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雇主如令勞工於休息日工作，即便勞動契約已明定（甚至已獲勞工同意），但在勞基法的認定上，仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」，或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休，切勿「事先排定」，避免違法。

新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」，如勞工接獲教育召集（或臨時召集）而向工作單位申請公假，教召期間薪資、雇主可享租稅優惠，得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除，減少雇主負擔。

霸王級寒流來襲！19縣市可能降到6度以下。好冷！已有4所學校放低溫假，上班族能放低溫假嗎？104人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。

「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益，大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多；近幾年因為法令修訂，特休假若到期未使用完畢，可以結算代金，而不用想方設法將特休假請完。然而還有一些特休的特點與小細節，若能了解並善用，將大大的提升您使用假勤的權益喔！

如果負責協助計算「特別休假」日數的員工，因對法規不了解（或誤會），導致不慎計算錯誤日數而害公司遭檢舉受罰，雇主是否可主張「此為員工業務疏失」而規避責任呢？律師指出：勞基法既然是課予雇主守法義務，雇主就有責任避免內部出現疏失或誤解法令，因此即便是個人行為導致，在法律上也無法完全歸咎給出錯的員工就免受罰。

勞動部特別舉出10種「常見的違規特休」態樣提醒雇主，千萬別因每年終結的「特休問題」而惹禍上身。常見爭議如：特休未休完的折發工資」、「特休給假天數」，另外實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，如逕自排定特休、特休換工資金額有誤、直接折發工資等，《104職場力》綜合勞動部資料整理10種常見特休NG作法，要注意哦！

民國112年的「雙十國慶」將是2023年最後一個「3天以上」的連假，由於10/7-10/10的四天連假中包括「國定假日」、「休息日」、「例假日」，甚至還有因為日前「調休補班」而產生的調換上班日，（通常是將9/23與10/9兩日互換，形成「補上班日」和轉換「休息日」），因此《104職場力》為您準備連假期間的逐日工資試算，歡迎分享利用。同時也補充「彈性放假」的相關事項，包括新進／離職若碰巧發生在假期期間該怎麼辦？包括政府公告資訊、簡單試算工資，完整匯整「2023最後補班日上班、加班、計薪資訊」！

颱風來臨時許多人都對「是否放颱風假」以及相關疑問感到困擾，包括「上班地、居住地停課停班不同調怎麼辦？」、「颱風天薪水怎麼算？」、「颱風天可以直接宣佈WFH嗎？」、「颱風假可拒出勤嗎？」，我們匯集企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，整理出這9題有關「颱風假」的經典QA，期望每個人都能更理解有關「颱風天出勤」的相關規定！

勞工若先缺勤沒來上班，事後回公司上班時才補提申請缺勤日的特休，雇主能不能主張員工缺勤在先、不准員工事後補請特休？如果拒絕准假是否有違勞動法規？律師指出：行政法院判例見解認為原則上勞工應預先提出，例外則必須有正當理由才可事後補請。如勞工無正當理由，雇主是可以拒絕准假的。

親人過世而需要向公司申請假期，藉此整理情緒並安排後事，但許多人都在實際需求發生時才發現不太清楚相關規定，常見問題包括「幾等親」內才可請喪假？最長可請多久？可以依據實際喪家的排程而彈性申請嗎？可以小時為單位申請嗎？勞工常見的「喪假」相關權益，《104職場力》一次完整為您整理。