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求職者找工作的管道十分多元，例如人力銀行、社群媒體等平台，皆可用來投履歷主動應徵。然而，透過「獵才/獵頭顧問(Headhunter)」的合作轉職相較，有何差異呢？該如何評估獵頭的專業水準呢？在「104獵才給人才的100堂課」中，具有8年獵才顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關鍵來協助辨識獵頭的專業性。

「你說職場中年人不拚嗎？他們也很拚，業務熟不熟呢？很熟。」那麼30~35歲後為什麼容易遇到職業天花板？本文作者揭露3大關鍵－傲慢、勤奮、行業，他分析如何突破天花板的方法，並提出兩個好習慣，注意別給人「再堅持個十幾年，然後退休」的印象！

中年找工作，對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者，該如何突破困境？對企業來說，豐富工作資歷是加分還是減分？而經驗不足的現實，又該如何脫穎而出？嚴選人才顧問教你六招關鍵心態，給中高齡的求職小秘招。

一般人若聽到頂頭上司要離開高薪職位，轉身成為專職奶爸，多半會下巴掉下來吧。但，曾任104人力銀行副總的莊思凌David Chuang就是這麼「不一樣」，脫去上班正裝的他，倒覺得接送女兒上下學時，女兒露出開心的笑容讓他覺得一切都是值得的。

近10年，報考公務員的人數大減56%，也意味追捧鐵飯碗的熱潮減退。事實上，並非每個人都嚮往公家機關穩定的環境，就有網友年近中年40歲，想跳脫「一成不變」的公部門行政職，到私人企業挑戰，希望薪資有機會成長。但聽人說，待在公部門行政職多年，轉職會不太容易，網友也煩惱，如果要轉到私人企業，公務員背景究竟能轉化成哪種優勢？我們邀請擔任20年科技業及外商人資、具備10多年薩提爾心理諮詢經驗的Lillian教練來指點迷津。

不論是中年轉職、中年失業找工作，「年紀大會成為求職阻礙」似乎是大部分中年人的認知，但把工作機會擋在門外的真的只是年紀嗎？本文作者從事職涯諮詢的過程中，發現有3個原因更是造成中年找工作不順利的主因。

「那半年我一直哭。」陳怡安回想27歲時，因傷沒選上奧運跆拳道選手的悲痛記憶，那時她已斬獲1988年、1992年兩屆奧運示範賽金牌，在場上大殺四方的表現，至今仍讓許多民眾記憶猶新。有一天，人生被迫退休、離開熟悉的職涯道路，該怎麼辦？這絕不是陳怡安預料得到的退休（退役）方式，她關起門哭泣、療傷，奮戰20年的運動生涯戛然而止，讓她心慌，接下來該何去何從？人生下一站在哪裡？

每天在工作崗位上汲汲營營努力著，怎麼會想到可能有失去工作的那一天？把黃金歲月奉獻給前公司，不得不找工作時，年齡已成為求職市場上的一大劣勢

工作一段時間後，常常因為大環境或自身因素，萌生離職、轉職念頭，背後原因、實際情況往往很私密、很複雜，必定因人而異，職涯發展上的各種心累、茫然該怎麼辦？