求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答,懶人包一次看!
面試自我介紹掌握幾個原則,站在面試官的角度去組織語言,弄清楚面試官想要什麼;說話一定要有重點,可準備一和三分鐘的版本,自我介紹內容可包含個人資訊、個人經歷、業績和優勢能力、個人興趣愛好、特長以及表達對應徵公司和職位的渴望。
當然可以,重點在於你在面談前,就要先把自己準備好,對自我的認識,三個關鍵字就是讓你聚焦,也是一個好方法。亦可準備一和三分鐘的版本,可包含個人資訊、個人經歷、業績和優勢能力、個人興趣愛好、特長以及表達對應徵公司和職位的渴望。
不需要,自然應對即可。請掌握幾個原則,站在面試官的角度去組織語言,弄清楚面試官想要什麼;說話一定要有重點,可準備一和三分鐘的版本,自我介紹內容可包含個人資訊、個人經歷、業績和優勢能力、個人興趣愛好、特長以及表達對應徵公司和職位的渴望。
扣緊該職位的條件或公司的核心價值,明確跟面試主管說明你適任的原因。可以闡述你會在該職位做的事,以及對公司的貢獻,表現出自己對於這份工作做出了什麼準備,並且表現出自己優勢所在,能為公司帶來什麼效益,盡力呈現自己的優點與專長,並且要符合公司企業發展的目標。建議以自己過往的經驗證明自己的確符合該職位的需求。
建議用「正面表述」多於「負面表述」,負面的離職原因可能讓面試官留下負面印象,正面表述會讓面試官感到:你渴望突破成長;勇於面對逆境;或是對於企業,你是有忠誠度的,只是逼不得已離開。
請掌握幾個原則:
1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因,盡量委婉客觀地描述,不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾,例如說明前公司因為組織人事問題,造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話(以遵守原則1&2為前提),若真遇到不方便啟齒的原因,則可以歸因於自己階段性的規劃,想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
先確認自己的個性與目前擁有的能力,再與面試的工作作個聯想。能力專長分為硬實力跟軟實力,例如從就讀的科系、大學時期做過哪些事情/活動比別人優秀或得心應手,或者從興趣下手,自己會被什麼樣的事物吸引,來觀察自己,一定可以有所發現的。
1.要先對應徵工作的瞭解,才能說服面試官你為何非本科系但想要從事該工作。
2.當然你也可以從興趣說明著手,但要清楚說明,雖非本科系,但你曾經做了甚麼樣的學習,或是接觸甚麼樣的書籍。
面試主管會問這題,通常是想了解您在面臨工作壓力下,是如何紓壓或是釋放負面能量的。每個人紓壓的方式不一,你可以列舉之前在學校或前一份工作遇到的挫折與壓力,再加以敘述「解決」跟「紓壓」的方式。
許多求職者會提出各種大刀闊斧的創新改革,但是通常得到的分數並不高。利用你的專業性提出委婉的回答即可,例如:以「個人的淺見...」做開頭,提出自己的看法與觀察。更重要的是,對於現行的制度要尊重,別開口就是批評或是唾棄,畢竟它被執行是有原因的,而且有可能面試官就是當時主意要執行這個辦法或是制定這個辦法的人,這樣不就得罪人了嗎?
面試目的是行銷自己,你可以說明缺點,但重點要放在自己如何改善或補強,尤其這個特點可以為這份工作帶來加分更好,例如性格龜毛看似缺點,但當你應徵的是會計相關工作就變成加分項。
面試官希望聽到的答案,不見得是對公司的讚美。他們想知道的是,你是否在前來面試之前,就已經「對公司有所了解」?企業也會以此來判斷,「你對這家公司的興趣」與「對這場面試的重視程度」。建議盡量事先做好功課,包含了解應徵職務之「工作內容」,以及應徵公司的「企業文化」、「價值觀」和「近期發展的重點項目」。在回答時,有技巧的讓公司知道,你不只能力和特質適任,還非常了解「企業的文化」和「公司現在正在做的事情」。
面試官是想要了解人選對於自己未來五年在工作上的期許(目標),以及如何達成(做法)?
