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日期 |2022.05.09

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面試明明相談甚歡,卻沒被錄取?資深HR揭露真實原因

「跟主管談得超愉快,還說歡迎我加入團隊,怎麼還是收到面試感謝函?」很多求職者都曾面臨相同疑惑,難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因,但提醒大家,面試的最後決定,不一定是個人問題,其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選,重點是務必要對自己保持信心。

文/涂維玲(職涯顧問)

當面試結果發出時,沒有雀屏中選的求職者,通常會有以下幾種反應:

我早就知道不會是我…

怎麼會這樣,明明談的時候很愉快,主管也很喜歡我啊!

我就是這樣不如人…

運氣真差…

真沒有眼光,我除了XX不怎樣以外,我其實很耐操,又有經驗,能力也不錯啊!

其實有時候面試的錄取人選決定,不一定是你個人的問題,請聽我娓娓道來

能力和學歷都不錯,但是主管沒有選擇你

  • 這份工作讓你大材小用,發展有限,尤其公司組織不常輪調職務,主管認為這樣對你的發展不好,可能會待不住,很快會騎驢找馬離開。
  • 工作性質只是需要有人把事情做好,但是在面試過程中,發現你是一個非常有主見的人,會擔心你常常做超出工作範圍的事情,或是過度有主見,在團隊中發生問題。
  • 能力和學歷都很好,唯獨欠缺經驗,而一上工就需要打仗,沒有時間磨槍操練,怕你很快就陣亡
  • 雖然你願意來上班,主管發現你的特質很好,但與這個工作走向不同,比如你之後希望走規劃面,但是這個工作只需要“執行面”,所以認為不合適。
  • 這個職務還有其它延伸性的工作內容,但是你缺乏這方面的專業知識、技能或是經驗。
  • 在面談過程中有不當的表現或是言語,讓主管對你有負面的認識或是擔心。

主管和我相談甚歡,最後還是沒有錄取我

  • 第一階主管與你相談甚歡,但是第二階主管對你有一些意見或擔心,這也會影響錄取結果。通常第一階主管傾向趕快補到人力,分擔工作量,但是第二階主管考量比較遠,這時如果有其他的候選人,更符合第二階主管的需求,錄取機會也會比你大。
  • 相談甚歡的內容是在工作還是在其他方面,這個是關鍵之處,求職者自己要有正確判斷力和警覺心。
  • 這個職務缺額後來臨時被凍結或取消了,所以即使和你面談的過程不錯,也無法再改變結果。
  • 公司只是想從面談中了解同產業,或其他公司的做法和市場狀況,所以當然也不會有結果。
  • 面談過程順利,但是面試前你的測驗(比如外語能力)等未達標準

其他現實條件

  • 求職者要求的薪資福利條件過高,不符合公司的預算或是主管預期。
  • 薪資條件高於實質能力。
  • 職涯規劃與此職務發展不符合。
  • 面談後發現缺乏經驗或是經驗值不足或不全。
  • 主管管理方式、公司環境、文化不適合(從離職原因或是個人性格特質發現)。

特殊狀況

  • 主管自己有特殊的條件或是對某個公司、某種人格特質有成見或是偏愛。
  • 同樣條件的候選人太多了,最後主管可能選擇薪資要求較少、住家距離公司較近等等。

面試不只是單純考量求職者的工作能力,而是全面性的評估,所有的資料、資訊都會是主管選人的參考,當然摻雜主管的個人想法和偏好,請大家不要因為沒有雀屏中選而過度挫折或是懷疑自己能力,請一定要對自己有信心,透過面試,你也可多評估這份工作是否符合自己想要,能夠有所發展和發揮的舞台,畢竟工作不是一兩天的事情。

(原文標題:面試結果~為何不是我??)


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