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「加班費到底有沒有算對？」、「曆年制跟週年制轉換後，今年到底還有幾天特休？」這類問題應該常困擾上班族，為了讓大家不用再翻法規、算到頭昏腦脹，勞動部特別推出了兩支1分鐘的懶人包教學影片，透過直觀的畫面帶領，教大家動動手指操作系統、精準算出自己的加班費與特休天數。

喪假有幾天？「幾等親」內才可申請？喪假天數可以拆不同天或以小時為單位請休嗎？有規定喪假多久要請完嗎？勞基法喪假相關規範細節，《104職場力》一次完整為您整理。

「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」常會配合基本工資調整而變動，民國115年（西元2026年）的基本工資為29,500元，因此「職災保險投保」的薪資分級、第1級投保薪資修正為29,500元。《104職場力》小編為您整理「最新職災投保級距」，供您參考！

新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！

「生理假」是女性勞工的合法權益，但申請時，相關的生理假天數、薪水與全勤計算都有明確規範；資方也會擔心員工一直請生理假要支薪多久，讓《104職場力》帶您一起關心最常見的10個生理假規定！

新竹接連發生某大學學生與電子大廠員工的輕生事件，諮商心理師公會全聯會常務理事胡延薇今指出，這些憾事不僅反映出台灣青年與青壯年世代所承受的龐大心理壓力，也凸顯了「高知識、高功能」的菁英族群在心理健康上，所面臨更深層的求助困境與文化結構限制。

員工家中的「繼祖母」過世時，能否請喪假？本文以實際案例說明勞工申請喪假可能遇到的認定爭議，同時整理收養制度規定，協助HR與員工釐清權益與規範。本文節錄自《勞資一點通，一看馬上懂》。

極端高溫已不再是偶發事件，而是全球氣候變遷下的「新常態」。今年夏天，環境部成立「抗高溫調適對策聯盟」，首度集結跨部會、跨產業與民間團體，從制度建構到企業指引，以「二制度、二方法、二拓展」打造一張全國性的高溫應對網絡，為職場安全與永續發展提供解方。

當爸爸當媽媽了！如果爸爸、媽媽分別參加勞保、國保或農保，該如何請領生育給付？夫妻二人都能申請生育給付嗎？還是只能擇一申請？《104職場力》小編為您整理勞保生育給付、國保生育給付及農保生育給付的申辦資格與相關規定。

《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？