我建議可以用「以終為始」這個原則,先設定五年後想要達成的「五年目標」,然後往前回推,設定每一年的「年度目標」,並且把這段期間可能會遇到的阻礙、需要的支援,以及個人的學習列出來,讓面試官知道你對於自己的未來跟工作的規劃是有想法及做法的。
工作有空窗期沒關係,但重點是千萬不能讓人資覺得空窗期=你在職場上消失。回答時盡可能朝以下幾個方向:
1.坦白說明當初這段時間的安排及想法
2.這段期間的收穫(有甚麼成果或領悟)
3.將收穫與應徵工作相結合(工作動機、企圖心)
讓面試官充分感受到你持續在市場上活躍,藉此證明自己沒有與職場徹底脫節。
從你應徵的公司,面試官可以判斷你找工作是亂槍打鳥、還是清楚自己的職涯規劃,同時也可以知道你的公司或職務偏好,這些都是人資評斷「你是否適合這間公司」的依據之一。如果真的不方便說,你可以回答「目前不方便透露是哪些公司,不過一樣也是XX產業的XX職務」。據實以答即可,千萬不要因為尷尬而瞎編或刻意迴避這個問題,很容易被道行高深的人資識破適得其反。
不同的產業、公司都有可能產生不同的「加班」情境,建議「在回答前務必詢問清楚相關細節」,先反問在什麼狀況下加班?是否常態性?透過詢問表現自己的細心,並取得更完整的資訊,以供權衡。
明確說出兩週到一個月,是最安全妥當的。一方面讓新公司確認你的心意,你開了期限支票,他們也不用再去找人才,二方面也理解你是一個懂得交接重要性的人,或是婉轉說明你想先花幾天帶家人去玩一玩,放鬆一下。
回答這問題時,你可以先簡述一下背景及原因,接著將重點放在即便工作資歷短暫,你還是在極短時間內學到許多東西並且能將這些運用在新職務上,如果有一些專案成就數據也不妨提出來。
如果是為了薪資、企業規模與知名度等原因去應徵工作就Low掉了,建議你可將「工作內容」與自身的「工作動機」做連結,展現出你對於此份工作的熱忱與活力,能夠享受其中的滿足與成就感,如同郭董所說:「為錢做事容易累、為理想做事能耐風寒、為興趣做事則永不倦怠」。
先看你應徵的工作性質:
1.行政後勤工作:面試官在意的是穩定性及配合度,建議回覆目前經濟狀況尚可,但工作目標當然是持續追成自我的成長與財務上的獨立。
2.業務相關工作:面試官看的會是您的積極度與企圖心,建議回覆上就要大膽些,可以說明經濟壓力是一定有的,畢竟對自我要求也很高,但這也是工作上的動力來源。
無論是哪一種工作型態,重點是回覆要正面,不帶有負面情緒,例如強調壓力就是動力,相信面試官會比較接受這樣的回覆。
面試官有可能想多了解您的獨立性,或者有沒有需要負擔額外的房租,來判斷您的經濟壓力狀況等等...。
不管是否同住,答案沒有好壞,一樣要記得保持正面。與家人同住也可以說明對家人的照顧及家庭的責任心,自己獨居也很好,代表您非常獨立自主,也不需要家人擔心。如果喜歡這份工作但不希望常加班,可以先了解公司是否是常態性的加班,主管認同在良好的工作效率下,能否減少加班的情況,如果仍無法改善,可能要衡量一下工作成就跟生活平衡的取捨。
面試官想知道的是你在專案的參與度和貢獻度是多少,你可以回說一個專案裡你和同事裡會怎麼分工。例如:可能你的部門裡有幾個人固定負責前期的規劃、有幾個人固定負責後端的執行,每個專案都會由一個規劃的人搭配一個執行的人來進行,用量化的方式來幫助面試官獲得更明確的信息。
這個問題要你展現問題處理能力,請選擇一個最後結果為正向的困難或危機,解釋你如何克服或解決它,最後說明你從中學到什麼、未來碰到類似情形會怎麼因應。
從別人眼中看自己是比較客觀的,自己可以回顧一下朋友都怎麼形容你,建議以正面的優點為主,不妨舉一些實例來說明,增加說服力。
薪資談判是一場心理攻防,其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」,所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。面試更要適時展現自信與績效實力,巧妙掌握話語權,告知對方期望薪資以及為何我值個這價。
面試問求職者的婚姻、健康狀況甚至懷孕計畫,已違反就業服務法,建議可以不用回覆得太仔細,例如:目前來說還沒有特別計畫,可以反問面試官為何會問到這問題,是否此工作有特殊的安排?
