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不慎確診該怎麼辦?最新「居家照護」防疫指引:輕症確診可有條件居家隔離|職場新訊

輕症得居家隔離,最新確診「居家照護」防疫指引|職場新訊

衛福部因應本土疫情升溫,發布最新確診「居家照護」防疫指引,輕症確診者得採居家照護的方式在家隔離。而確診者及同住者有相關居家隔離注意事項須遵守,屆時若因確診(或防疫隔離需求)須向公司請假,相關假別、薪資規定也一併整理於本文中。

文/《104職場力》小編 整理

本土疫情升溫,雖然超過99%確診者為輕症,仍不可小覷傳染力。而面對與日俱增的確診案例及醫療量能,防疫規定勢必做出應變,也期盼民眾出門戴口罩、勤加洗手並保持適當社交距離。

4月8日衛福部中央疫情指揮中心公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」,針對確診者進行「重症清零,輕症有效控管」之策略。盼符合資格民眾配合落實相關事項,一同防疫。

一、 確診者得採居家照護之條件

(一)健康條件

  1. 確診者年齡為01-64歲:無症狀或輕症,且無懷孕。
  2. 確診者年齡為65-69歲:無症狀或輕症,非獨居,且無懷孕。
  3. 確診者年齡為3至12個月:無症狀或輕症,且無高燒>39度;或有高燒>39 度,但經醫師評估無住院治療必要者。(5月7日新增訂)
  4. 確診者年齡為<3個月:無症狀或輕症,且無發燒;或有發燒,但經醫師評估無住院治療必要者。
  5. 無症狀或輕症之血液透析確診者,得依衛生局規劃安排居家照護,並於指定之透析診所或醫院接受血液透析治療。
  6. 不符上述條件之無症狀或輕症確診者,如本人或其法定代理人要求希望採居家照護,經醫療人員評估後,得採取居家照護。
  7. 收治於醫院或加強版集中檢疫所/防疫旅館已達 3 至 5 天,經醫療人員評估除隔離外無繼續照護需求,且能符合居家環境條件者,得返家採取居家照護,並由醫院或加強版集中檢疫所/防疫旅館通知衛生局納入居家照護管理。

(二)居家環境條件

1. 境外移入個案:

2. 本土個案:

延伸閱讀:家人確診而我到底屬於哪類對象?居家隔離?自我健康監測?|職場新訊


二、居家照護之個案管理模式

(一)隔離啟動

(二)隔離期間

來源:衛福部Facebook粉絲專頁
來源:衛福部Facebook粉絲專頁
來源:衛福部Facebook粉絲專頁


三、解隔條件

(一)確診者

(二)同住之未確診者

來源:衛福部Facebook粉絲專頁


四、居家隔離怎麼請假?

現行的居家隔離規定為3天+4天自主防疫,因此可請的假別也會在3天內依情況有所不同。

舉例來說:A勞工若遭衛生單位要求居家隔離,可請「防疫隔離假」,期間雇主可不給薪,假設A勞工於隔離第2天發病確診,自當天起可改請病假、領半薪,或者改請特休假、領全薪。

【防疫隔離假】是否強制支薪,取決於染疫原因:如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務,則應給薪;反之若不可歸責雇主,則視勞資雙方協議,並未強制給薪。

若雇主不給薪的話,A勞工也可在隔離期間的工作日請領每日1,000元的「防疫補償」。不過另外注意【防疫補償】需符合以下兩個條件才可請領:

  1. 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。
  2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

延伸閱讀:居家隔離怎麼請假?請「防疫隔離假」雇主應准假可不給薪,確診者可請病假領半薪|職場新訊


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