求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答，懶人包一次看！
試著把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談，提前做好3件事會大大降低緊張感：
1.Research 深入研究此份工作：包含這個職位、這間公司、這個產業、其競爭對手、未來發展性等資訊
2.Remember 歸納並且記憶重點：將你過去的教育背景、社團經驗、工作經驗、志工經驗、海外遊學經驗、戰功等化成一個一個「故事」，然後練習「說一個扼要卻完整的故事」
3.Rehearsal 演練：以考古題、自我介紹多加練習演練，準備愈充足，錄取率機率大增！
面試時展露自己的「工作能力」，內向者不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默，而是就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能，以及對於這份工作的專業掌握度。請記得：面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」，而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」，求職者畢竟是進公司工作、不是交朋友，人格特質固然會是其中一項評估項目，但專業能力和工作適任度才是決勝關鍵。
很多人擔心坦承會導致不予錄取，故含糊帶過或答非所問。面試必須真誠，展現出「自己正在努力的不足之處」。問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外，其實可以透過這個機會分享： 過去因為一些缺點所造成的問題，加上自我覺察的過程，最後圓滿落幕。
準備考試，就是在家專心念書，沒什麼好美化的。人資會在意的是，你為什麼要放棄工作去考試？要美化的是這一個理想性、前瞻性、甚至是勇於自我突破的決斷力與勇氣。比較好的說法是我想去做什麼，所以去考試，為了準備考試我還努力工作存夠錢，才離職專心準備，現在沒考上就坦然回來朝第二目標發展。
建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官留下負面印象，正面表述會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。
請掌握幾個原則：
1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因，盡量委婉客觀地描述，不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾，例如說明前公司因為組織人事問題，造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話（以遵守原則1&2為前提），若真遇到不方便啟齒的原因，則可以歸因於自己階段性的規劃，想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
準備兩版有特色的自我介紹（分別為3分鐘和1分鐘），好讓你不會因為突然的面試時間不足而驚慌失措。自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符，才更能說服面試官要選擇你。面試過程不一定要搶第一個回答，重點在思緒與邏輯；傾聽很重要，不要講完就放空；準備1～2題提問，在最後展現企圖心。
在實際上場前，務必做足的面試前包含，研讀職位介紹、找出應徵公司的商業模式、了解應徵公司的產業與趨勢，分析市場裡的競爭對手、搜尋該公司的近期新聞、針對你應徵的部門深入探討，不只能減少緊張感，還可增加面試成功率！
延伸閱讀：
做完這6項面試準備，你已經幹掉一半對手！
1.要去企業面試前，務必從官網及網路多收集該公司相關訊息與資料，多瞭解公司以後，對於即時回應的問題會有助益。
2.收集企業面試官常問的問題集錦，事前模擬被問到這題時，該如何適當的回答，也可以練習假設你是面試官，你會問什麼問題來了解應徵者。
面試時最重要是展露自己的「工作能力」，你不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默，而是需要就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能，以及對於這份工作的專業掌握度。請務必記得一個重點：面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」，而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」，求職者畢竟是進公司工作、而不是進公司交朋友的，人格特質固然會是其中一項評估項目，但專業能力和工作適任度才是真正的決勝關鍵。
根據研究，面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任，這些大忌請避免：外在形象不佳、遲到、手機發出聲音、沒做功課，一問三不知、抱怨前公司或主管、目光游移閃躲，不敢交流、沒有展現適當的情緒、說話速度過快或過慢、說謊，如果有以上類似的行為，一定要盡快修正唷！
看了更加分
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