想與面試官拉近關係,你可以問「優秀同仁的特質」、「喜歡這間公司的原因」;想為自己創造機會,你可以問「公司產生職缺的原因」;總之,不問「上網查得到答案」的問題。若能針對該職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課會比較加分喔!
很多公司資訊都是可以從網路、朋友或面試中感覺出來,唯一最難判斷的就是主管的人格特質與價值觀問題。所以,你必須花點時間思考一下,你對主管的期待是什麼?如果你覺得「為部屬著想」很重要,那做到怎樣才叫為部屬著想呢?你可以給對方2~3個情境題,並從他的回答與採取的行動來識別他是否是個為部屬著想的主管。
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面試中最重要的事:面試你的老闆
千萬別說「我沒有問題要問」,這會顯得你對這個職位和公司沒有多大的興趣。好好提問可以整場面試大加分。若能針對該職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課會更棒喔!
大部分公司會將福利列在徵才網頁上,以便吸引人才應徵,你可以先自行了解。面試時再技巧性地詢問,表示自己從公司徵才頁當中看到XXX,想深入了解XXXX,代表你有做功課。切記,假如公司福利讓你好心動,你可以適當稱讚但小心別讓面試官過度覺得你是為了福利而來。
不適合。除非面試官明確提及此工作不適合你、或告知你其他職缺,建議先理解問題背後再謹慎回答,不需要先主動提起。
面試官本身其實就是他所處環境與團隊的縮影,你可以問問面試官,平常團隊都怎麼持續進修,如何維持對新技術、新科技的掌握程度。對於衝突的包容性,你可以提出一個相左的觀點,看看面試官怎麼應對。對於目標導向,你可以問他們如何決定工作的優先順序。對於團隊意識,可以問他如何讓新人融入團隊。
面試官本身其實就是他所處環境與團隊的縮影,你可以問問面試官,平常團隊都怎麼持續進修,如何維持對新技術、新科技的掌握程度。對於衝突的包容性,你可以提出一個相左的觀點,看看面試官怎麼應對。對於目標導向,你可以問他們如何決定工作的優先順序。對於團隊意識,可以問他如何讓新人融入團隊。
詢問上班時間幾點到幾點是很常見的問題,不會失禮,可以直接詢問即可。關於薪資,若您真的想問,您還是可以詢問,但建議您放在最後一個問題問,若一開始就問到薪資,會讓面試主管感覺您最重視的是薪水。你可以委婉地說『我看到貴司對這一個職務的工作待遇寫的是依公司規定,不知是否方便瞭解大概會落在什麼區間,方便我可以做一些生活支出&理財上面的規劃。』
可以。『人員配置』是常見的問題,不用太擔心。
各大人力銀行的免費求職工具,如:104薪資情報,上面的資訊之完備,會讓你大感意外。各大社群論壇、政府的薪資揭露平台、求職社群的分享...等等,只要動動手指,上網用關鍵字一搜,便可以迅速掌握狀況,了解情勢。有禮貌的請教身邊的親朋好友與學長姊,大部分的人都會很樂意跟你分享自己那一行的工作內容與大致待遇情況的。
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談薪水|第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧
談薪水可掌握以下幾個原則:
1.做足事前功課,掌握市場平均薪資行情狀況
2.評估自己市場身價,開出合理薪資不漫天喊價
3.設定可接受薪水底線絕不委屈,同時保持彈性
4.廣投履歷多面試,offer越多,談判姿態越穩
5.先聊自己能為公司創造的價值,最後再談薪水
6.態度溫柔而堅定,贏得正面好感很重要
7.不要裝可憐或語帶威脅,實力和誠懇的個人魅力才是最有效的籌碼
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談薪水|第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧
如果你來自知名企業、你在面談的過程中又表現非常出色、且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的,你是有機會可以拿到比較高的薪資,前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口,有自己一個預設的底線,若面試的公司是有發展的前景,初期也可建議您不要談到滿,可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意,進去後因為工作的表現還是有機會可以拿到您期望的數字喔!
