求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答，懶人包一次看！
扣緊該職位的條件或公司的核心價值，明確跟面試主管說明你適任的原因。可以闡述你會在該職位做的事，以及對公司的貢獻，表現出自己對於這份工作做出了什麼準備，並且表現出自己優勢所在，能為公司帶來什麼效益，盡力呈現自己的優點與專長，並且要符合公司企業發展的目標。建議以自己過往的經驗證明自己的確符合該職位的需求。
建議用「正面表述」多於「負面表述」，負面的離職原因可能讓面試官留下負面印象，正面表述會讓面試官感到：你渴望突破成長；勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，只是逼不得已離開。
請掌握幾個原則：
1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因，盡量委婉客觀地描述，不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾，例如說明前公司因為組織人事問題，造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話（以遵守原則1&2為前提），若真遇到不方便啟齒的原因，則可以歸因於自己階段性的規劃，想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
先確認自己的個性與目前擁有的能力，再與面試的工作作個聯想。能力專長分為硬實力跟軟實力，例如從就讀的科系、大學時期做過哪些事情/活動比別人優秀或得心應手，或者從興趣下手，自己會被什麼樣的事物吸引，來觀察自己，一定可以有所發現的。
1.要先對應徵工作的瞭解，才能說服面試官你為何非本科系但想要從事該工作。
2.當然你也可以從興趣說明著手，但要清楚說明，雖非本科系，但你曾經做了甚麼樣的學習，或是接觸甚麼樣的書籍。
面試主管會問這題，通常是想了解您在面臨工作壓力下，是如何紓壓或是釋放負面能量的。每個人紓壓的方式不一，你可以列舉之前在學校或前一份工作遇到的挫折與壓力，再加以敘述「解決」跟「紓壓」的方式。
許多求職者會提出各種大刀闊斧的創新改革，但是通常得到的分數並不高。利用你的專業性提出委婉的回答即可，例如:以「個人的淺見...」做開頭，提出自己的看法與觀察。更重要的是，對於現行的制度要尊重，別開口就是批評或是唾棄，畢竟它被執行是有原因的，而且有可能面試官就是當時主意要執行這個辦法或是制定這個辦法的人，這樣不就得罪人了嗎？
面試目的是行銷自己，你可以說明缺點，但重點要放在自己如何改善或補強，尤其這個特點可以為這份工作帶來加分更好，例如性格龜毛看似缺點，但當你應徵的是會計相關工作就變成加分項。
面試官希望聽到的答案，不見得是對公司的讚美。他們想知道的是，你是否在前來面試之前，就已經「對公司有所了解」？企業也會以此來判斷，「你對這家公司的興趣」與「對這場面試的重視程度」。建議盡量事先做好功課，包含了解應徵職務之「工作內容」，以及應徵公司的「企業文化」、「價值觀」和「近期發展的重點項目」。在回答時，有技巧的讓公司知道，你不只能力和特質適任，還非常了解「企業的文化」和「公司現在正在做的事情」。
面試官是想要了解人選對於自己未來五年在工作上的期許(目標)，以及如何達成(做法)？
我建議可以用「以終為始」這個原則，先設定五年後想要達成的「五年目標」，然後往前回推，設定每一年的「年度目標」，並且把這段期間可能會遇到的阻礙、需要的支援，以及個人的學習列出來，讓面試官知道你對於自己的未來跟工作的規劃是有想法及做法的。
工作有空窗期沒關係，但重點是千萬不能讓人資覺得空窗期＝你在職場上消失。回答時盡可能朝以下幾個方向：
1.坦白說明當初這段時間的安排及想法
2.這段期間的收穫（有甚麼成果或領悟）
3.將收穫與應徵工作相結合（工作動機、企圖心）
讓面試官充分感受到你持續在市場上活躍，藉此證明自己沒有與職場徹底脫節。
看了更加分
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