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人們常說選擇職涯時要追隨自己的「熱情」，但矽谷傳奇創投家比爾．格利強調，用「著迷」這個詞或許更好，因為它代表對某件事進行真正且深入的思考，並且會伴隨好奇心，讓你產生「想要知道更多的渴望」。當工作是真正著迷的事時，就不會覺得那是在工作，那麼要怎麼找到自己著迷的事呢？本文節錄自《八萬小時職涯複利》。

AI正在瓦解按部就班的升遷階梯。LinkedIn高層在《工作大重組》中把未來職涯比喻為攀岩牆，透過為什麼工作、能帶來什麼獨特價值、想往哪裡去3個問題，找到向上、橫移或換路的方向。本文節錄自《工作大重組》。

比起狂歡聚會，越來越多人享受一個人的平靜！「孤獨網紅」為何引發共鳴？從Z世代社交趨勢、心理學研究到心理健康警訊，解析獨處、孤獨與人際關係的界線。

為什麼有些人明明很有天分，表現卻時好時壞？作者為蓋洛普認證優勢教練，以《灌籃高手》的櫻木花道為例，說明天賦必須經過後天投資，才能成為可重複、能創造價值的優勢。本文節錄自《不內耗、心不累的優勢合作術》。

犯一點小錯，腦中就響起「你到底為什麼老是這樣？」的聲音？解析「內在批判者」這個聲音從何而來、為什麼越壓抑越大聲，以及與它和解的第一步。本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一邊》。

主管一句批評就懷疑自己、被稱讚才能鬆一口氣？明明只是企劃沒做好，卻忍不住懷疑自己的能力？韓國專家指出，這份動搖與自尊感有關，解析高自尊與低自尊的4個關鍵差異，從接納自己、肯定自我價值、成長型思維到情緒調適，重新認識自尊感。本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一邊》。

從寄人籬下、童年創傷走過人生低谷，心理師蘇絢慧是如何重新開始愛自己？她在本文分享3個實踐步驟：從課題分離、成為自己的內在父母，到建立本質價值，教大家找回安全感與自我價值。

台積電（TSMC）優渥的分紅與薪資待遇，向來是理工頂尖人才趨之若鶩的夢幻首選，但為何有人願意在晉升關鍵期毅然放棄高薪，重返校園執教？現任陽明交通大學助理教授李宗恩親自撰寫長文回應，直言「錢最好的功能是增加選擇，而不是定義一個人的價值」，動人字句迅速在網路上引發轟動。

總怕拒絕別人、讓人失望，最後卻讓自己愈來愈委屈？日本心理師指出，過度迎合他人期待，可能讓人用「被需要」證明自己的價值。練習「習慣讓別人失望」，適時拒絕不想做的事，才能停止一再被使喚。本文節錄自《人際怪物退散！鈍感防禦心理學》。

「做自己」有多難？績效科學專家認為，我們常靠抄捷徑來達到「真實」、追求不存在的「完美自我」，並對混亂視而不見。解析如何學會擁抱內在的混亂，建立更有韌性、也更真實的自己。本文節錄自《鬆綁表現焦慮》。