文／高年級不打烊
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【本集來賓】
- 楊玫珍、林大涵
今天我們進行【再就業】單元，邀請的來賓有兩位，他們來自國內知名的募資平台「貝殼放大」，第一位是50多歲、於兩年前重返職場的楊玫珍，她現在的工作是貝殼放大的「世代溝通經理」；另一位來賓林大涵，他小玫珍近20歲，是貝殼放大的創辦人、執行長，也是玫珍的老闆。
今天除了和聽眾朋友聊聊貝殼放大的主要業務群眾募資外，玫珍也會現身說法中年再進入職場在新環境融入、與年輕夥伴相處的眉角；也可以聽到林大涵以企業主角度談中年轉職履歷投遞、面試注意面向。
最末段有貝殼放大的熟齡職缺招募說明，想要自我挑戰的朋友可以留意一下喔！
【重點摘錄】
- 玫珍給熟齡找工作者的建議：
- 先把自己歸零，整理一下自己想要或不想要的生活方式是什麼、生命中想要追求的重點是什麼；想清楚這些後，再來盤點自己的經驗、專長、喜好，朝這個方向去尋找工作機會，多跟朋友交流，跨出舒適圈去參加活動也很重要，也許可以獲得意想不到的機會。
- 大涵給熟齡轉職者的建議：
- 時間通常能讓我們有能力去累積興趣，當我們來到中年走向職場的另一個境界時，可以以自己的興趣為主，並讓我們有維持這個興趣的能力，再去尋找興趣及能力並存的工作。請相信這樣的工作是有可能存在的，因為現代社會的特點就是：什麼樣的事情都有可能變成一項工作。
【分段摘要】
- 01:35 我的職稱是世代溝通經理
- 09:10 加入貝殼之前、工作轉換的過程
- 14:45 貝殼放大的成立
- 20:50 貝感幸福專案計畫
- 25:30 提供熟齡者一個管道去支持認同的價值觀
- 32:00 群眾募資適合熟齡朋友參與
- 35:00 融入新環境及與年輕世代的相處心得
- 43:30 什麼樣的熟齡者履歷會吸引企業主？
- 51:50 以熟齡身分加入新工作最開心的事
- 56:10 給50+想重返職場的朋友的提醒
- 58:25 職缺招募說明
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