104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動【中高齡就業】的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,10/25(三)13:00-17:00在集思交通部國際會議,邀您一起透過【友善中高齡企業論壇】 啟動共融跨世代!
2023是充滿轉折的一年,疫後復甦遇上各產業大缺工,少子化搭上史上最大退休潮。
環境劇烈變化,人才該如何穩定上工?
人生餘命越來越長,中高齡員工是否是未來生力軍?
職場中人才的跨代管理,怎麼打造共融又共好的加值成效?
104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動中高齡就業的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,邀您一起啟動共融跨世代!
【啟動共融跨世代】三大亮點
給解方/跨世代新思維
集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗,將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法,對企業HR公開報告,為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
給案例/掌握趨勢先機
2023中高齡趨勢調查報告,從企業端和人才端,雙面項提問,從中高齡聘用、任用的困境;到人才求職、就職的困難,抽絲剝繭再深度分析,發表全面性的報告書。
給應用/友善指標新格局
為有效落實職場友善,104高年級50+提出友善指標溫度計,給予企業洞察內部組織 現況,創造青銀職場新管理模式,更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
【不讓年齡成為阻礙,是我們的使命!】
- 知名企業HR現身說法,人才與組織第一經驗
- 6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
- 站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
- 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
台灣中高齡人才與人力資源,正面臨一個轉折的契機,讓我們一起尋找方向!
【啟動共融跨世代】活動資訊
■ 專題演講
- 《運用/賦能 樂齡計畫》林宸碩 | 統一超商人才招募經理
- 《職務再設計實際運作》顏瑞嫻 | 老爺酒店集團人力資源協理
- 《跨世代全齡管理》林欣韻 | 台灣無印良品人資總務部長
- 《適性發展中高齡優勢》宋啟辰 | 全家便利商店人力資源部長
- 《以人為本的中高齡友善職場》陳志豪 | 麥當勞人力資源部協理
- 《中高齡人力應用多元化》鍾文雄 | 104人力銀行人資長
■ 主辦單位
- 104人力銀行 高年級 | 50+團隊
■ 活動時間
- 2023.10.25 (三) 13:00 ~ 17:00,共1場
■ 活動地點
- 集思交通部國際會議廳(地圖請點我)
■ 參加身份
- 企業代表、人資主管
■ 【啟動共融世代跨世代】議程
主題 | 講者 |
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13:00進場 | |
開場致詞 | 黃于純|104資訊科技總經理 |
中高齡趨勢報告與解方 | 吳麗雪|104中高齡人力銀行總經理 |
大合照 | |
運用/賦能 樂齡計畫 | 林宸碩|統一超商人才招募經理 |
職務再設計實際運作 | 顏瑞嫻|老爺酒店集團人力資源協理 |
跨世代全齡管理 | 林欣韻|台灣無印良品人資總務部長 |
焦點對談Q&A | 與談主持|吳麗雪 |
15:10茶點時間 | |
適性發展中高齡優勢 | 宋啟辰|全家便利商店人力資源部長 |
以人為本的中高齡友善職場 | 陳志豪|麥當勞人力資源部協理 |
中高齡人力應用多元化 | 鍾文雄|104人力銀行人資長 |
焦點對談Q&A | 與談主持|吳麗雪 |
中高齡人才X企業 合影 | |
1700閉幕:啟動共融跨世代~發送紀念品 |
【注意事項】
- 因場地座位限制,每家企業僅限攜伴1人,若有攜伴,請於下方填寫參加者資訊。
- 為確保每位來賓獲得良好的體驗,本活動設有名額審核制,主辦單位將於10/19(四)下午6:00前通知您是否報名成功。
- 報名成功將會發送審核通過信至您的登入信箱,如果您在10/19(四)下午6:00前尚未收到信件,請檢查您的垃圾郵件夾。
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