求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答，懶人包一次看！
面試遇到不懂的問題，建議以下幾個作法來化解：
1.保持冷靜爭取時間，請面試管重複一次或給予思考時間後回答。
2.不要放棄說不知道，可坦承過去沒遇過，但根據經驗會如何處理。
3.虛心求教別裝懂，若不是很明白問題時，可以請面試官解釋說明一下；或放大或縮小問題範圍。
4.感謝信偷渡答案，事後如果想爭取此工作，請在「黃金24小時內」寄送面試感謝信，補充在面試中答得不夠完整的答案，展現你的積極度。
在求職過程中先讓人知道你具備的專業能力，並用數據和案例進一步凸顯自己的專業度等級。再用擅長的軟技能為自己加分，例如軟技能來凸顯『跟其他相似專業背景的人相比，自己為什麼更有優勢』，可以是『擅長溝通的工程師』或是『有很好簡報能力的研發人員』等。
吸引面試官要切合企業職缺上能突顯的優點來切入，非由個人認知的優點來寫。
建議你再次審視面試公司的背景跟服務(產品)，以及你應徵職缺的工作內容，自我介紹以及爭取工作時，請強調跟你的公司或工作內容有關。新鮮人缺少工作經驗沒有關係，請讓公司知道：我打算有哪些貢獻？(針對你的職缺工作內容)、你準備要會什麼？準備要怎麼學會？展現出你的積極跟企圖心！
試著把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談，提前做好3件事會大大降低緊張感：
1.Research深入研究此份工作：包含這個職位、這間公司、這個產業、其競爭對手、未來發展性等資訊
2.Remember歸納並且記憶重點：將你過去的教育背景、社團經驗、工作經驗、志工經驗、海外遊學經驗、戰功等化成一個一個「故事」，然後練習「說一個扼要卻完整的故事」
3.Rehearsal演練：以考古題、自我介紹多加練習演練，準備愈充足，錄取率機率大增！
在求職過程中先讓人知道你具備的專業能力，並用數據和案例進一步凸顯自己的專業度等級。再用擅長的軟技能為自己加分，例如軟技能來凸顯『跟其他相似專業背景的人相比，自己為什麼更有優勢』，可以是『擅長溝通的工程師』或是『有很好簡報能力的研發人員』等。
重點不在打工度假這件事，而是你決定做這件事的目的、從中學到哪些經驗？如果在履歷或面試能對這些問題侃侃而談，讓面試官從中了解你的能力和特質，才有機會變成加分項目。
試著把面試想像成一場「輕鬆自在」的面談，提前做好3件事會大大降低緊張感：
1.Research 深入研究此份工作：包含這個職位、這間公司、這個產業、其競爭對手、未來發展性等資訊
2.Remember 歸納並且記憶重點：將你過去的教育背景、社團經驗、工作經驗、志工經驗、海外遊學經驗、戰功等化成一個一個「故事」，然後練習「說一個扼要卻完整的故事」
3.Rehearsal 演練：以考古題、自我介紹多加練習演練，準備愈充足，錄取率機率大增！
面試時最重要是展露自己的「工作能力」，你不需要在面試中當一個滔滔不絕的演說家、更不需要插科打諢展現幽默，而是需要就事論事的介紹自己的工作專才、工作技能，以及對於這份工作的專業掌握度。請務必記得一個重點：面試是「說服企業你是一個適任這份工作的人」，而不是「說服面試官我可以跟你好好相處」，求職者畢竟是進公司工作、而不是進公司交朋友的，人格特質固然會是其中一項評估項目，但專業能力和工作適任度才是真正的決勝關鍵。
1.要去企業面試前，務必從官網及網路多收集該公司相關訊息與資料，多瞭解公司以後，對於即時回應的問題會有助益。
2.收集企業面試官常問的問題集錦，事前模擬被問到這題時，該如何適當的回答，也可以練習假設你是面試官，你會問什麼問題來了解應徵者。
在實際上場前，務必做足的面試前包含，研讀職位介紹、找出應徵公司的商業模式、了解應徵公司的產業與趨勢，分析市場裡的競爭對手、搜尋該公司的近期新聞、針對你應徵的部門深入探討，不只能減少緊張感，還可增加面試成功率！
延伸閱讀：
做完這６項面試準備，你已經幹掉一半對手！
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