新鮮人求職

「社會新鮮人」懷抱著期待畢業、進入社會，好不容易找到第一份工作，以為終於可以被視為「專業工作者」，成為「真正的大人」。沒想到卻開始進入「跑腿」、「影印」、「訂便當」、「接電話」的打雜輪迴！不禁開始懷疑自己，這真的是我想要的嗎？甚至因此萌生離職的念頭。這些其實都是初入職場的菜鳥工作者，很容易會遇到的問題。但是全公司就你最菜，「雜事」不是你做誰來做？抓緊腳步觀察、學習，努力提升自己、自我成長，才是最佳解方！今天就讓「公關人生相談室」來和你分享「給 “社會新鮮人“ 的職場翻身法則」吧！

新鮮人碰到「撞牆期」該怎麼辦？什麼都不會、感覺自己就像團隊的累贅，試用期還沒過就想離職？害怕履歷上的工作經驗不好看，又怕被貼上「草莓族」標籤，新人面對工作的適應不良究竟該如何面對與調適呢？職場力 x 職涯診所，分享超實用的「職場小白困境解方」！

「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在。婉拒信分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前，請先了解一件事：一旦給出，表示你和這個職務從此掰掰。所以，假如你對這份工作還有1%的興趣，就別衝動。

你也對電競產業充滿熱情，渴望可以把遊戲變成自己的工作和事業嗎？其實電競產業裡，需要的人才類型有很多，舉凡硬體研發、產品經理、遊戲行銷、程式設計、遊戲美術和遊戲企劃…...等等，都是電競產業裡炙手克熱的核心人才。想知道電競產業各項「熱門職缺」的應徵條件與入行方式？想了解進入遊戲產業的新手注意事項？本集節目將為你揭開「電競產業」的神秘面紗！

「電競產業」一直披著一層迷人的面紗，也是許多年輕人所嚮往的夢幻產業。能把遊戲當飯吃，是一件很吸引人的事情。但你知道「電競產業」裡的真實世界嗎？想把興趣當工作，真的有那麼簡單嗎？除了「電競選手」之外，遊戲產業裡還有哪些其他的工作機會呢？在今天的節目裡，我們請到了「電競產業4大領域（軟體、硬體、媒體、賽事）」的資深前輩，來帶大家一窺電競產業風起雲湧的神秘世界。

履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

談薪水這事兒，多數求職者太過衝動。不是面試時直接議薪，就是在履歷表上填好希望待遇。擔任人資的作者認為，面試並不是談期望薪資最好的時機，比較安全的做法是透露現職薪資多少，一邊說看公司誠意，讓自己充滿彈性可議。

新鮮人求職，苦於缺乏工作經驗而退縮。其實，職場菜鳥缺乏的是歷練，但卻有無可取代的「可塑性」；反觀徒具工作經驗卻無法獨當一面、只是重複操作相同的每一天，這種「資深」也很難化為職涯的優勢。

百年難得一見的新冠肺炎疫情，襲捲全球、重創就業市場，新鮮人面對這樣的求職背景而處處碰壁，到底該怎麼辦？其實你不一定要給自己這麼大的壓力，鑽出牛角尖，接受大時代導致的環境背景，然後放寬心、確定方向，不要讓自己變成「一片空白」即可。

求職找工作常見的「難解面試題」當中，「為什麼選擇應徵我們公司？」是常見題，甚至常榮登企業面試的「必考題」之列！面試官想知道的究竟是什麼？回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」，竟然也有問題？如何回答才能為自己的求職加分呢？職涯診所為您一次解答！