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職場上遇到難搞主管，該如何應對？一名女網友分享，公司最近上演一場「新人大戰有毒主管」的職場實境秀，一名今年5月才到職的新人，因不滿主管長期甩鍋、陰陽怪氣，雙方數度正面交鋒，最後甚至驚動人資介入，引發網友熱議。

公司聚餐最怕沉默蔓延，冷場時到底誰該負責破冰？尷尬到焦慮這正常嗎？不知道聊什麼時要怎麼辦？本文教各位幾招，用成本最低的方式安穩度過每一場躲不掉的聚會。

畢業季將至，許多新鮮人即將邁入職場，心中的不安也隨之而來。一名今年即將出社會的女網友在Dcard發文詢問「大家對新人的容忍期限」。原PO表示，自己下個月就要正式上班，非常好奇職場前輩們對於一個入職的新人，通常會預設多久的「新人期」，想知道在什麼樣的時間範圍內，出點小差錯或頻繁問問題，才不會被同事酸言酸語。

第一份工作究竟做多久離職才算正常？一名Dcard網友發文表示，自己目前在第一份工作已待滿3年，從剛入職時什麼都不懂，到如今已能獨立完成主管交辦事項，原以為會更有成就感，沒想到最近卻越來越迷惘。每天的工作內容大同小異，薪水一年只微幅調整，升遷機會也有限，讓他開始思考是否該趁年輕到外面闖一闖。

辦公桌突然清空、默默退出通訊軟體，連一句再見也沒說？你的同事也「人間蒸發式離職」了嗎？本文分析背後可能的原因，並分享用什麼方法可以讓「無痛登出」也走得體面又不留罵名！

職場裡不乏擅長扮演受害者的人，我們要如何分辨受害者敘事手法？本文提供6個危險訊號與4個應對原則，別讓你的善良與同情心成為別人攻擊他人或推卸責任的彈藥！

新名詞「AI Brain Fry」指出新型態的職場消耗，Gallup 2026報告更發現主管在這場AI腦炸中笑不出來！為什麼AI讓全員崩潰，還把主管炸得體無完膚？一般工作者又該如何從這局面中抓到下一波職涯升級的縫隙？

為什麼很多人做不到一年就離職？不是工作太難，可能是職場前輩太難相處！《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「職場老鳥討人厭行為」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的八大職場老鳥討人厭行為有哪些。

什麼是服從性測試？「下班前突然交辦雜事、被嫌玻璃心」你通過的不是信任關卡，而是「奴性篩選」！讓《104職場力》教各位如何看穿管理者的馴化手段，並學會溫和而堅定地拒絕不合理要求。

隨著社群媒體普及，許多年輕世代習慣將生活點滴與職場動態分享在網路上，但若沒有拿捏好分寸，恐怕連第一份薪水都還沒領到就先砸了飯碗。近日，一名日本電視台的菜鳥員工才剛入職4天，就因為在Instagram上發布了一篇喜迎新工作的貼文，慘遭公司下達懲戒處分，引發網路熱烈討論。