求職Q&A

千萬別說「我沒有問題要問」，這會顯得你對這個職位和公司沒有多大的興趣。好好提問可以整場面試大加分。若能針對該職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課會更棒喔！

大部分公司會將福利列在徵才網頁上，以便吸引人才應徵，你可以先自行了解。面試時再技巧性地詢問，表示自己從公司徵才頁當中看到XXX，想深入了解XXXX，代表你有做功課。切記，假如公司福利讓你好心動，你可以適當稱讚但小心別讓面試官過度覺得你是為了福利而來。

不適合。除非面試官明確提及此工作不適合你、或告知你其他職缺，建議先理解問題背後再謹慎回答，不需要先主動提起。

面試官本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，你可以問問面試官，平常團隊都怎麼持續進修，如何維持對新技術、新科技的掌握程度。對於衝突的包容性，你可以提出一個相左的觀點，看看面試官怎麼應對。對於目標導向，你可以問他們如何決定工作的優先順序。對於團隊意識，可以問他如何讓新人融入團隊。

面試官本身其實就是他所處環境與團隊的縮影，你可以問問面試官，平常團隊都怎麼持續進修，如何維持對新技術、新科技的掌握程度。對於衝突的包容性，你可以提出一個相左的觀點，看看面試官怎麼應對。對於目標導向，你可以問他們如何決定工作的優先順序。對於團隊意識，可以問他如何讓新人融入團隊。

詢問上班時間幾點到幾點是很常見的問題，不會失禮，可以直接詢問即可。關於薪資，若您真的想問，您還是可以詢問，但建議您放在最後一個問題問，若一開始就問到薪資，會讓面試主管感覺您最重視的是薪水。你可以委婉地說『我看到貴司對這一個職務的工作待遇寫的是依公司規定，不知是否方便瞭解大概會落在什麼區間，方便我可以做一些生活支出&理財上面的規劃。』

可以。『人員配置』是常見的問題，不用太擔心。