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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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待業期間不免令人心慌慌,有一名待業很久的網友透露,自己應徵到工作,但每天上班依然會感到很焦慮又難過。對此,不少人共鳴直言,「剛上班第一個月每天緊張到想吐」、「怕不適應,怕學不好,怕遇到不好的同事,怕又要離職」。
在職場上,許多人採取「上班好同事,下班不認識」的模式,不過也有人社交能量滿滿,期待更了解身邊的工作夥伴。近日有女網友透露,每當公司有新人來,有些同事就會去網頁搜尋對方的名字,看能不能找到相關資料,不禁讓她覺得有些八卦。貼文曝光後,也引起留言區熱烈討論。
職場菜鳥的常見病有哪些?如何從菜鳥蛻變成為高手?作者分享職業生涯裡感悟到的高手和菜鳥最大的五個區別,舉例來說:菜鳥不是不努力,而是總把簡單的重複看成努力的證據;高手的努力方式與之相反,除了事前謀劃,事中執行和調整,特別重要的就是事後回顧與反省。
順利通過面試、拿下Offer,新工作報到該準備什麼?第一天上班的新人自我介紹怎麼說?應屆畢業生或職場新鮮人在新工作on board前會很不安,害怕沒準備好會給同事留下不好的印象。第一天上班的準備物品和注意事項一次整理,幫你做好萬全準備!
許多研究報告指出,新人到職的頭幾週對勞資雙方都是一大考驗,甚至許多新人因為對新環境的不適應而「陣亡」,熬不過新人期的不適應而果斷離職。常見的理由包括「與我原本的預期工作有落差」、「發現這不是我想要的生活」,甚至「面試時不知道暗藏這麼多貓膩」、「同事不好相處」、「主管要求太多」......等等,您還記得自己身為「剛到職新人」時對哪些狀況最感冒嗎?歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷!
入職新工作、蜜月期結束後,員工通常會更為堅定地表達自己的聲音,確保工作體驗能夠滿足個人需求,若實在無法磨合便準備走人。一項新研究發現,在公司工作時間不到六個月的員工中,有39%計畫在未來12個月內離職,比去年增加六個百分點。為何如此多的員工在開始工作後這麼短的時間內就考慮辭職?
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剛進公司或在每次換工作後,難免度過「一副菜樣」及出包時期。不管是職場菜鳥或老鳥,加入新公司時有3句話不該說,教你學會3個安全起手式!
菜鳥造型助理的崩潰菜事:我們準備的近三十套搭配讓演員定裝,經過幾十回合的試裝後,已進入審美疲勞的我被告知:「選定了!」,但…【104菜事場】崩潰開張,向新手村的自己致敬!
菜鳥會計師的崩潰菜事:許多人可能會認為少蓋一枚章沒什麼,但這對會計來說是大忌…【104菜事場】崩潰開張,向新手村的自己致敬!