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在公司的尾牙春酒、慶祝酒會等聚餐場合中遇到「性騷擾」，加害人在被申訴時宣稱自己「喝醉、記憶斷片」、「不記得事發經過」、「喝到斷片」而無法控制自己的行為能力，可以就這樣算了嗎？律師指出：性騷調查的審酌重點應為「是否實際有性騷擾行為」，當時是否喝醉並不影響性騷成立與否的認定。

勞動部公布最新「性別平等工作法施行細則」，明確定義「最高負責人」包括公司董（理）監事、持股逾20%股東、負責人配偶、血親等六大類與最高負責人職務相當的人。若歸屬「最高負責人」者性騷員工並查明屬實，被害人可直接向地方政府申訴，並最重可開罰至100萬元。

職場性騷擾問題持續存在，讓不少人身心承受壓力。一名在工地工作的女網友分享，自己遭到師傅不當觸碰，向公司反映卻得不到實質處理，讓她相當無助。貼文一出後，引起廣大網友熱議。

「性騷擾防治法」2023年修正，延長申訴時效、簡化申訴流程，並增加權勢性騷類型，修法至今屆滿2年，統計修法前後申訴案件成長45%，114年共3556件申訴案，近6成發生於大眾運輸與公共場所。衛福部政務次長呂建德說，公共場所淪為性騷熱點，衛福部與場所主人合作，盼達成性騷零容忍目標。

尾牙、春酒期間許多公司都會安排同歡活動、旺年會、感恩會等節目，勞動部特別提醒：在歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主應負被規範於《性別平等工作法》的性騷擾防治責任，包括藉酒裝瘋、不當肢體碰觸，甚至強拉同事手歡唱，都是不當行為！

當職場發生「職場性騷擾」之後，性別工作平等法規定雇主應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但要做到何種程度呢？律師指出：從相關判例可以得知，雇主不僅要評估措施的有效與否，還要審酌企業規模、性質等，評估措施的可執行性，目前很難有一體適用的作法，還是要依公司的既有資源、工作型態去調整。

在職場上對同事講黃色笑話或開黃腔，只要對話當事人不介意就沒問題了嗎？律師提醒您：根據《性別平等工作法》與過往判例，只要造成在場的任何聽聞者不適（即使不是發言的主要對象），就有可能構成「職場性騷擾」。職場閒聊時務必注意迴避，避免因未顧及旁人感受而構成性騷擾。

勞動部預告將推動《性別平等工作法施行細則》的修正草案，明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，如被害人有遭實際負責人性騷，可直接向地方主管機關申訴，如經地方主管機關認定有性騷擾情事，可處新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰，以保障受僱者及求職者權益。

不論是同性或異性同事，都可能有言詞或行為讓人感覺不舒服，可能構成性騷擾。當同事一直說讓人不舒服的話題，該怎麼回或避開話題呢？作者為心理諮商師，教你3步驟不給予正面回應、不接話來避開話題，若對方仍不死心，你也不需要獨自承受，可以考慮向上層主管、人事部或法務部反應。本文節錄自《好人必學的溫暖婉拒法》。

隨著網路日益普及與數位科技迅速演進，讓「職場性騷擾」的範圍不再只發生在身邊，連同數位網路都是是須防治介入處理的範圍。勞動部提醒：常見的「數位性騷」包括網路傳送不雅訊息、在辦公室公然展示或播送具有性意味的照片或影片，甚至將同事影像製作為不雅內容，雇主若接獲申訴，務必採取立即有效的糾正及補救措施、避免受罰（最高可處新臺幣100萬元罰鍰）。