求職Q&A

趕快向答應的企業人資坦承狀況並誠懇道歉，千萬別拖延，雖然照著自己的意願選擇更理想的公司很合理，但企業徵才都有既定流程，任何一個環節有狀況，都會牽一髮動全身、影響許多人力佈局。

當然針對已經願意錄取你的公司，你也可以請問對方可以再多給你一點時間考慮嗎？ 因為你這次面試多家公司也陸續收到邀請，希望都面試完一起考慮。但是企業願不願意等你，關鍵還是你是不是他們很渴望的人才以及這個職缺的急迫性，畢竟這是機會成本。

先留意該職缺是否仍在招募，另外回想當初拒絕這家公司offer的理由，如果理由存在，建議還是不要回頭，如果理由已不存在，先思考這幾個問題：如何解釋一個讓對方可以接受的當初拒絕原因，並且確保自己不會再三心兩意，另外如何展現自己可以勝任這份工作的關鍵因素，如果以上都想好了，只要你態度誠懇，對方也還有招募需求，還是可能有機會的。

很多時候公司無事先告知，就把人調至條件較差，或地點不佳的崗位上，大部分員工都選擇隱忍接受或乾脆辭職。關於被動調單位，5種自救法供參考： 1.不要明對抗和主動請辭，表明調動對目前職務的影響 2.搞懂勞基法法規─調動5原則 3.如果接受調職 ，可主張相關要求/加給 4.就算拒絕調動，可嘗試展開資遣協商 5.遭受惡意開除，提告追回相關權益

當你十分篤定不要這份工作offer，可以根據三個架構來寫蜿拒信。在業界打滾難保未來不會相遇，為了日後好相見，「婉拒信」不能帶情緒字眼，婉拒offer的信件分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。