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選舉熱潮來襲，辦公室茶水間免不了成為政論戰場。但主管千萬別把個人政治偏好帶進人事考核，甚至因政黨思想歧視員工！律師特別提醒：政治可以有個人立場，但管理絕對不能有顏色！ 一旦因政治立場影響升遷或考績，企業最高恐面臨150萬元罰鍰。專業律師帶您深度拆解辦公室必守的三條法律紅線，助企業與主管避開隱藏的勞資危機！

職安法、性平新制上路後職場霸凌怎麼認定？律師陳業鑫、王如玄以摸貓性騷、電扶梯偷拍等真實案例，解析企業如何合法管理績效、避免誤踩職場霸凌與性別歧視紅線。

新北市勞工局公布今年第一季違法雇主名單，總計開罰895家業者，罰鍰金額達4748萬3000元。「基隆客運」使勞工超時工作且未給予勞工休息時間，分別為第7次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數達百餘人，遭重罰計215萬元最多。其中有2間公司要求員工剪髮、剃鬍，也被認定是容貌歧視各遭罰30萬元。

正值求職旺季，陽光基金會去年的顏損者求職經驗調查指出，超過5成受訪者在求職過程中曾遭遇不友善對待，包括被要求揭示疤痕或胎記等不當提問，顯示外貌歧視在職場仍普遍存在。今年的「台灣民眾對外貌的意向與經驗調查」也發現，女性、18歲至29歲年輕族群、以及有外貌困擾者，較常在求職時面臨歧視。

勞動部舉行「身心障礙者職場合理調整行政指導」說明記者會。強調推動職場合理調整，絕對不是只有訂定行政指導，重點在如何將「合理調整」融入職場。該指導雖然沒有強制力，但若雇主涉歧視身障勞工，依「就服法」罰新台幣30萬元以上，150萬元以下罰鍰，並且要公布姓名。

根據勞動部統計，近3年因懷孕歧視而涉違反「性別平等工作法」共46件，開罰總金額達1225萬元。官員提醒雇主，在面試詢問婚育計畫、員工申請育嬰留停時要求預先寫好離職單，都是踩到觸法紅線的作法！

當前的就業市場重視彼此尊重與平等工作機會，日前曾有上市公司傳出因回絕一名56歲勞工應徵多項職務，最終遭判「就業歧視」的案例。專家提醒：HR要避免歧視地雷，在招募前應針對應徵條件、徵才文案、面試對話、態度預先演練、反複確認，避免因小失誤而導致歧視爭議。

什麼是「就業歧視」？該如何認定呢？目前根據台灣法律的規範，其實不只是種族、階級、語言、宗教這些常見議題會被視為歧視，就連在面試當中「問血型、星座」都有可能被列為就業歧視，處30萬以上150以下罰鍰，請雇主千萬要小心唷！

什麼是微歧視？你也遇過日常及職場上的無心惡意嗎？微歧視與霸凌的區別為何？《104職場力》整理其定義、成因與常見情境，希望透過常見的微歧視案例解法，帶大家了解並關注這項議題。

近年的職場共識，「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識，不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資，可能出於方便，或是約定俗成、簡便易懂，而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞，如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」，結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。