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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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「把人事管理交給具有多年人資背景的104薪資代管服務,加上遠端打卡功能,能確保人事作業符合法規,專業顧問更能為我們解答各式勞健保加退問題,讓HR可以更專心協助推廣公司文化,十分值得信賴。」
日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達,是如何維持百年如一的高品質技術聲譽?又是如何利用薪酬委外服務,改善團隊工作效率呢?
性平三法修法於3/8上路囉!本次修法強化了雇主的防治意識與責任,強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性,也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外,管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知!
ESG及數位轉型已成趨勢,企業人資技能跟得上嗎?104人力銀行調查,人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2%成長到2023年的62.1%。
很多企業都會認為,「雲端」因為要和其他人共享,較容易出現資安漏洞。相較之下,把「地端」實體主機放在企業內部,由企業自己管理,則較安全。但事實上並非如此,資安漏洞會出現與否,是取決於資訊基礎架構、安全防護措施等能力。
決定將薪資外包後,上網搜尋發現廠商百百種,有會計師事務所、管理顧問公司、人力資源系統公司,他們的差別在哪裡呢?我又該如何挑選?此篇我們整理出台灣三大外包廠商的特色,以及在選擇合作對象需要注意的五大重點,希望協助你找到最合適的薪資外包合作夥伴
近年來,企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現,企業人資作業導入E化的比例逐年成長,2022年已有六成以上企業使用E化系統,尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主,顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。
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人資管理一直是企業營運中不可或缺的一環,而選擇合適的系統更是提高效率的關鍵。大醫生技股份公司積極導入新人資系統,藉以優化企業內部的人力資源運作。不僅讓企業能夠更靈活地應對各種排班及人事變動,同時還能夠自動化繁複的薪資計算、差勤流程,成為企業未來發展最可靠的人力管理工具。