若您是因公司受疫情衝擊影響而歇業、資遣等「非自願離職」的勞工，為免家庭生計頓失重心產生困擾，勞保局根據《就業保險法》提供失業給付，以下我們為您整理相關訊息，希望能略盡棉薄之力。
文／《104職場力》小編 整理
新冠肺炎的疫情衝擊百工百業，許多事業單位受影響而歇業，導致勞工因資遣、公司倒閉等「非自願離職」狀況，失業勞工的家庭經濟都需要更多的協助，因此勞保局表示：「被保險人如果因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而遭資遣，就屬於《就業保險法》所稱之非自願離職，只要符合失業給付請領條件，就可以申請失業給付。」
「失業給付」申請資格條件
勞保局說明相關的申請條件：「被保險人如在非自願離職退保前3年內，參加『就業保險』年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，可持投保單位開具之離職證明文件及國民身分證等資料，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付，公立就業服務機構如無法在14日內推介就業或安排職業訓練，即於翌日完成失業認定，並將被保險人申請失業給付資料傳送勞保局核發失業給付。」
- 被保險人於非自院離職退保前3年內，曾參與「就業保扁」年資合計滿1年以上（具工作能力與繼續工作意願）。
- 持投保單位開具之離職證明文件與國民身分證資料，本人至公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。
「失業給付」補助金額
根據勞動部的新聞稿說明，失業給付的詳細說明如下：
- 按被保險人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，最長可發給6個月。
- 被保險人離職退保當時如已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長可發給9個月。
- 被保險人如於領取失業給付期間有扶養無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女，失業給付還可以加給，每申請扶養1人可再加給10%，最多加給20%，也就是最多可以領到平均月投保薪資八成的失業給付。
- 申請作法：被保險人只要至公立就業服務機構申請失業給付時，同時在失業給付書內填寫受扶養眷屬資料，並附上眷屬戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可。
此外，勞保局亦特別提醒勞工朋友，若是要繼續領取失業給付，每個月仍須前往公立就業服務機構辦理失業再認定，始可持續領取。