如果面試時有談好試用期後調薪,可以直接提;若是另外想調薪,先評估如下,找出有利點:1.你有特殊專長嗎?2.你曾經做過成功的專案嗎?3.你對公司有特殊貢獻嗎?4. 參考同職務薪資基準5.在最適當時機提出。職場上,就事論事,要求加薪是員工的權益,但結果是否如預期,並不是主管可以保證。
面試遇到不懂的問題,建議以下幾個作法來化解:
1.保持冷靜爭取時間,請面試管重複一次或給予思考時間後回答。
2.不要放棄說不知道,可坦承過去沒遇過,但根據經驗會如何處理。
3.虛心求教別裝懂,若不是很明白問題時,可以請面試官解釋說明一下;或放大或縮小問題範圍。
4.感謝信偷渡答案,事後如果想爭取此工作,請在「黃金24小時內」寄送面試感謝信,補充在面試中答得不夠完整的答案,展現你的積極度。
在求職過程中先讓人知道你具備的專業能力,並用數據和案例進一步凸顯自己的專業度等級。再用擅長的軟技能為自己加分,例如軟技能來凸顯『跟其他相似專業背景的人相比,自己為什麼更有優勢』,可以是『擅長溝通的工程師』或是『有很好簡報能力的研發人員』等。
吸引面試官要切合企業職缺上能突顯的優點來切入,非由個人認知的優點來寫。
建議你再次審視面試公司的背景跟服務(產品),以及你應徵職缺的工作內容,自我介紹以及爭取工作時,請強調跟你的公司或工作內容有關。新鮮人缺少工作經驗沒有關係,請讓公司知道:我打算有哪些貢獻?(針對你的職缺工作內容)、你準備要會什麼?準備要怎麼學會?展現出你的積極跟企圖心!
試著把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談,提前做好3件事會大大降低緊張感:
1.Research深入研究此份工作:包含這個職位、這間公司、這個產業、其競爭對手、未來發展性等資訊
2.Remember歸納並且記憶重點:將你過去的教育背景、社團經驗、工作經驗、志工經驗、海外遊學經驗、戰功等化成一個一個「故事」,然後練習「說一個扼要卻完整的故事」
3.Rehearsal演練:以考古題、自我介紹多加練習演練,準備愈充足,錄取率機率大增!
在求職過程中先讓人知道你具備的專業能力,並用數據和案例進一步凸顯自己的專業度等級。再用擅長的軟技能為自己加分,例如軟技能來凸顯『跟其他相似專業背景的人相比,自己為什麼更有優勢』,可以是『擅長溝通的工程師』或是『有很好簡報能力的研發人員』等。
重點不在打工度假這件事,而是你決定做這件事的目的、從中學到哪些經驗?如果在履歷或面試能對這些問題侃侃而談,讓面試官從中了解你的能力和特質,才有機會變成加分項目。
試著把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談,提前做好3件事會大大降低緊張感:
1.Research 深入研究此份工作:包含這個職位、這間公司、這個產業、其競爭對手、未來發展性等資訊
2.Remember 歸納並且記憶重點:將你過去的教育背景、社團經驗、工作經驗、志工經驗、海外遊學經驗、戰功等化成一個一個「故事」,然後練習「說一個扼要卻完整的故事」
3.Rehearsal 演練:以考古題、自我介紹多加練習演練,準備愈充足,錄取率機率大增!
面試時最重要是展露自己的「工作能力」,你不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默,而是需要就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能,以及對於這份工作的專業掌握度。請務必記得一個重點:面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」,而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」,求職者畢竟是進公司工作、而不是進公司交朋友的,人格特質固然會是其中一項評估項目,但專業能力和工作適任度才是真正的決勝關鍵。
1.要去企業面試前,務必從官網及網路多收集該公司相關訊息與資料,多瞭解公司以後,對於即時回應的問題會有助益。
2.收集企業面試官常問的問題集錦,事前模擬被問到這題時,該如何適當的回答,也可以練習假設你是面試官,你會問什麼問題來了解應徵者。
在實際上場前,務必做足的面試前包含,研讀職位介紹、找出應徵公司的商業模式、了解應徵公司的產業與趨勢,分析市場裡的競爭對手、搜尋該公司的近期新聞、針對你應徵的部門深入探討,不只能減少緊張感,還可增加面試成功率!
