「為什麼對這工作有興趣？」幾乎是面試必考題，面試官希望招募到真心喜歡這份工作的人，才會有自動自發的動力和熱情。回答時千萬避開「公司大、品牌很有名、薪資福利好」等等的NG說法，重點在於「先深入了解這個職位要做什麼及公司專注的領域」，趕快參考內文的回答範例！
文／矽谷阿雅
「你為什麼對這個工作有興趣？」或許你會覺得這是個送分題，其實它是面試中非常重要的題目，而你的答案也有關鍵性的影響。我在美國十年，招募、帶領50人以上團隊，我學到，表現好的員工多半有共通的特質：他們「有高度動力想要把工作做好」，當一個員工喜歡他的工作、想要他的工作，態度和動力，能讓他們有優異的表現，遠勝於他的能力。
成功回答這個問題的關鍵在於，你有沒有真的了解這個職位是要做什麼、公司專注在哪些領域，這些資訊的來源，除了網路新聞，主要就是透過跟公司的員工聊天、親友介紹，找到現在或是曾經在公司服務的人，或是產業界其他公司做類似職位的人，運用上一章提到的「請你幫我看求職計畫」方法，聽聽圈內人的說法。了解以後，問自己，哪些地方能讓我善用我的長處？公司哪些文化價值跟我的理念相符？職缺哪些要求跟我過去的經驗相符？職缺哪些特點是我的興趣？為什麼這個工作符合我現階段的職涯規劃？
比如說，蘋果電腦面試候選人的時候問：「為什麼想申請這個『蘋果音樂』工作？」最糟的回答就是：「因為蘋果是大公司、待遇比較好！」好的回答則可能是：「一開始是你們的人力資源來找我，但我聊過以後，覺得工作跟我相信的價值、我的專長、現階段的職涯規劃都很契合。蘋果的願景是帶來最好的用戶體驗，我很認同這樣的價值，之前我做過類似的專案……。另外，這個工作需要有娛樂業的經驗，我之前做過……。最後，我之前做過幾個全球產品，雖然規模沒有蘋果大，但在過程中，我發現全球性的產品很具挑戰性，我很喜歡。」最後，你可以再拍一下對方馬屁「而且，我看了一下你的背景，也跟你幾個同事聊過，我覺得大家都很優秀，希望我能夠成為團隊的一份子！」
再舉一個例子，要是面試的是服飾新創，最糟的回答就是：「我想等你們上市發財！」好的回答則可能是：「一開始是獵頭來找我，但我聊過以後，覺得工作跟我的價值理念、專長、現階段的職涯規劃都很契合。我看過你們創辦人在新聞上的一些發言，他特別想要幫助沒有信心的人，透過服裝重建信心，我試穿了你們的產品，真的很喜歡，因為……。另外，這個工作需要有些零售產業的經驗，並建立團隊，我之前做過……。最後，我在大公司工作很多年，在這些公司，我受到頂尖的訓練，能做出一流的產品，並建立公司裡的新創團隊，但畢竟是數萬人的公司，員工們都是公司的螺絲釘，我希望能把我在大公司學到的先進知識，在小一點的公司發揮，更直接地影響公司的成敗，也更貼近消費者。」新創雖然小，但他們對自己的產品通常很驕傲，可別忘記試用他們的產品，並談論你的使用心得！
節錄自：高寶出版《 矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記／鄭雅慈 著 》
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