面試時對於即將挑戰的職缺充滿疑問,深怕自己誤上賊船、接了屎缺該怎麼辦?專家提醒:好工作其實是靠「問」出來的,請在面試時善用「5個提問」,挖掘出組織的真實樣貌,避免自己「所託非人」哦!
網路上有很多教你怎麼回答面試官的問題,但卻很少人提到,在面試中要怎麼「幫自己問出」自己想要知道的事情。這邊我分享的是我自己找工作,在被面試的時候,一定會問的;也是我在組織做工作分析時,會問用人單位的問題。
問的原因:
觀察:有些面試官,會不小心說溜這些溝通的細節,例如某某部門比較怎樣怎樣之類的。
問的原因:
觀察:可以從面試官敘述的過程中觀察,他對自己部屬、部門內的人了解的程度。
問的原因:
觀察:可以從對方的回應出觀察,他的管理風格是不是你能接受的。甚至有些主管可能對於問句中的 「交辦任務」感到困惑,因為有些主管是把部屬當伙伴,他們不會用交辦的角度來看待。
問的原因:
觀察:跟第四點差不多,可以觀察管理風格,是開放自由的,還是獨裁的。
問的原因:
簡單來說,就是要知道,組織想做這個新的任務,是隨便想想,還是已經有計劃,或是目前進程如何,也可以從資源跟期限中評估這個任務的難度多高
提醒大家,隨著應徵的職務不同,請內化成自己領域的語言。問的時候,不能用「質問」的語氣喔!
(原文標題:面試這樣問,挖掘組織樣貌)
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