求職Q&A
大家最想知道的「求職面試」問答，懶人包一次看！
看你是否有經濟壓力或是其他考量，先自行評估，有時候你想去的不代表是最好的，謹慎地考慮才不會失誤。待業中資深上班族建議先求有；新鮮人則給自己的等待期，依照自己的職務搶手性，有沒有其他機會。
趕快向答應的企業人資坦承狀況並誠懇道歉，千萬別拖延，雖然照著自己的意願選擇更理想的公司很合理，但企業徵才都有既定流程，任何一個環節有狀況，都會牽一髮動全身、影響許多人力佈局。
當然針對已經願意錄取你的公司，你也可以請問對方可以再多給你一點時間考慮嗎？ 因為你這次面試多家公司也陸續收到邀請，希望都面試完一起考慮。但是企業願不願意等你，關鍵還是你是不是他們很渴望的人才以及這個職缺的急迫性，畢竟這是機會成本。
先留意該職缺是否仍在招募，另外回想當初拒絕這家公司offer的理由，如果理由存在，建議還是不要回頭，如果理由已不存在，先思考這幾個問題：如何解釋一個讓對方可以接受的當初拒絕原因，並且確保自己不會再三心兩意，另外如何展現自己可以勝任這份工作的關鍵因素，如果以上都想好了，只要你態度誠懇，對方也還有招募需求，還是可能有機會的。
很多時候公司無事先告知，就把人調至條件較差，或地點不佳的崗位上，大部分員工都選擇隱忍接受或乾脆辭職。關於被動調單位，5種自救法供參考：
1.不要明對抗和主動請辭，表明調動對目前職務的影響
2.搞懂勞基法法規─調動5原則
3.如果接受調職 ，可主張相關要求/加給
4.就算拒絕調動，可嘗試展開資遣協商
5.遭受惡意開除，提告追回相關權益
當你十分篤定不要這份工作offer，可以根據三個架構來寫蜿拒信。在業界打滾難保未來不會相遇，為了日後好相見，「婉拒信」不能帶情緒字眼，婉拒offer的信件分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。
在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！人資們不會因為接到詢問就生氣（但不要太頻繁的一直問唷），如果回應很不具體，也別灰心，打起精神再去找下一個機會吧！
其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，未錄取原因包含可能覺得你大材小用會待不住、要求的薪資過高、欠缺經驗需要即戰力，或是高階主管有其他意見或顧慮、或職缺臨時凍結等等。面試不只是單純考量求職者的工作能力，而是全面性的評估，所有的資料、資訊都會是主管選人的參考，當然摻雜主管的個人想法和偏好，不要因為沒有雀屏中選而挫折或是自我懷疑。
在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！人資們不會因為接到詢問就生氣（但不要太頻繁的一直問唷），如果回應很不具體，也別灰心，打起精神再去找下一個機會吧！
建議可打電話或寄email詢問，通常只要態度良好、保持友善語氣和禮貌，不卑不亢的提出詢問，並不會讓企業覺得「被冒犯」。但真正的關鍵其實是「知道答案後」，一定要根據對方的回饋，確實進行改善，並補足自己不足的能力。求職者也應該在心態上做好調適，讓自己從暫時的挫折中重新站起，積極面對下一次的面試挑戰。
看了更加分
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