文/ 葉茂林博士/律師 原文出處：104人資法寶
（節錄自本人新書《解僱 與 被解僱：員工與企業如何保護自身權益》）
專家的建議
拿回扣及收賄屬重大違規，公司依法開除有理
在實務上，經常發生員工向廠商收取回扣的情形。理論上，總公司和上游的供應商、下游的經銷商或代理商之間，本來就是互相合作、共存共榮。不過，在實際的商業活動中，有時會發生公司的產品奇貨可居，下游的經銷商或代理商為了爭搶貨源，不得不反過來巴結總公司主管的情況。這時，掌握生殺大權的主管，如果自我把持不佳，甚至貪謀私利，就可能利用機會向這些廠商要求回扣；而廠商礙於其職權，也為了維持未來的長久合作關係，通常只有付錢了事一途。
不過，對於員工收賄或拿回扣，很多公司都非常感冒。因為員工不僅是利用職權占盡合作廠商的便宜，而且還會損及公司的形象；嚴重的話，有些上下游公司就因為自恃自己付的回扣夠多，穩穩掌握住訂單，以至於開始偷工減料，造成交付的產品或原料品質低劣，長期下來，最後受損的其實是公司。這就像俚語常說的，是「養老鼠咬布袋」！
基於前面的理由，很多公司在工作規則中都會明訂：員工拿回扣或收賄者，一律開除！從本案的判決來看，法院是同意公司立場的。對於拿回扣跟收賄的行為，公司可以零容忍，只要罪證確鑿，都可直接以員工違規情節重大為由，直接開除這些不肖員工！
「自律」及「他律」雙管齊下，確保員工不藉機要回扣或收賄
要確保員工不拿回扣或收賄，公司可採取的方式，包括「自律」和「他律」兩種手段。在「自律」方面，可以在工作規則中明訂相關的懲戒方式，並在定期或不定期的教育訓練當中，提醒員工拿回扣或收賄的相關民刑事責任（例如背信罪等），並對違規的員工勿枉勿縱，以讓員工有所警惕。
在「他律」方面，許多公司也把員工禁止收賄、拿回扣的規定，通知所有的往來廠商；甚至鼓勵廠商在發生員工索賄或拿回扣時，直接通報給公司，以維持來往廠商之間的公平競爭關係。另外，有些公司甚至會要求業務往來廠商不得招待公司員工，並將公司政策做成白紙黑字的手冊或通知，廣發給來往的廠商；如有廠商被查獲有不當招待公司員工或主管的事實，將永不往來。藉由這樣的他律，除了讓員工有所警惕之外，也提醒往來廠商以正當方式從事公平競爭，並且讓廠商知道：走後門等不正當的往來，是不可能獲得合作機會的。