求職Q&A

大公司好壞比較容易得知，小公司則存在著很大的不透明性，可能意味著風險。如何提前預知呢？有幾點請張大眼睛多加判斷：公司不大，老總很多、待遇不明講、做黑灰色生意、自己親戚開的店、租豪華商辦大樓，面試草率、不真誠的人資、老闆愛吹牛、夕陽產業、過熱的企業等等。

空服員面試類型包含：1.自我介紹：最好用「列點」方式來表達專長興趣，讓考官聽得到重點。2.交叉型互相介紹：考官會請隔壁同學重述你說的內容，再請你提出他說的重點，考驗出你是否專心聆聽，也可以了解誰最具有團隊合作精神。3.小組團體討論：通常是外商航空公司，一組約10-15 個人。一個主題約15分鐘討論時間，以便看出考生之間的互動及儀態。4.遊戲互動型面試：透過道具讓每一組考生做遊戲互動，像是三角板、飛機模型，透過遊戲觀察互動，評估考生的適性度。5.俄羅斯輪盤式面試：請考生抽題目或圖片看圖說故事，測驗考生的英文表達能力，以及臨場反應能力。

收到公司邀約後可以詢問面試官有幾位，通常人資跟主管都會將104履歷印出，但仍建議備2~3份履歷自傳在手邊，作品集也可以帶過去為自己加分。透過 104 會員中心，編寫履歷可以直接線上填寫、修改，可以切換不同裝置，讓人資不管透過電腦或手機觀看，都可以呈現你最好的履歷資料，完成履歷後也可以把自己的履歷表完整下載下來、列印，或者直接選擇使用 ibon 列印功能喔！

先將求職的目標公司、產品、客戶群、職位及工作內容和徵才條件徹底研究，這樣面試時才能提出深入見解。網路收集常見的題庫、找親友反複練習，直到熟悉順暢為止。

雖然法律並未明文禁止求才企業向求職者要求個人基本資料，但必須清楚而明確說明這些資訊與職缺之間的關係，且不違反當事人的意願，使得為之。同理，當求職者不願意提供這些非關就業之隱私資料，雇主便不得要求。而求職者提供後沒有錄取，是可以依據《個資法》第13條第3項「個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料。」請求刪除應徵時所提供的個人資料。

這沒有絕對答案，有些工作可以接受錄用完全沒經驗的人，從頭訓練起，有的工作看重的是經驗與知識。但無論哪一種，對應徵公司的了解是絕對必要的。面試前，一定要造訪該公司的官方網站，以及相關新聞，展現自己對該公司的認識，讓面試官感受到你是真的對這間公司有興趣。而其他專業領域，越熟悉，了解的越多，當然對自己會越有利，這部份還是會建議您盡可能的強化自己該方面的專業。

身為業務，最能體現價值的核心職能在於：銷售策略擬定、開發新客戶、溝通談判、締結成交。面試時，須展現自信，良好的應對進退，以及口語表達技巧，以上對業務來說是重要且必要的特質與能力，最好能舉出實例，證明自己能夠做好一位業務人員開疆闢土的挑戰。而採購工作，需要具備採購議價技巧，庫存管理能力，管理供應商並維護良好關係。若您在過去擔任業務助理工作時，有過類似經驗，也建議在自傳中將那些經驗與採購所需的能力連結，並舉出實例說明喔！

依產業、地區、公司規模不同，會有不一樣的起薪標準，很難給您一個大概的數字，建議可以直接至104薪資情報的「薪水估算機」查詢區間。

各大人力銀行的免費求職工具，如：104薪資情報，上面的資訊之完備，會讓你大感意外。各大社群論壇、政府的薪資揭露平台、求職社群的分享...等等，只要動動手指，上網用關鍵字一搜，便可以迅速掌握狀況，了解情勢。有禮貌的請教身邊的親朋好友與學長姊，大部分的人都會很樂意跟你分享自己那一行的工作內容與大致待遇情況的。