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勞動部統計，截至2023年9月底止，已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金，隨著新制勞退基金大賺錢，將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外，並可在2024年5月報稅時，享有賦稅優惠。

近期媒體報導：全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元，有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒：看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕，還未退休的勞工也可及早打算，在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累，並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。

符合自請退休資格後能直接提退休嗎？曾有案例表示：公司告知人力問題需要3個月提前告知，否則無法生效，此舉合法嗎？根據勞動部規範，其實「退休」等同「中止勞動契約」，依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告，此外也同步提醒雇主，不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷！

選擇提前退休的人口，以哪個年齡層最多？答案揭曉，根據各大行庫的觀察，由於任職滿25年可申請退休，因此，以55歲至60歲提前退休人口最多，其次是60至64歲，但一家大型行庫主管坦言，近一年來已觀察到，退休年紀有「向下擴散」的趨勢。

當企業推出「優退」方案（指鼓勵資深員工退休的「優待退休」方案）時，到底跟直接「資遣」員工差在哪？企業雇主的主要考量為何？勞工該如何選擇才不會吃虧？專家指出「優退」通常出現在產業不景氣的時期，企業為求內部調整而推動，覆巢之下無完卵，當勞工聽聞「優退」時要思考的不只是自身的職涯利益，還有未來持續變動中的產業危機。

勞工職涯總有盡頭，近年由於國家勞動力老化，加上「中高齡就業專法」的推動，讓勞資雙方對於「退休再就業」、「延後退休」都產生新的想法。專家指出：採「退休指數」重新架構退休，不但賦予新意，將職涯種種伸進生涯中，縮短生涯一部分，卻綻放亮麗展延之職涯精彩。

勞工退休有哪些制度保障？社會保險中，勞工主要有的保障是「勞保年金（老年給付）」及「勞工退休金」，前者依「勞保條例」每年繳交保費，符合條件可請領；後者依勞工退休金條例強制雇主按月提繳勞工退休金並存於勞工專戶。此外也可利用「個人退休儲蓄理財規劃」，而且建議別臨老才思考，很多工作者其實從青壯年時期就已經為退休生活做足準備囉！

2024年起，勞保老年年金的法定請領年齡，將從現行63歲再提高1歲。也就是說，明年起，須年滿64歲才可全額請領勞保老年年金給付，推算將衝擊民國50年次的勞工，勞動部預估約12萬人受影響。

退休後邁入第二人生，有更多時間規畫自己的生活，不過退休後面臨巨大的生活轉變，可能會為年長者帶來憂鬱情緒。根據調查發現，71～80歲的年長者中，每10人就有1人有憂鬱情緒，平常要如何預防老年憂鬱症呢？精神科醫師表示，每個人都要在退休前先做好準備，不論財務、生活都要提前規劃，才能減少憂鬱情緒。

要存多少錢才能退休？因為提早退休和壽命延長，許多退休者會面臨「我的退休積蓄夠支應餘生嗎？」的疑問，專家說明，答案其實取決於你在壽命跑道上的哪一處。而經過計算，作者得出一個不會從許多財務規畫師聽到的結論：若你預期本身或配偶會長壽，那麼剛退休時，建議考慮投資於成長型基金。