未來， 絕大多數的工作型態不會在是全天候，激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制已經成為歷史。在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。
什麼是「人力派遣」？
簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。
派遣人員是否較無保障？
派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。
哪些企業較常使用派遣方式徵才？
在台灣，「人才派遣」的雇用方式主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用，甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。有許多外商企業，將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略，也就是說，除了公司的核心成員需為正式員工外，派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位，至於規劃及執行，則交給專業的個人工作者，或人力派遣團隊。 以上這種方式可以降低固定的人力成本，更重要的是，企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失，因為在契約的保障之下，即使選人錯誤，企業也不會造成太大的損失。
成為派遣人的好處有哪些？
- 可以接觸到不同文化的企業體
- 可學習到不同職務別的工作特性
- 可學習到不同領導人的領導方式與處世風格
- 良好人脈建立
- 有專業人力資源顧問可主動提供並協助您就業機會
- 可彈性安排出國旅遊時間
- 建立第二、三專長的機會
- 有機會進入招募篩選嚴格的大企業體
「派遣工作」是進入夢寐以求公司的「敲門磚」
接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。例如，日商企業往往在用人上，有著學歷條件的嚴苛限制，但是派遣人員不受這些限制的約束。因此，表現績優的派遣人員雖然「個人條件未達企業用人標準」，但在派遣期滿後，受到企業的邀約晉升成為正式員工的例子比比皆是。
建議求職者可以用「先求有、再求好」的心態看待派遣工作，視「派遣工作」為進入夢寐以求的公司的「敲門磚」！至於是否可以成為正式人員，未來的發展還是掌握在求職者手上。
新鮮人接受派遣工作應該注意什麼？
社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；但在面對這個新興的趨勢『派遣工作』，新鮮人在接受『派遣工作』時，需要注意以下幾點：
一．求職者在接受『派遣工作』前，應先透過正式面談確定：
- 充份瞭解雇主即人力派遣業者
- 派駐客戶處所要求之工作性質及內容（為配合提供服務至客戶端，故工作地點為派駐客戶處，此點在面談中即應說明）
- 派駐期間：長期派遣？短期派遣？
- 保險/薪資/福利等勞動條件
- 工作地點及工作內容之說明
二．正式錄取後之作業配合：
- 正式錄取後，為保障求職者，應與人力派遣業者簽訂「聘僱契約書」，並載明所有勞動條件。
- 注意合約中是否有「提前解約須付賠償金或違約金」之條款？ 亦或僅單純為依「勞基法」規定之「預告期間」通知即可。
- 正式外派工作後，倘有任何工作上之不適任，應即刻與人力派遣公司，該專案客服代表保持聯繫並尋求解決。
三．如何挑選派遣公司才能保障自身的權益？
- 在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。
- 派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣公司亦會提供您其他的福利。（團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）
- 挑選具口碑的派遣公司。（可以上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式）
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