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加班費多報一點、交際費請親友吃飯、公司不要的東西據為己用，當心因小失大！律師提醒，法律在意的不只是金額大小，而是申報是否屬實、程序是否正當。本集透過5個常見情境，帶你看懂職場報帳與請款最容易忽略的誠信風險，避免因一時方便，付出更大的代價。

「32元舊電鍋送給拾荒婦，清潔隊員是否該被起訴？」國立高雄大學政治法律學系（政法系）日前於「職場權責與專業倫理」課程舉辦115級畢業辯論活動，作為學生4年學習歷程的重要成果驗收。學生圍繞法律倫理、國際政治、私刑正義及商業誠信等公共議題展開論證攻防，透過資料蒐集、邏輯分析與價值辯證，從多元角度探討公共議題中的價值衝突與選擇，展現大學4年所累積的專業素養與思辨能力。

公司印表機印私人文件、開公務車順路接送小孩、使用公司付費軟體處理私事……這些看似無傷大雅的行為，真的沒問題嗎？律師提醒，當「有佔便宜的感覺」就得留意了！本集為你分析職場中最常見的5大灰色地帶，帶你看懂哪些行為可能已經跨越法律紅線。

當員工主動提出「我想降職減薪」時，公司就必須答應嗎？這背後涉及了哪些法律規範？勞工應該怎麼做才能自保？本文將為大家拆解自願降職背後的權利義務。

離職程序怎麼跑？跟主管開口前須先做好哪些規劃？離職預告前間的內外交接、當天的離職流程有什麼要注意的細節？本篇詳解特休與預告期算法，並提供交接的步驟範例，以及公司財產、離職證明書重點，助你優雅告別，安心展開新篇章。

12/13(五)將分享如何透過制度塑造企業文化，以及企業利用活動和制度建立文化的實際案例，並解析為何共讀與共學對企業成長至關重要。12/20(五)將深入勞動法律常識，助您明確界定經理人與員工的權責，並有效處理勞動關係中的法律問題。相信不管是中小企業主、主管或人資，都能為您的企業注入新動力，為2025提前做好準備！

上班要遲到了，趕快請同事代打卡！手頭緊，公款先墊一下，過幾天再還！用手機翻拍公司機密，反正沒留瀏覽紀錄！小心，這些都會讓你吃上官司。這一集，讓執業律師林孝甄告訴你，工作中，比犯錯更嚴重的法律紅線。聽聽，明哲保身。

近幾年受疫情影響，許多企業公司因為營運考量而開始精減人事，甚至不惜發動資遣來節流，如果遇到了「資遣」該怎麼辦？請注意，若企業資遣員工應遵循相關法律規範的流程，不可便宜行事；此外勞工也應理解自己的基本權益，避免自己不幸遇到「資遣」、在傷心難受之餘還受損自身權益，導致人財兩失。

勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙方的立場本質上就存有差異，所以有時候無法避免勞資爭議的產生。而遇到勞資爭議的話應如何解決？ 以下就我國「勞資爭議處理法」的相關制度作簡略的介紹。

契約成立生效後，猶如人之生老病死，也會在某時或是在某種情形下契約關係消滅，業務委外契約自然也不例外。一般人可能看過契約條款中載有「解除」或「終止」二字，它們是法律專有名詞。