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配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。另外，衛福部考量諸多因素及大環境影響，宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式，並提供「合法節省健保費」的小撇步，歡迎參考分享！

常見許多餐飲小吃店，因為店裡加起來僱用員工未滿5人，就認為不需要特別投保「勞健保」。事實上雖僱用員工未滿5人的公司行號雖非勞保強制投保單位，仍可「自願投保」為員工投保；至於健保部分，如符合三種例外情形者，依規定仍須強制投保，要請各位業主留意！

原訂去年5月施行的「健保部分負擔新制」延期至今，藥品和急診部分負擔收費預計將現行上路，而門診檢驗檢查涉及流程與醫院作業，仍需討論才能定案。藥品與急診部分負擔調整，鼓勵病情較穩定之慢性病人至基層診所就診，改善醫療品質與資源分配，落實分級醫療。

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵守預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！

大家對於「健保」耳熟能詳，但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎？本文簡單介紹公司投保健保的基礎常識，讓你接觸保險有概念而不慌亂。而面對這些保險的瑣碎細節，如何進一步透過薪資代管的服務，讓雇主和HR的作業更省時省力。

員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，留職停薪期間可以退保勞健保（包括停止提繳勞退6％）嗎？如果是育嬰留職停薪，情況是否不同？看律師怎麼說。

疫情影響，勞動部與健保署公布新紓困方案，勞保、就保、職保、雇主提繳勞退金及健保可申請延長緩繳6個月，緩繳期間免徵滯納金，即日起開放申請至今年底，還請有需求之勞工與雇主把握時間申請。

換職涯跑道時，應該把「自主健康管理」視同是重要的KPI，每半年、每一年審慎評量自己的健康體態，並從知曉狀況 ，到最後有所行動。