重拾中高齡職涯重心，「職場學習再適應」是就業最佳選項
進入高齡化社會的台灣，未來勢必需要仰賴更多年齡層的工作者來撐起職場，近年已經有許多中高齡者發現過往期待的「退休期待」不僅不如預期，甚至還得考慮重新投入職場。勞資專家指出：勞動部推動的「職場學習再適應」可協助有意投入職場的中高齡工作者調整心理、技能，並在期間可獲得補助，能更順利與職場接軌。
文／許朝茂
台灣2025高齡化社會來臨；但少子化，使得高齡社會不能回到從前「退休後國人期待」，如：含飴弄孫、環遊世界、鳥語花香庭院、爬山、晨間活動等......之前容易的事，而今變成困難。職場改變、退休後生涯改變，導致（中）高齡者重新思量退休。必須重新尋覓生活重心，而且要保持心情開心。
某人力銀行於112年12月針對中高齡以上調查職場困境，其結果： (1)打算65歲過後退休14%，10%完全不考慮退休、(2)規劃平均退休年齡59歲、(3)退休後再就業者每周工時平均希望25小時。
一項調查可能無法代表中高齡者完全一致心意；然，卻顯示一個可能趨勢，生涯過程中仍保有（或部分）工作同行，才能保其生涯重心不至於走失！
延伸閱讀：勞動部「中高齡者退休再就業」計畫，最高每年補助雇主50萬元｜補助申請辦法總整理
「職場學習及再適應」的相關規範
- 《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第31條：失業之中高齡者及高齡者，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，得推介至用人單位進行「職場學習及再適應」。
- 《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第33條：「職場學習及再適應津貼」，按每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資。津貼補助期間最長3個月，高齡者得延長至6個月。中高齡者及高齡者轉換「職場學習及再適應」單位，其期間應合併計算，2年內合併之期間最長6個月。
- 《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第36條：用人單位「職場學習及再適應津貼」之人數：以用人單位申請日前一個月之勞工保險投保人數30%為限。
「職場學習及再適應」對就業可發揮哪些功效？
中高齡者及高齡者在就業可能面臨心理及生理障礙；但，「職場學習及再適應」，乃最有助益之捷徑：
一、中高齡「再就業」的暖身工具
「職場學習及再適應」為中高齡者及高齡者不論離開職場時間長短或需要轉換跑道而提供暖身之中途站。
前述原因使得前述勞工處於待業情況下而欲再就業或轉職，面對嶄新工作情境，急需「職場學習再適應」協助，且期間補助「職場學習及再適應津貼」。
據前述同一調查顯示，勞工最擔心45歲以後面臨的職場困境包括：中年失業找不到工作65%、工作選擇少45%、轉職機會少43%、職能不足以勝任工作38.2%。
在諸多困境（中）高齡者優先以「職場學習及再適應」，於再就業或轉職之際針對前述擔憂:經驗、專業、配合度，把握學習，將減輕其擔憂。
二、獲得「職場學習及再適應津貼」補助
「職場學習及再適應」為中高齡者及高齡者提供再就業或轉換跑道暖身之實務學習、適應，且發給參與者學習期間補助津貼，其申領條件沒有「失業給付」嚴格。中高齡者「職場學習及再適應」3個月；而高齡者「職場學習及再適應」可延長達6個月。
「職場學習及再適應津貼」，按每小時基本工資核給，且不超過每月「基本工資」。津貼補助期間最長3個月，高齡者得延長至6個月。
三、各協助方案以6個月限制
環視目前就業市場勞動力逐年明顯遞減，已呈不可逆趨勢。且移工遠水就不了近火，使得中高齡者反成為就業市場新焦點，相對年輕勞動力其替代性極強，此時企業勇於嘗試、接受。
因近期大幅通膨，中高齡者及高齡者晚年生計額度相對提高，為增加退休金而需再努力。主管機關為前述勞工待業或再就業，透過全台所屬機關提供諸多協助方案（請參下表）；但為使前述勞動力迅速步入就業市場，各種協助措施，規定參與者2年內合併期間最長6個月。
促進就業措施6個月／2年正誤舉例表
| 項目 | 6個月以下／2年（正確） | 6個月以上／2年（錯誤） | ||||
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | |
| 臨時性工作 | 0 | 2 | 1 | 6 | 6 | 4 |
| 職業訓練 | 0 | 2 | 0 | 6 | 0 | 4 |
| 職場學習及再適應 | 6 | 2 | 5 | 6 | 6 | 4 |
| 合計 | 6 | 6 | 6 | 18 | 12 | 12 |
易言之，中高齡者及高齡者以(1)工作興趣、(2)相關專業、(3)適合體能等因素加以考量各項措施，應6個月內，選擇適宜的措施。
小結
經濟與社會情境丕變，造成勞工職涯展延機率增加，於展延職涯之際「職場學習及再適應」值得勞工偏愛捷徑；因（中）高齡者體能再就業或轉職之需，也該再學習及再適應良好，始能走進職場。
（中）高齡者展延職涯盡管挑選相關專業、職業興趣、其他相關意願之工作選項後，再透過「職場學習及再適應」，則不會有事與願違之可能。
（原文標題：重拾(中)高齡者生涯重心，經職場學習再適應而就業乃最優的選項）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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