炎影響，今年許多職缺沒有往年熱絡，特別是新鮮人最愛的餐飲業、零售業。畢業生在面試準備上更要下足功夫，才有機會突破重圍。面試5大招與5禁忌、以及其他求職撇步，快來看看。

人力銀行的職缺也可以請領!!! 勞動部青年就業計畫補助請領常見問題，通通彙整!!!完美10問

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

當你好不容易得到面試機會，許多求職者會欣喜若狂，覺得終於找到了識貨的伯樂，其實你的挑戰才剛開始。有50%的面試會在10分鐘內結束...

勞動部青年就業獎勵，鼓勵新冠世代應屆畢業生衝刺找工作：找到工作後，做滿90天政府加碼2萬，做滿180天再多1萬!!!申請教學與機會多職缺，本篇一次搞定，一起成功上岸不失業！！！

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業敢在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。其中，TOP 1企業狂砸近500萬，比去年同期加碼38%；TOP 13皆為百萬俱樂部，人才投資金額100萬起跳；TOP 100企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多，另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔！

第一次找暑期工讀或第一次找打工的你!! 用什麼APP找打工職缺最多? 打工履歷表怎麼寫? 照片要放嗎? 自傳有沒有範例可以參考? 一篇搞定打工履歷

畢業想進外商，卻不知道履歷該怎麼準備？外商想看的履歷到底長什麼樣子呢？知名軟體業外商人資一次告訴你！利用短短的履歷表，凸顯自己、爭取好的工作機會！知名軟體業外商人資超真實訪談分享！教你寫讓人一看就被吸引的完美履歷！其實履歷最強調的關鍵是「邏輯」！人資看到新鮮人的履歷，只是單純條列過往的經歷，但我們想更進一步瞭解你為甚麼做這些事。除了負責的事項，我們更想知道你從中學到了什麼。

履歷表不是填完所有空格就好，什麼樣的履歷表才會獲得企業人資青睞？【７大社會新鮮人常見履歷錯誤】社會新鮮人最常犯的履歷表錯誤與破解方法！

畢業該做什麼工作？別拿別人的期待當夢想！想想「你，是誰？」大部份的時候，我們都只知道自己「不想做什麼」，卻不太說得清自己「真正想做的是什麼」。以下提供4個有趣而實用的方法，幫助你早日找到屬於自己的快樂工作職涯。

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

職場中的設計師有他必須承擔的責任，只要你能提供符合需求的服務，你就是位稱職的「設計師」，沒人會在意你是什麼樣的背景。基礎能力大致上可以透過自修習得，進階能力除了自修之外，最好有專家或資深從業人員協助或帶領。

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者，單從履歷簡介無法做判別，所以人資單位只能透過面試，在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是，如果碰到善於偽裝的求職者，又該如何以看出真面目呢？面試五大重要提問，面試前請熟讀！

近期全球受疫情影響經濟發展停滯，許多海外工作者因為健康及工作考量也回到台灣，但疫情過後的海外工作仍有機會嗎？想出國工作可以怎麼準備呢？

好多「求職者」和「社會新鮮人」，都夢想可以進入五光十色的「時尚品牌」、「精品產業」，但卻不得其門而入。究竟「精品品牌」的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該準備、注意什麼？想成為一名「精品銷售」該具備什麼樣的條件與能力呢？今天就讓曾在「時尚精品產業」中打滾過的作者「Yvonne」，來為你揭開這層神秘的面紗吧！

肺炎疫情衝擊百業，畢業生求職也超前部署！104人力銀行總經理黃于純指出，「最近一年更新履歷，且3～4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人；按各校早鳥比例排序，中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升！隨著疫情趨緩，餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫，企業用人急單隨時開缺，新鮮人求職不用等到畢業之後。

內部員工揭密，最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構，最吸睛的必勝關鍵版位，還有許多網路文章不會告訴你的小細節，一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體，免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具，超美的客製化履歷。

104推出新功能「通勤地圖找工作」，拯救通勤族的求職困擾！打破行政區的界限，讓通勤族可以依照自己的住家（出發）地點和主要的交通工具，可接受的通勤時間，加快物色合適的工作！

面試時總是會遇到讓人招架不住的崩潰面試題！尤其是第一次找工作的畢業新鮮人，更容易被HR問到手足無措。面試官為了深入了解你，會出其不意的問出許多意想不到的問題：「你的期望薪資是多少？」、「你可以接受加班嗎？」、「有什麼問題想問的嗎？」、「你為什麼會來應徵呢？」...。稍不謹慎，就前功盡棄！面試到底該如何準備？遇到這些面試難題又該怎麼回答才能讓面試官留下深刻的好印象呢？不要怕！以下面試答題小技巧，一一破解！遇到【4大面試崩潰題】，這樣答就對啦！！

