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近年的職場共識，「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識，不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資，可能出於方便，或是約定俗成、簡便易懂，而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞，如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」，結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

台中市勞工局統計，近3年台中市雇主涉就業歧視受罰共13案，以「容貌歧視」4案占30%最多，今年3案為同一名男子求職3家保全公司應徵保全員，遭保全公司以求職者頭髮太長不錄取，經投訴後，勞工局以就業歧視對這3家保全公司各開罰30萬元。

就業市場現今已趨向多元、平等，包括勞工的性別、年齡、就業資格、薪資、契約終止等面向都有可能導致發生職場「勞動歧視」，而且無比敏感、難被容忍。專家建議企業人資應熟知各種情境，包括6種與「勞動歧視」相關的法源、運用範疇，以及避免很多「一時疏忽」導致的嚴重後果。

公司規定如果員工有違反下列情形得不經預告終止契約，其中一項是服裝儀容需整齊端正，而一名男性員工蓄鬍及肩長髮，被公司再三告誡後資遣，此舉是否涉及容貌歧視及就業歧視？提醒雇主《就業服務法》訂有相關就業平等規定，勿恣意以工作無關之理由予以歧視。

身心障礙者權益保障法規定公司員工人數在67人以上需進用不低於總人數1%的身心障礙者之義務，因此事業單位或雇主可能就會在招募廣告、職缺說明中載明「身心障礙者優先進用」或「限身心障礙者」等字句。但如此註明會不會又產生招募「就業歧視」的違法情事呢？

許多約定俗成的慣習往例，其實都隱含著就業歧視，不少公司、人資往往不以為意，或不自覺就犯下錯誤。 企業招募人才時，不管是徵才廣告，還是面試面談，千萬不要犯了「就業歧視」的規定，以免吃上罰緩。

「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視，勞動部訴願會經審核後，表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響，裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明，這起案件究竟為何違法，並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

高，在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作，雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢？專業律師為您說分明。

「就業歧視」其實不只性別，最常發生在身心障礙、中高齡人士身上，此外由於目前法規完整，包括「求職應徵者」也在保護範圍內，僱主應視為企業員工，不可在尚未建立受僱關係前、對待有所差異。