【 2024人資長論壇 ESG人才永續高峰會】   ESG永續 浪潮下  企業從關心員工健康出發 是S的最佳解方

2023年疫情後全球企業因市場經濟動能受限、通膨與地緣因素，造成企業獲利與就業環境產生衝擊；2024年是經濟重新啟航的一年，伴隨著AI科技創新和全球人才流動，如何吸引與留任人才、豐富員工職涯旅程、強化員工面對未來的專業工作技能等，企業人資扮演更具策略的角色！

聯合國「2030永續目標」17項核心目標中，聚焦「員工福祉」驅動經濟成長；近年，更多企業認知到，投資員工的身心健康，更是提升企業韌性關鍵之一。提供勞工安全舒適多元職場，並推動員工福祉與企業文化，讓員工獲得「真健康」已成為企業引才、留才的重點工作，並且落實ESG，「S」已成顯學，正視員工需求，創造勞資雙贏，讓企業留才不流才，以及創造企業競爭力。

《今周刊》在2024年5月8日（三），假台中福華飯店，舉辦第二屆【人資長論壇-ESG人才永續高峰會】以「掌握留才關鍵．把關員工健康．落實退休理財」為主題，規劃「健康管理」、「退休規劃」、「教育訓練」、「員工福利」四大策略專講，期望透過各業界指標人物的分享，探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧，將「真」ESG推廣至全台灣！

本論壇的兩大核心主軸：

1.     幸福企業之本，來自員工健康：根據調查日本肺腺癌初期發現率高達40.4%，高於台灣21.5%，因重視員工健康在職場健檢項目中包含了「肺部低劑量電腦斷層攝影」LDCT」，我們要倡議台灣企業規劃中高階主管或員工檢時納入LDCT的檢查，本論壇特別邀請台大醫院外科部主任同時也是肺腺癌治療權威醫師陳晉興專題演講肺腺癌的防治。

2.     提前退休教育，人生第二春更精采：65 歲以上的熟齡世代是全台憂鬱症最高的年齡層，比例高達 12.7 %，主因在於退休前未做好財務規劃及退休後生活的安排。良善企業可提前輔導資深員工，建立正確的理財觀念、面對退休時，讓員工找到自己價值，樂於分享自己專業，微笑面對第二人生，成為企業人資部門極為重要的課題。論壇在邀請到中華民國退休金協會前理事長王儷玲專講「鼓勵員工建立正確的理財觀念，退休金沒煩惱」。此外，還有多位不同領域的專家，針對不同面向，分享他們的經驗與觀點。

      永續浪潮下人力趨勢企業如何留才，以及高齡化人力如何被有效的運用，邀請104人力銀行高年級營運長李明倫一起探討，另外，針對退而不休樂在分享規劃我們也邀請到社企平台5%Design Action執行長楊振甫帶領倡議。打造幸福企業的解方中，激發員工士氣凝聚向心力我們邀請鼎恒數位科技董事長簡士評解析科技導入高效人資管系統，解決HR的日常痛點，幸福企業中規劃員工旅遊及訓練提升有效溝通力都是凝聚員工向心力的最佳方案。

邀請各產業公司人資長及從事人力資源工作者，共同齊聚一堂

探究良善企業除薪資與福利外，如何跟上國際的腳步，讓人才得到最佳的照顧。
共有11個專業講者，全日分享人資管理促進員工福利趨勢，論壇四大議程

📌打造健康職場，提升企業競爭力
📌永續浪潮下人力趨勢及留才新解方
📌科技導入企業管理，高效溝通凝聚員工向心力
📌完善財務規劃，強化員工金融教育

【論壇資訊】
論壇時間：2024年5月8日(三) 9:00-16:30
論壇地點：台中福華大飯店3MF華宴廳(台中市西屯區安和路129號3樓)
👉立即報名 >> https://reurl.cc/OM746X

【人資福利好康禮】
🎁 參與全程論壇者，於活動結束時現場抽出2張遊獵行腳住宿券(價值20,700元)