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加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正，3月8日婦女節正式上路施行，此次修正，特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務，雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高，企業應格外注意。

一旦雇主認定勞工涉性騷擾，而且罪證確鑿屬實，是否可以直接「合法解僱」？律師指出：是否每個案子都可以合法解僱，還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷，即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間，必須注意！

農曆年末將至，許多雇主為體恤員工一整年的辛苦，會依照民俗慣例，在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動慰勞員工。勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，在該場合員工間發生性騷擾事件時，雇主仍應負性騷擾之防治責任。

配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

近年來，社會對性別平等的意識逐漸提升，現有法規體系已不敷使用。在社會呼聲推動下，立法院於112年7月28日和31日分別通過了《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》和《性別平等工作法》的修正條文。對於企業而言，其中最為關鍵的當屬性別平等工作法的修訂。該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日和113年3月8日正式實施，強調雇主在防治職場性騷擾方面的責任，並新增更多具體規定。

職場若發生來自上司長官的「權勢性騷擾」，企業雇主也會有連帶責任嗎？請注意：新的「性別平等工作法」內針對」，並針對權勢性性騷擾增訂了加重懲罰及程序保障之規定：企業應設有性騷擾防治、申訴和懲戒措施，如因疏忽法定義務而使被害人受損害，雇主還須單獨對被害人負損害賠償責任。

112年7月31日立法院臨時會三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，修正名稱為「性別平等工作法」、增訂「權勢性騷擾」定義，建立公權力介入的外部申訴管道、強化雇主防治意識及責任，而性騷擾行為人為雇主最高可處100萬元罰鍰，更增加民事「懲罰性賠償責任」，被害人得以請求最高5倍的賠償金。

行政院日前通過性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法等「性平三法」修正草案，其中，企業關注「性別平等工作法」修法四大重點，包括建立公權力外部申訴管道、處罰性騷擾負責人、強化雇主防治意識及責任、增加被害人保護及扶助，特別針對10-29人公司的微小型企業，要求訂定性騷擾申訴管道，預計新增八萬家公司受規範。

近期台灣的「MeToo運動」持續發酵，各領域現今都非常重視各場域的性騷擾防治。但如果在職場上，今天發生性騷擾的行為人竟然是雇主時，雖然按規定是必須「內部向雇主申訴、而雇主應有需要盡責的糾正及補救措施」，但當「老闆就是狼」的狀況發生時，還要照走流程嗎？律師提醒：按照法規，雇主仍需要盡其義務，如本人不方便處理、也應委由公司相關單位（甚至外部單位）處置，避免受罰。

勞動部報告指出，性騷擾在職場仍然普遍存在，公司應在了解性騷擾情況後，立即採取有效的糾正和補救措施。雇主知悉性騷擾的方式不僅限於正式申訴，任何途徑的知情都應主動介入處理。公司應設立性騷擾申訴管道，受理員工的申訴，重要的是確保程序合規，避免公司面臨罰鍰。這些措施有助於及時應對性騷擾事件，保護員工權益。