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上班要遲到了，趕快請同事代打卡！手頭緊，公款先墊一下，過幾天再還！用手機翻拍公司機密，反正沒留瀏覽紀錄！小心，這些都會讓你吃上官司。這一集，讓執業律師林孝甄告訴你，工作中，比犯錯更嚴重的法律紅線。聽聽，明哲保身。

近幾年受疫情影響，許多企業公司因為營運考量而開始精減人事，甚至不惜發動資遣來節流，如果遇到了「資遣」該怎麼辦？請注意，若企業資遣員工應遵循相關法律規範的流程，不可便宜行事；此外勞工也應理解自己的基本權益，避免自己不幸遇到「資遣」、在傷心難受之餘還受損自身權益，導致人財兩失。

勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙方的立場本質上就存有差異，所以有時候無法避免勞資爭議的產生。而遇到勞資爭議的話應如何解決？ 以下就我國「勞資爭議處理法」的相關制度作簡略的介紹。

契約成立生效後，猶如人之生老病死，也會在某時或是在某種情形下契約關係消滅，業務委外契約自然也不例外。一般人可能看過契約條款中載有「解除」或「終止」二字，它們是法律專有名詞。

如接案方需要完成並提供給發案方之發案標的（約定標的物），其內容有可能使用到第三人創作的文章、圖片、照片、影片、電腦程式，或商標、專利技術等智慧財產權，發案方為了避免自己將來惹禍上身，通常會透過契約約定，要求接案方需保證該等內容的來源，具有正當合法權源。

究竟是採行一次付清方式？或是分期付款方式？此應視「發案標的」之規模大小、複雜程度、所需時間等不同情形而定，若是短時間內即能完成者，一般會採一次付清方式結案；但若是非短時間內且需投入相對較高的人力物力成本始能完成者，對接案方而言，因承受較高的風險，一般會採行分期付款方式進行專案。

當發案方與接案方正式簽訂業務外包契約，雙方把手言歡慶賀專案啟動後，履約的考驗才正要開始上演。外包專案能否順利結案，一方面繫於接案方是否按照約定進度交付標的物予發案方。另一方面，驗收的球到了發案方手上，會不會又被丟了回去，取決於發案方是否驗收合格。倘若發案方到處找碴或拖延驗收，甚至拒不驗收，接案方遲遲收不到驗收尾款該怎麼辦呢？

無論是業務外包的發案方或接案方，雙方成功的關鍵因素取決於一開始的有效溝通，尤其是「發案標的」。身為接案方的你，一定要在雙方握手敲定前，與發案方確認「發案標的」之範疇，並將之白紙黑字載明於契約或其他可資證明的溝通平台或通訊軟體中，千萬不要僅口頭說說就貿然開工了！

在締約當事人所簽署的契約中，保密約款也是經常可見的標準配備條款。當事人為了履行契約給付義務，一方、雙方或多方常有需要揭露屬於自己所有的機密資料予他方，此時，接收機密資料的一方，自然需負起保密義務，始能保護揭露方的權益。簡言之，接收方僅能在契約明示的授權範圍內使用，不得擅自公開或洩漏予不知或無權知悉之人。