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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
許多企業在尋找人才的道路上,總是面臨各種挑戰,因此對於獵頭公司的專業服務,很多企業可能充滿疑問,例如:「獵頭是什麼?」、「獵頭工作內容是什麼?」、「企業為什麼需要獵頭?」等等。在接下來的文章中,將帶你一起揭開獵頭的神秘面紗!
台積電和104整合招募合作多年,主要招募的對象是新鮮人與研發替代役,在業績持續衝高,先進製程領先,不斷擴充3奈米、2奈米晶圓廠的需求之下,大量的人才需求已是刻不容緩的任務,104整合招募透過專門的招募網頁與求職者溝通,包含:職務說明、對應的科系與需求等,提供的人才質與量都有一定的水準,未來有需求也會持續合作
康寧相信當員工感到信任、尊重並受重用時,他們可以做到最好。因此持續致力於提供適合所有員工發展以及具包容性的環境,並將多樣化和包容的文化存在於康寧深信的七大核心價值觀之中,強調康寧對「個人」(Individual) 的重視,此次訴求希望舉辦一場女力交流座談會,期待科技女力的亮眼未來!
希望每座城市都能發光發熱,漢來規劃北上進駐!進而創造出嶄新的生活型態。對準開幕期間有大量人力需求,希望藉由與104整合招募合作,透過線上製作全新形象網頁曝光,結合線下舉辦兩場實體招募面談會,順利招募新血加入!
104人力銀行與Google Project Hatcher聯手出擊提出新創企業的「孵創計畫」,期望能提供台灣新創圈最實質的人力資源相關幫助,鼓勵更多人才加入新創產業,展望新創企業在台灣更長遠的發展,本文為您統整104人力銀行所提出的「十全十美」10大新創企業的協助方案,包括「人才招募免費刊登」、「免費使用雲端人資系統、員工性格特質測驗」、「新創企業的前輩、專家諮詢」,並將成立「新創企業專區」,歡迎一同朝台灣邁向亞洲矽谷的願景攜手共進!
提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
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HR與老闆研討員工離職與職缺待補的狀況;許多老闆都會霸氣的說:「有錢,不怕找不到人」;這樣的場景,大家肯定不會陌生!台灣長期以來薪資負成長、求職買方市場;上班族要找一份好工作、穩定發展、安身立命,十分不易。因此,多數用人主管及經營者,仍然存在「有錢能使鬼推磨」的傳統觀念!
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