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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
MA是許多人夢想中的職涯起點,卻不是每個人都適合往這條路走,想要進入金控領高薪,MA確實是條捷徑! 本集來賓分 […]
找到理想工作,你需要超前部署,準備好自己的專業形象是第一步,接著則是針對履歷表、面試注意事項下功夫,才能有效拉近自己與理想工作的距離哦!
「遠距工作」是近年興起的新型態工作模式,究竟哪些工作可以遠端操作?遠距工作又可以分成哪些類型,各自的優缺點是什麼呢?這篇文章將一次告訴您!
找工作,把握幾個關鍵字:「想要」、「敢衝」和「裝熟」,有機會把自己變成目標企業的must-have,總歸一句:門檻是給沒膽的人看,給敢衝的人跨。
面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。
大學畢業什麼都不會,第一次接觸社會、第一次找工作,覺得自己的學歷、自己的經歷、硬實力上有很大的不足,完全不知道自己要做什麼。Miriam這篇文章,溫暖的提醒各位畢業生,硬實力進入職場後可以學,但在畢業的時候,迷惘的心,更該知道要如何做出社會的心理準備。
新鮮人求職入職,摸著石頭過河!最近一年新鮮人在「104職涯診所」https://reurl.cc/7ympAl常見的主要問題為:履歷怎麼寫、面試怎麼談、薪水怎麼說、公司怎麼選、以及入職怎麼做。104人力銀行總經理黃于純說,新鮮人提早請益前輩或學長姐,可望縮短求職期,並快速融入職場,降低磨擦性失業。目前主計總處統計,「初次尋職者」平均失業週期約26週;104人力銀行大數據顯示,最近兩年,8.2萬名大學畢業生的第一份正職工作平均只做六個月。
很多準社會新鮮人去就博會是漫無目的逛大街,不可以!校園徵才博覽會是許多企業招募新鮮人的主要管道,也是很多即將畢業的新鮮人第一次與企業正式接觸。要怎麼穿?該帶什麼?該問哪些?可不能隨便!
用星座、血型作為徵才篩選條件,恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」!北市勞動局接獲民眾陳情,他是獅子座O型,面試時,公司詢問他星座血型後,直言「想要文靜型的員工」,面試結果不被錄用。
面試時被問何時可以來報到,該怎麼答最好呢?以為說「隨時報到」會讓求職加分,其實可能會讓對方覺得「你太好配合了」,進而可能壓縮你薪資談判的空間。作者認為,明確說出兩週到一個月,才是最安全妥當。