面試官第一句八九不離十會請應徵者來個自我介紹，自我介紹不是像團康那樣「做自己」，而是針對應徵的職位做自我包裝，說服面試官你就是他應該要錄取的「人才」。

沒有 工作經驗 履歷該怎麼寫才能吸引人資目光？新鮮人該怎麼利用6招履歷工作經驗撰寫技巧，獲得面試機會？跟著104人力銀行，教你如何一步步搶下面試機會。

在面試的最後總有這麼一個關鍵時刻，就是當面試官問了：「那麼，你有問題想問我們的嗎？」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」 一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！

又到了鳳凰花開的社會新鮮人畢業季，絕大多數的畢業同學會選擇進入就業市場工作。你人生中的第一份「履歷表」即將成為你與徵才企業之間的重要溝通工具，以及肩負著面試敲門磚的重責大任。 曾有調查說，企業人資約在40秒內，決定一封履歷表的去留，也就是「面試機會」與「遺珠之憾」的命運差別，瞬間即告確定。

我常問前來面試的人選一個問題：「你認為出了社會之後，最重要的一種能力是什麼？」， 人選可能會回答：「專業能力、語文能力、學習能力、合作能力…」，聽完之後我說：「如果以上能力很好，但是溝通能力不好，你認為在效果上是否會打折？」， 人選點點頭，我接著說：「那你是否認為，溝通能力就等於你在社會上的生存能力呢？」， 人選思考的同時，我說：「今天你應徵一份工作，你所寫的履歷、到企業去面試，是否一樣是在跟企業做溝通呢？」，此時人選通常會表示認同。

根據104人力銀行的調查，並非所有的產業都會因為學歷而產生薪資差距，這一點和不同學歷的新鮮人期待月薪不同，普遍大學畢業生對於自己的期待薪資較無自信，而研究所畢業生則是過度樂觀，新鮮人若想爭取好薪資，學歷並非第一要件，反而在面試中展現關鍵3力、會是更重要的事情！

建議新鮮人應在競爭者還沒大批湧入求職市場前，掌握時間價值（time value）、儘早預約工作；避免企業「秒殺」無感履歷，最忌諱呈現「年表式」流水帳，或可慎選有價值的「失敗經驗」逆襲，讓企業留下印象，進而獲得面試機會。以下整理社會新鮮人一定要做的6項面試準備：(1)用故事創造「有感」履歷 (2)慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝 (3)避免「年表式」履歷，善用歸納與分群 (4)客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好 (5)履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績 (6)參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程。好好做好面試準備，面試成功機會會高更多喔！

據統計，「應徵得不到回應」、「投履歷石沉大海」，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！履歷寄出後，無止境的漫長等待往往令人崩潰。到底為什麼企業就是不回覆我的履歷呢？應徵工作一直沒有回音時，該怎麼辦？其實投遞履歷沒有回應時，你可以嘗試這7招： (1)主動寄信或打電話給公司詢問 (2)自己檢查履歷自傳基本錯誤，你犯了嗎？ (3)深度檢視自己的履歷自傳，展現出你最好的一面了嗎？能吸引企業嗎？ (4)看看所應徵的職務，是不是你能夠勝任的 (5)不要空等，持續應徵其他職缺 (6)多利用【免費履歷健診與職涯諮詢】相關資源 (7)針對目標應徵職務，有計畫的持續增進專業能力，同時累積作品實績。以下將細細說明：投履歷應徵卻得不到企業回音的原因，並為大家整理、解答投履歷沒回應時，你可以怎麼做！

【面試問題 | 考倒應屆畢業生的5大面試難題大破解！】其實許多剛畢業的社會新鮮人，在第一次找工作面試時都容易出現許多失誤。104特別調查、整理了5大社會新鮮人最難回答的面試問題，教你怎麼答才能利用面試機會為自己大大加分！

【面試薪水怎麼談？第一次談薪水就上手！】總是抱怨台灣的薪資待遇和勞動環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？ 企業問到薪水時，總是只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？ 事實上，不管你是社會新鮮人還是資深求職者，不論你的條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方來說，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？薪資談判9大實戰秘訣！教你放手一搏！

那年我十分迷茫，那是處在抓狂與冷靜的分界點，我知道自己一直以來都是還不錯、還可以的狀態，但在上大學之後，看到的人事變多了，知道有比自己更厲害的人，知道那些成功的人有著天賦、努力、積極的行動，但到了大三，卻仍處在自己有點厭惡的平庸，我開始瞧不起自己。起初我的成績不差，甚至努力一點讀可以讀到很好的研究所，也許因此可以到不錯的公司上班，但卻在大學因為多彩多姿的世界漸漸感到茫然，『這到底是不是我想要的？』、『 成人的世界到底長什麼樣子？』 ，正在我猶豫不決，有點對世間強加於個人的體制感到厭倦時，漸漸在專業的領域落後別人，也不知道為何努力，就算想要努力，對方向一無所知。