我該轉職嗎？什麼時候該提離職？面對工作又該如何保持熱忱？這些疑問在《104職場力》的轉職三部曲系列文，都找得到答案！
- 本文目錄：轉職首部曲Q&A（點擊可快速前往）
Q1：我該換工作嗎？從哪些因素判斷？
目前工作薪資不錯，同事和主管相處也不錯，但工作內容沒什麼學習性，這樣該換工作嗎？
A：《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5種情況，解決問題的最好方法，就是離職。
- 工作已經嚴重影響健康：如果你的工作導致你的健康情況惡化，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。不該為了工作犧牲自己的健康，完全得不償失。
- 完全沒有升遷機會：隨著時間的累積，在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。但如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職務上，不如下定決心向外尋求其他可能，不需要再浪費時間等待下去。
- 無法學習新技能：有時候恐怕不是職位轉換的問題，而是這家公司已經無法提供任何機會，讓你學習新的能力、接觸新的領域、或是接受新的挑戰，那麼就必須考慮轉換環境。
- 公司長期處於不確定狀態：例如公司營運狀況每況愈下、不斷裁員、或是持續傳出不利的負面謠言。不如好好趁這個時候，思考自己的未來生涯，是否該尋求更有未來性的工作機會。
- 你已失去工作熱情或動力：你自己的心理狀態往往是最準確的指標，當你對這份工作不再感到熱情、當你不再有任何工作的動力，再繼續留下來，只會讓自己更不快樂，也會影響工作表現。每個人對工作的中心思想不同 ，有些人在乎工作平衡，有些人在乎升遷或是學習，所以若是無法學習新技能讓您很擔憂，那就可以考慮轉換環境囉！
Q2：怎麼判斷現在的公司和職務能不能待？
請問要怎麼判斷現在的公司和職務能不能待呢？我的主管對我不錯，薪資也不錯， 但工作本身沒什麼學習成長性，我怕如果繼續待， 能力沒提升但薪資高，會不會出去找不到工作？
A：每個人工作都會有自己要追求的目標，有些人追求高薪，有些人追求工作的價值跟學習！若公司不錯，主管也很好，只是您的工作無學習的空間，可以試著去轉換其他部門或是接新的專案來承做，這些都是可以跟主管溝通的，我相信公司都會喜歡主動想學習新事物的員工，找到好公司及跟對好主管我覺得也是很加分喔！
Q3：從事飯店業快3年，想換工作但又不知道要做什麼？
從畢業後從事飯店業有快3年，我沒有不喜歡這份工作，只是最近覺得一日渡一日，覺得不妥，想換份其他工作學習，但又不知道要做什麼，有看到興趣的工作，但它需要專門相關科系，該怎麼辦？
A：台灣的飯店服務是很多國家都會來取經的軟實力，我也被委託過要找台灣的飯店餐廳主管去大陸發展， 通常這樣的人選薪資都是非常不錯，若您還是喜歡飯店的工作，我會建議您往管理職的目標前進，累積一定的年資再轉換其他飯店將職位跟薪資拉高，服務業目前還是台灣發展的主力項目之一，也是長期缺工的職種，累積在這領域的年資對您未來的發展應該是相當不錯的！
Q4：工作做了10年，如何保持熱忱感？
請問如何保持對做滿快10年的工作仍有熱忱感呢？
A：我是2006年進入104做人才顧問到現在，我的工作算是業務性質，壓力很大，但我卻10年如一日樂在其中，我相信您在一個工作可以做10年，一定有支撐您做下去且開心的原因。
在我工作不順利的時候，我都會再問自己一次：為什麼你要做這個工作，莫忘初衷，想想當初為了什麼來做這個工作，這工作帶給你的快樂跟認同的地方在哪裡，且因為你的努力公司可以給您哪些回饋和報酬，舉個例子：我很喜歡出國旅遊，旅行可以讓我忘記工作的壓力，但旅行需要費用，所以我會很認真的工作得到好的報酬完成我出國的心願！這樣就會有源源不絕的動力跟工作熱誠，找一個支持你工作努力的點，讓自己一直有目標向前邁進喔~
《104職場力》轉職三部曲：
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