求職Q&A

不建議，有可能印象分數反而會被打叉。

可以輕鬆但不失禮貌，建議也要看面試官的風格。面試和相親一樣，爭取對方的好感很重要。所以，面試中你要注意運用人格觀察技巧。如果對方是外向型的，你可以問她／他一些關於他們公司、甚至是個人愛好的話題。如果你已經把自己想說的，自己簡歷上沒有的話都說完了，不妨讓外向型的對方多說一些。如果對方偏內向型的人格，你可以稍稍誇一下對方或對方的公司，或拿自己開個小玩笑。如果對方偏理性的人格，你可以就一件具體的事分析一下你的觀點和想法。有了這些和對方性格吻合的溝通方式，面試官對你的印象分肯定會大大提高。

到職時公司會規定繳交「勞保異動單」，上一份工作加保、退保時間在保單上就都能看到囉！建議還是誠實回答喔！

有些企業人資想藉此了解應徵者的能力與適性而出作業，雖然這些都是測驗、評估與衡量方式之一，要不要寫？還是取決於求職者，但畢竟還是面試的環節之一，有無意願完成都建議給對方一個交代，不要無故消失才是有始有終。

提供前份工作的「薪資單」並不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄，但徵才流程反應公司文化，建議可藉此評估自己想要的工作環境。

從事「行政工作」，老闆會很想知道你的「觀察力」、「分析能力」和「表達判斷能力」是如何？因為唯有具備上述能力，才能勝任這份工作，「具體化」和「故事化」，是兩大重點，分享你解決問題的「脈絡」和「過程」，不要用「集郵」的方式來呈現經歷，讓面試官，去「具象化你的行事風格」，了解你是否具備「獨立思考的能力」、「自己解決問題的能力」與「未來成長的潛力」。

馬上錄取有幾種可能： 1.您很優秀，主管擔心被其他公司捷足先登。 2.單位很缺人，需要立即人力。缺人可能是流動率高或新業務的增加，你可以在面談中提問：『請問為什麼會有這個職缺?』，主管的回覆會幫助您做判斷。 3.這個職缺一直找不到人：若是這個原因，就比較會擔心「是否藏有看不到的陷阱」，可能工作性質特殊，或是有一些不為人知的一面，導致一直找不到穩定的員工，所以只要有還OK的人選，就想要立即錄取，以縮短人力空窗期。但這個問題，通常比較不會發生在一般正規守法的公司，所以若遇到立即錄取的情形，建議您分析一下您面試的這間公司，公司的規模環境，面試的流程，面試官給您的感覺，很多小細節，都可以幫助您判斷這間公司是否有點『怪怪的』，若您確實有察覺比較不尋常的地方，的確會建議您好好思考是否真的要前往報到喔！

如果是視訊面試可以看，實體面試的話建議自由發揮比較好（切記連背稿都不要）。

通常人資單位不見得會立即回覆，有可能是成績產出需要時間，另外則是待整個面談結束後將筆試成績一併納入討論。不過仍可適當客氣的詢問，基本上這是沒問題的！

首先請自我盤點英文能力、基本學科（例如微積分、線性代數)，英文能力若不錯，也可以同步找海外的機會（例如上海、香港、新加坡這種亞太一線城市），產業部份應該是有很多機會可以挑選，例如金融業裡的數據分析、電商零售、電信業…等 沒有工作經驗也是有相對應的準備方法，上述列的基本條件能力是否到位？你自己的想法是什麼？這些才會是企業主在評選資料中在意的重點。