新鮮人求職

MA是許多人夢想中的職涯起點，卻不是每個人都適合往這條路走，想要進入金控領高薪，MA確實是條捷徑! 本集來賓分 […]

找到理想工作，你需要超前部署，準備好自己的專業形象是第一步，接著則是針對履歷表、面試注意事項下功夫，才能有效拉近自己與理想工作的距離哦！

「遠距工作」是近年興起的新型態工作模式，究竟哪些工作可以遠端操作？遠距工作又可以分成哪些類型，各自的優缺點是什麼呢？這篇文章將一次告訴您！

找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have，總歸一句：門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨。

面試的自我介紹，最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」，以及「2大核心原則」：面試官擷取的重點和內心的想法。

大學畢業什麼都不會，第一次接觸社會、第一次找工作，覺得自己的學歷、自己的經歷、硬實力上有很大的不足，完全不知道自己要做什麼。Miriam這篇文章，溫暖的提醒各位畢業生，硬實力進入職場後可以學，但在畢業的時候，迷惘的心，更該知道要如何做出社會的心理準備。

新鮮人求職入職，摸著石頭過河！最近一年新鮮人在「104職涯診所」https://reurl.cc/7ympAl常見的主要問題為：履歷怎麼寫、面試怎麼談、薪水怎麼說、公司怎麼選、以及入職怎麼做。104人力銀行總經理黃于純說，新鮮人提早請益前輩或學長姐，可望縮短求職期，並快速融入職場，降低磨擦性失業。目前主計總處統計，「初次尋職者」平均失業週期約26週；104人力銀行大數據顯示，最近兩年，8.2萬名大學畢業生的第一份正職工作平均只做六個月。

很多準社會新鮮人去就博會是漫無目的逛大街，不可以！校園徵才博覽會是許多企業招募新鮮人的主要管道，也是很多即將畢業的新鮮人第一次與企業正式接觸。要怎麼穿？該帶什麼？該問哪些？可不能隨便！

用星座、血型作為徵才篩選條件，恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」！北市勞動局接獲民眾陳情，他是獅子座O型，面試時，公司詢問他星座血型後，直言「想要文靜型的員工」，面試結果不被錄用。

面試時被問何時可以來報到，該怎麼答最好呢？以為說「隨時報到」會讓求職加分，其實可能會讓對方覺得「你太好配合了」，進而可能壓縮你薪資談判的空間。作者認為，明確說出兩週到一個月，才是最安全妥當。