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做完這6項面試準備,你已經幹掉一半對手!
準備兩版有特色的自我介紹(分別為3分鐘和1分鐘),好讓你不會因為突然的面試時間不足而驚慌失措。自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符,才更能說服面試官要選擇你。面試過程不一定要搶第一個回答,重點在思緒與邏輯;傾聽很重要,不要講完就放空;準備1~2題提問,在最後展現企圖心。
建議用「正面表述」多於「負面表述」,負面的離職原因可能讓面試官留下負面印象,正面表述會讓面試官感到:你渴望突破成長;勇於面對逆境;或是對於企業,你是有忠誠度的,只是逼不得已離開。
請掌握幾個原則:
1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因,盡量委婉客觀地描述,不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾,例如說明前公司因為組織人事問題,造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話(以遵守原則1&2為前提),若真遇到不方便啟齒的原因,則可以歸因於自己階段性的規劃,想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
準備考試,就是在家專心念書,沒什麼好美化的。人資會在意的是,你為什麼要放棄工作去考試?要美化的是這一個理想性、前瞻性、甚至是勇於自我突破的決斷力與勇氣。比較好的說法是我想去做什麼,所以去考試,為了準備考試我還努力工作存夠錢,才離職專心準備,現在沒考上就坦然回來朝第二目標發展。
很多人擔心坦承會導致不予錄取,故含糊帶過或答非所問。面試必須真誠,展現出「自己正在努力的不足之處」。問缺點的核心在於─是否具備自我覺察能力。除了避開這個職位上可能會碰到的因素之外,其實可以透過這個機會分享: 過去因為一些缺點所造成的問題,加上自我覺察的過程,最後圓滿落幕。
面試時展露自己的「工作能力」,內向者不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默,而是就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能,以及對於這份工作的專業掌握度。請記得:面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」,而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」,求職者畢竟是進公司工作、不是交朋友,人格特質固然會是其中一項評估項目,但專業能力和工作適任度才是決勝關鍵。
根據研究,面試官通常在最初的5至15分鐘即可決定求職者是否適任,這些大忌請避免:外在形象不佳、遲到、手機發出聲音、沒做功課,一問三不知、抱怨前公司或主管、目光游移閃躲,不敢交流、沒有展現適當的情緒、說話速度過快或過慢、說謊,如果有以上類似的行為,一定要盡快修正唷!
準備兩版有特色的自我介紹(分別為3分鐘和1分鐘),好讓你不會因為突然的面試時間不足而驚慌失措。自我介紹的內容要能夠與職缺工作內容相符,才更能說服面試官要選擇你。面試過程不一定要搶第一個回答,重點在思緒與邏輯;傾聽很重要,不要講完就放空;準備1~2題提問,在最後展現企圖心。
新公司無法直接向勞保局調閱求職者的私人資遣通報紀錄,但可以透過求職履歷中所寫的就職經歷,去聯繫前公司詢問員工的狀況。建議若有「非自願離職」的經歷,可化被動為主動,在面試時直接向新公司闡明當初被資遣的來龍去脈,以避免衍生誤會。面試之前,事先準備好「可能會被問到的壓力測試題答案」,並想好「如何去向新公司說明當初被資遣的原因」,都是不可或缺的求職事前準備功課喔!
