原文標題：有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權
每個勞工都有需要請假的時候，掌握請假權利的五大重點，雇主、人資和勞工可別再踩雷！！！
重點閱讀
- 一、雇主無請假「准駁權」
- 二、勞工得按程序辦理請假
- 三、雇主准假後不得收回，不得逕自以曠職論
- 四、勞工出示合理的請假證明，雇主無不接受理由
- 五、生理假，雇主不得要求提出證明
- 六、小結
一、雇主無請假「准駁權」，僅得審查「請假事由是否正當」
回歸 《勞基法》 第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」，《勞工請假規則》第10條，則為「雇主得要求勞工提出有關證明文件。」，此二條與勞工請假直接相關之法條，實際上接未賦予雇主「准駁」勞工請假之權利；反之，《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。以下提供判決以供參考：
臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決：
「一旦事前以口頭或書面對雇主表示請假之理由及日數，即行使其法定請假權利，雇主並無准駁之權限，亦不得以工作規則附加核准病假之條件，否則該工作規則即屬違反上開強制給假之規定而無效，至雇主得要求勞工提出證明文件，僅在確認勞工之請假事由是否正當，非謂勞工未提出證明文件前，雇主得拒絕給假」（臺北高等行政法院 108 年度 訴 字第 405 號行政判決、臺灣士林地方法院 109 年度勞簡上字第 9 號民事判決…等判決，皆採相同見解）
二、雇主沒有請假「准駁權」，勞工想來就來不想來就請假，怎麼辦？
雖然雇主尚不得逕自否准勞工請假，但仍可按《勞工請假規則》第10條，要求勞工提供請假證明以茲雇主審查，次按《勞基法》第70條第6款，雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為 考勤管理 之依據。因此，縱勞工請假雇主並無「直接否准」的權利，但仍得制定請假流程，而非謂雇主不得否准勞工請假，勞工即可逕自任意請假、不出勤，以下判決即有明確說明：
臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決：
「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件，則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件，亦非無據。而勞工請假規則亦規定勞工請假，應事先請假並提出相關證明文件，足見勞工欲請假，仍須依相關規定辦理，並非可以恣意而為。」
若雇主已明確制定「合理可行」之請假規則，此時不論勞工是否具有「正當事由」，皆應按請假規則辦理請假，倘勞工未按該請假流程完成請假程序，則此時即非雇主「不准假」，而是勞工「未完成」請假，若勞「未完成」請假，即逕自不提供勞務，按最高法院 97 年台上字第 13 號民事判決：
「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職」，此時勞工縱有正當理由，其不出勤仍可能構成曠職。