求職Q&A

其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，未錄取原因包含可能覺得你大材小用會待不住、要求的薪資過高、欠缺經驗需要即戰力，或是高階主管有其他意見或顧慮、或職缺臨時凍結等等。面試不只是單純考量求職者的工作能力，而是全面性的評估，所有的資料、資訊都會是主管選人的參考，當然摻雜主管的個人想法和偏好，不要因為沒有雀屏中選而挫折或是自我懷疑。

在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！人資們不會因為接到詢問就生氣（但不要太頻繁的一直問唷），如果回應很不具體，也別灰心，打起精神再去找下一個機會吧！

建議可打電話或寄email詢問，通常只要態度良好、保持友善語氣和禮貌，不卑不亢的提出詢問，並不會讓企業覺得「被冒犯」。但真正的關鍵其實是「知道答案後」，一定要根據對方的回饋，確實進行改善，並補足自己不足的能力。求職者也應該在心態上做好調適，讓自己從暫時的挫折中重新站起，積極面對下一次的面試挑戰。

在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！人資們不會因為接到詢問就生氣（但不要太頻繁的一直問唷），如果回應很不具體，也別灰心，打起精神再去找下一個機會吧！

在面試中，企業的人資一般會簡單說明後續的審核流程，通常的審核期約莫會落在1-2週之間，如果超過一週以上都音訊全無，建議可以主動詢問哦！人資們不會因為接到詢問就生氣（但不要太頻繁的一直問唷），如果回應很不具體，也別灰心，打起精神再去找下一個機會吧！

其實有時候面試的錄取人選決定，不一定是你個人的問題，未錄取原因包含可能覺得你大材小用會待不住、要求的薪資過高、欠缺經驗需要即戰力，或是高階主管有其他意見或顧慮、或職缺臨時凍結等等。面試不只是單純考量求職者的工作能力，而是全面性的評估，所有的資料、資訊都會是主管選人的參考，當然摻雜主管的個人想法和偏好，不要因為沒有雀屏中選而挫折或是自我懷疑。