新鮮人求職

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面試怎麼找到對的人?提高命中率/錄取率,面試官和求職者都該做的3件事

面試如何找到真正適合的人?面試官是否有面談訣竅,可以看透求職者本質?「面試時表現良好的人」不等於「進公司後能表現好的人」,作者以擔任面試官時的經驗反思,分享3點提高面試命中率。求職者也能掌握3個重點,在經歷、能力符合的情況下,幫自己爭取面試加分!

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1天前
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老闆喜歡哪種人才?職涯想有好發展,必知傳統世代老闆怎麼想

哪種特質的人才更容易被老闆看中?本文以「傳統世代老闆」為例,例如看重在職者是否自我成長、持續進步,建議求職者揣摩新世代老闆的思維時,也可將傳統世代老闆的成功之道融會貫通,必能在職場有亮眼表現。

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2024.06.13
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如何判斷新創公司的潛力?專家揭識別公司潛力的5大面向

怎麼判斷一間創業公司是否有機會潛力?人稱「霍夫曼船長」的史蒂文‧霍夫曼(Steven S. Hoffman),是矽谷重量級創業教父、天使投資人、演講人,他著有為創業者量身定做的創業指南《讓大象飛》,其中指出可以從「團隊、客戶、產品、市場和祕密配方」等5個維度來考量一家公司。

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2024.06.12
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CV和Resume差在哪?CV怎麼寫?外商主管分享英文履歷架構、履歷實用動詞超加分

想要進入外商工作或前進海外求職,第一關要面對的就是 英文履歷(CV) !英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂,外商資深主管不藏私分享:英文履歷架構該怎麼規劃?哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感?讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」!

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2024.06.12
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ESG相關證照有哪些?想當ESG查證員需要哪些專長?永續人才經驗分享

ESG取自Environmental(環境保護)、Social(社會責任)、Governance(公司治理)的縮寫。目前的ESG工作者大多從事過CSR、職安衛或人資工作,本文作者為國際獵頭,分享一名個案轉職「ESG查證員」的經驗及證照專長,建議先從參加研討會、閱讀書籍來了解ESG,再根據目標職缺考取證照,作為踏入新領域的起點。

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2024.06.11
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剛到職「7問題心態」不要犯!職場專家:別讓自己成新工作最大阻力

面對新工作報到、職位晉升等「履新」變化,要如何成功縮短新工作適應期?本文作者指出,不論是大企業員工、空降兵都無法避免不適應,最好避開7大到職常見問題,包括:固守一技之長、必須行動的思維、設立不現實的期望等等,更別讓自己的優勢成為新工作最大阻力。

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2024.06.11
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與企業老闆直接面試如何講重點?面對各層級面試官:主管、同事、HR的實戰技巧

面試時的「面試官是誰」,決定了你該怎麼回答。國際獵頭指出,面對不同層級的面試官:企業老闆CEO、部門經理、主管、同事、人資,應用不同深度的思維來回答。本文解析面對不同面試官提問,想要考核的重點以及該如何回答。

2024.06.11 | 1719 次觀看
2024.06.07
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外派越南適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?|越南工作vs.台灣工作

愈來愈多25歲左右的新生代工作者選擇到越南發展,除了容易累積財富,工作門檻較低,大部分製造業很願意培訓新人,起薪也比台灣高。外派越南的工作適合哪些人?資深管理職如何看未來發展?本文透過案例故事解析!

2024.06.07 | 1785 次觀看
2024.06.07
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面試一定要會的反問法!用「6類問題」破解地雷公司、問出適合工作|反向面試檢核表

如何在面試中「問出」適合自己的好工作?面試中最重要的是確認公司的企業文化、發展方向是否與自己的價值觀、個人目標相近。可以運用企業重視的6種問題解決心態在面試反問問題中,深入了解公司和職缺是否真正適合自己,破解資方陷阱,避免踩雷。

2024.06.07 | 14993 次觀看
2024.06.05
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想找工作,「寫履歷」不是第一件要做的事|求職攻略

更新履歷是很多人想找工作時第一件會展開的事,但許多人都知道這並不是「把最近一份工作內容加上去」這麼簡單。更新履歷前到底要思考什麼?作者建議,先想清楚自己的求職動機,這才是找工作前首先要做的事

2024.06.05 | 4974 次觀看