104人資系統服務

看更多104人資服務、產品系統、協助HR更快處理工作「辦公室工具、工作術」優質文章,提升工作效率、事倍功半,幫助解決所有職場的疑難雜症!|104職場力
2022.05.23
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2022 中小企業政府補助有哪些?在雲市集、工業館採購雲端軟體,費用政府幫你出一半!

你參加雲市集補助,或是雲市集工業館補助了嗎?中小企業一直是台灣主要的經濟體系,而對新創公司的創辦人來說,成本控管更是企業發展的主要考量之一,今年有哪些政府補助是企業一定要關注的呢?由政府提供 30,000 點數補助採購雲端軟體,Pos 機、CRM 會員管理、行動支付、人事系統等,點開文章趕快申請

2022.05.23 | 1142 次觀看
2022.05.23
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EZTABLE 創辦人陳翰林的「十年創業與人才管理」心得:給予員工安全感,人事管理「外包」衝刺核心業務

人資行政、薪資計算一直是新創管理者心理的痛,不但規範繁瑣、還不斷變動,拖累衝刺的步伐。其實委由廠商進行「薪資代管」,能讓員工更專注於核心業務,提高公司生產力。來看看台灣知名預約平台 EZTABLE 是如何挑選 HR 合作廠商、管理薪資、並成功導入人資系統!

2022.05.23 | 1983 次觀看
2022.05.23
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軟體新創業,其實你不需要從頭打造所有流程!線上訂位平台 EZTABLE 聯手 104 企業大師優化 HR 流程

「選擇系統其實是在選擇一套可信的制度與流程,這也是我選擇和 104 企業大師合作的原因」,EZTABLE 創辦人 Alex 和我們分享他的十年管理經驗。從彈性的人事行政處理到利用「雲端人資系統」進行規模化的管理,Alex 是如何掌握公司的核心價值,並讓 HR 的投資報酬效益最大化!

2022.05.23 | 1118 次觀看
2022.05.20
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ESG、CSR 是什麼?中小企業這樣做也能跟上 ESG 潮流!

「ESG」是國際間持續以來的議題,企業紛紛重視此波趨勢,也是消費者越來越關注的雇主品牌形象之一。現代的消費者在選擇產品的同時會考量其對環境的影響,以達到「我的未來從我的每個選擇所形塑」的理念。因此,無論企業大小,在經營管理加入 ESG 元素是必然的趨勢,而中小企業可先從「數位轉型」來跟進此波轉型浪潮!

2022.05.20 | 1192 次觀看
2022.05.19
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還在手動做薪資計算嗎?計薪神器讓你算薪水、薪資單電子化省時又省力!

「薪資計算」說難不難卻也不簡單,總是會讓公司的結薪人員每個月頭痛個那麼幾天;若使用 Excel 結薪,除了結薪人員耗時又倍感壓力外,公司也容易因人工計算的高出錯率而蒙受損失,因此即使公司人數不多也建議使用系統結薪,感受電子結薪的好處與便利!

2022.05.19 | 1340 次觀看
2022.05.18
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從養殖、研發、到零售,中華海洋生技秉持「厚道」精神,導入 HR 系統成功開啟數位轉型之路

「好的人才卻因為行政流程而流失,得不償失、也產生許多額外的成本。」中華海洋生技人資處資深副理Carol說明他接手後發現最大的問題是「紙本作業」。因此,在與公司上層溝通後開始了數位轉型計畫。透過導入 104 eHRMS人資系統,重新優化工作流程,成功實現數位轉型。

2022.05.18 | 1068 次觀看
2022.04.25
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中小企業為什麼會需要一套人資系統,管理出勤、薪資?

在環境瞬息萬變的現在,專注本業、把握核心競爭力是企業經營所必須;而人資管理若有過多人工作業,將造成企業額外耗費工時,因此即使是中小企業,也應使用系統進行管理,系統帶來的便利將使企業獲取額外的時間以賺取更多利潤!

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2022.04.08
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人資不只是人事,善用資源發揮 HR 關鍵價值

不同於以往 HR 只是例行行政工作的「人事」角色,現在的企業愈來愈重視「人資」管理,具備「人資」相關的專業能力是 HR 所必須;若能善用人資系統輔助管理、進行數據分析等,將更能事半功倍,發揮關鍵價值,成為老闆不可或缺的左右手!

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2022.04.07
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讓企業優勢被看見!手機版職務頁「3大亮點」全新登場

104人力銀行觀察:現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加,104為協助提升企業徵才效果,優化手機版職務頁,透過全新登場的「3大亮點」,有效提升企業招募媒合效果。

2022.04.07 | 1263 次觀看
2022.04.01
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「自己開發人資系統的成本才高!」HR 的辛酸告白

公司達到一定規模,會需要仰賴人資系統來輔助管理、增加效率。當然系統可以是企業內部的資訊部門進行開發,也可以洽詢外部系統商;若由資訊部門開發,通常來說 HR 將會一同參與系統從無到有的開發過程,中間遇到的總總只能往心中吞,有此經歷的 HR 紛紛大喊:太辛苦了吧~☹

2022.04.01 | 2334 次觀看
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