其實持續性的長工時,對身體健康,家庭生活產生影響是可以被理解的離職原因。面試前,先了解應徵的公司是否也有加班文化,加班時間大概是多長,不是每家公司都準時下班,也不是每家公司都是加班到凌晨才回家,將自己不能接受的部分(工作時間或其他)與不合理的狀況盡可能的描述,不要吐露過多的情緒。看起來一般且實際的離職理由,但可能因為沒有清楚說明情境或是強調自己在困境中所付出的努力而看起來非常薄弱,甚至讓別人質疑你的抗壓性、積極度、配合度。因此花點時間闡述自己的離職原因是有其必要性的。
請家人或朋友在樓下或附近等,或是陪到門口就離開。有些人資會將陪同視為面試禁忌,認為該面試者是否不夠獨立。
如果面試官過度詢問隱私或是言語騷擾,若言語制止無效後,求職者是可以隨時中斷面試離開的,提醒求職者面試時要注意邀約的場所、地點是否合宜。
1.重感冒建議先打電話改時間面談
2.若無法改時間,需誠懇描述自我狀況(戴口罩)
不建議,有可能印象分數反而會被打叉。
可以輕鬆但不失禮貌,建議也要看面試官的風格。面試和相親一樣,爭取對方的好感很重要。所以,面試中你要注意運用人格觀察技巧。如果對方是外向型的,你可以問她/他一些關於他們公司、甚至是個人愛好的話題。如果你已經把自己想說的,自己簡歷上沒有的話都說完了,不妨讓外向型的對方多說一些。如果對方偏內向型的人格,你可以稍稍誇一下對方或對方的公司,或拿自己開個小玩笑。如果對方偏理性的人格,你可以就一件具體的事分析一下你的觀點和想法。有了這些和對方性格吻合的溝通方式,面試官對你的印象分肯定會大大提高。
到職時公司會規定繳交「勞保異動單」,上一份工作加保、退保時間在保單上就都能看到囉!建議還是誠實回答喔!
有些企業人資想藉此了解應徵者的能力與適性而出作業,雖然這些都是測驗、評估與衡量方式之一,要不要寫?還是取決於求職者,但畢竟還是面試的環節之一,有無意願完成都建議給對方一個交代,不要無故消失才是有始有終。
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面試後的回家作業,寫或不寫?建議著重3重點
提供前份工作的「薪資單」並不是必要資料,如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況,多半是不建議提供這份資料的。雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑,好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄,但徵才流程反應公司文化,建議可藉此評估自己想要的工作環境。
從事「行政工作」,老闆會很想知道你的「觀察力」、「分析能力」和「表達判斷能力」是如何?因為唯有具備上述能力,才能勝任這份工作,「具體化」和「故事化」,是兩大重點,分享你解決問題的「脈絡」和「過程」,不要用「集郵」的方式來呈現經歷,讓面試官,去「具象化你的行事風格」,了解你是否具備「獨立思考的能力」、「自己解決問題的能力」與「未來成長的潛力」。
馬上錄取有幾種可能:
1.您很優秀,主管擔心被其他公司捷足先登。
2.單位很缺人,需要立即人力。缺人可能是流動率高或新業務的增加,你可以在面談中提問:『請問為什麼會有這個職缺?』,主管的回覆會幫助您做判斷。
3.這個職缺一直找不到人:若是這個原因,就比較會擔心「是否藏有看不到的陷阱」,可能工作性質特殊,或是有一些不為人知的一面,導致一直找不到穩定的員工,所以只要有還OK的人選,就想要立即錄取,以縮短人力空窗期。但這個問題,通常比較不會發生在一般正規守法的公司,所以若遇到立即錄取的情形,建議您分析一下您面試的這間公司,公司的規模環境,面試的流程,面試官給您的感覺,很多小細節,都可以幫助您判斷這間公司是否有點『怪怪的』,若您確實有察覺比較不尋常的地方,的確會建議您好好思考是否真的要前往報到喔!
通常人資單位不見得會立即回覆,有可能是成績產出需要時間,另外則是待整個面談結束後將筆試成績一併納入討論。不過仍可適當客氣的詢問,基本上這是沒問題的!
首先請自我盤點英文能力、基本學科(例如微積分、線性代數),英文能力若不錯,也可以同步找海外的機會(例如上海、香港、新加坡這種亞太一線城市),產業部份應該是有很多機會可以挑選,例如金融業裡的數據分析、電商零售、電信業…等 沒有工作經驗也是有相對應的準備方法,上述列的基本條件能力是否到位?你自己的想法是什麼?這些才會是企業主在評選資料中在意的重點。
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