標籤結果

麥可．喬登的好勝心堪稱傳奇，連喝水都要比誰喝得快。績效科學專家指出，把每件事都個人化的競爭心成就了喬登的偉大，但對大多數人來說也要當心「超級競爭」的心理陷阱。當凡事爭輸贏、以成敗定義自我價值，競爭可能從進步動力變成壓力來源，提醒真正的冠軍心態不只在乎勝利，也懂得適時放下。本文節錄自《鬆綁表現焦慮》。

挪威是冬季奧運獎牌數居全球之冠的運動大國，卻明文規定不得為未滿13歲的青少年比賽計分，把比賽成績貼上網路甚至要罰款。績效科學專家史蒂夫．麥格尼斯指出，通往成功有快、慢兩條路，執著於結果是最直接的捷徑，卻也把我們推向迴避；愈想贏，反而愈難達成目標。本文節錄自《鬆綁表現焦慮》。

AI能處理愈來愈多認知型工作，未來真正拉開差距的，不只是技術，而是基本功、批判思考、溝通協作與自學能力。程世嘉解析AI時代最值得培養的競爭力。本文節錄自《智慧通膨下的新商機》。

你曾擔心自己在工作太依賴AI嗎？專家指出，抗拒AI不是解決之道，但全部工作都依靠AI也不是正確答案。他建議養成3個習慣，把AI當成工作夥伴而非拐杖，維持AI時代的職場競爭力。

AI進入3.0時代，作者程世嘉指出，當智慧變得愈來愈便宜，AI代理開始替人搜尋、決策與執行任務，「智慧通膨」、零點擊與人機協作，正重新改寫白領工作的價值與企業商業模式。本文節錄自《智慧通膨下的新商機》。

Threads爆紅的「高麗菜那桌」其實每間公司都有，就是那群職稱普通、少了他就癱瘓的隱形高手，但這些寫不進SOP的隱性知識為何總是不被看見？3招把隱藏技能變成職場籌碼，並守住那條「被感謝」與「被凹到死」的界線！

周天成，羽球運動員，五歲開始接觸羽球，最佳紀錄是在2020年世界排名第二名。但他2012年沒能參加倫敦奧運，2014年連續輸掉十場國際賽，他如何翻轉逆境？

哪些人容易受到雇主及獵才顧問的賞識？獵才專家提供10項衡量職場競爭力的指標，包括戰功績效、專業技能、高EQ…等，提供大家轉職評估、衡量職場競爭力時參考。

古人說30而立，好像就是在說30歲就應該定下來有目標、並有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘，究竟在30歲以前，在職涯上該做到什麼樣的事情，才可以讓未來的職涯走得更加順暢？

在後浪推前浪的現實職場，時屆壯年甚至中年的你我，或許已慢慢追趕不上當前最新的科技、最潮的流行，薪資和職銜都停留在「職場高原」，不上不下。這個時候，除了「經驗」，我們還能從哪裡勝出？當進入職涯下半場時，我們更需要看見連自己都沒看見的熟年價值。管少年人有新鮮的肝、創意的腦，是熟稔科技工具的數位原住民，許多資深工作者也培養出更有價值的職場智慧，足以在職場上保持競爭力，例如：良好的判斷力、直白的洞察力、高EQ、全局思考視野、管理工作的能力……等。