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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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你是否也會對往日美好感到留戀?當看見熟悉的事物重新映入眼簾時產生一股懷舊情感?為什麼「復刻商品」、「重現經典」的懷舊行銷總是大受好評呢?4個面向說明那種「一秒回到當時」的復古魅力,或許正是因為歷久不衰、經得起時間考驗,才能稱得上是「經典」。
很多工作者在「連假過後」總是無法順利收心、馬上就入工作狀態,本文為您分享3種收心的妙招,包括「循序漸進式」、「為自己而活」、「脫離休息狀態」等作法,而坊間流傳的「蕃茄鐘工作法」(每工作25分鐘就休息5分鐘)為何反而不是那麼推薦的作法呢?其實什麼作法都可以,找到自己的工作節奏最重要!
過去在討論 IoT 開發時,Ruby 不是人們最先想到的程式語言 ,但現在 Ruby 在國際上被應用於越來越多不同的領域上,根據第一線的工作者觀察:開始碰到有客戶希望以 Ruby 做 IoT 開發,因此認為「 Ruby 的潛力跟應用情境正在逐漸擴大」,但在投入IoT開發前,需要克服什麼挑戰,以及有哪些應用潛力?藉本文來一次了解。
「Low-code」常被譯為「低程式碼」,是一種軟體開發方法,可讓團隊以「最低的編碼需求」來開發數位解決方案,號稱業務使用者可自行利用基本邏輯,來迅速解決實際業務問題。但是其實「No-code」、「Low-code」在引進公司時常會面臨「錯誤的期待」而導致水土不服,舉例來說「你不應該期待自己牽了一台機車後卻能在高速公路上跑贏汽車」,如果你的目標是高速公路,或許你一開始就該選擇汽車......
年關將近,若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎?(或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取,這是合法的嗎?),專業勞資顧問指出:應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款,如無約定「經常性給予」則屬「恩惠性給予」,公司僅有在盈餘並滿足一定條件下,才有發放義務。
年終獎金是歲末年終的熱門話題,作者認為,年終發不發,跟營收沒有直接關係,而年終更不該僅是「一筆獎金」,應該分成年終獎金、績效獎金、薪資結構調整等3部分配發獎金占比,才能讓公司做出有利團隊的調整。
Ruby 是20世紀90年代中期由日本電腦科學家松本行弘設計並開發的物件導向、指令式、函數式、動態「通用程式語言」,因為學習簡單易上手而廣泛用於前端、後端Web的開發。但光會寫Ruby並不代表真正進入了Ruby的世界,很多專業知識其實要靠社群交流而來,本文一次為您推薦橫跨日歐美的「Ruby社群」,不要錯過接觸大神、向上學習的機會!
「專業能力」是一切的根基,包括專業技能及職場歷練。作者認為,職場上要具有高度的專業,少說需要三到五年的磨練期。若想要加速壓縮時間、提升自己的能力,建議最快的方式就是利用接案的模式,接觸不同產業別。
「有了ChatGPT還要做SEO嗎?AI對SEO產業會不會有影響?」AI工具不斷進步,很多人擔心SEO行銷業是否會被AI取代?本文由專業SEO團隊分享觀點,兩層次思考點出:雖然ChatGPT可以提升部分工作的效率,但仍無法完全取代SEOer!
SEO工作之中,成為SEO專案經理需要具備什麼專業技能?PM專案經理及SEO專案結合的工作內容,會如何執行?本文作者為專業SEO團隊,以業界角度分析SEO專案經理的所需技能、工作內容及專業發展。