同事家人過世了,包多少才不算失禮?不熟的同事,也要包白包嗎?奠儀上面該怎麼寫?包白包有什麼禁忌?同事喪禮能合包嗎?喪禮奠儀(俗稱白包)傳統習俗中有許多地方需要注意,而勞工與公司在喪假與補助也有法律相關權益需要了解,《104職場力》為您整理白包與喪禮禁忌與注意事項。
文/《104職場力》小編 整理
- 本文導覽
Q:同事(或同事家人)喪禮要包多少?白包行情?可以合包嗎?
在傳統禮俗中,白包金額以「單數」為主,且金額也不如紅包一樣包愈多愈好,常見金額如1100元、1500元及2100元,依據交情及自身經濟能力而定,以下白包行情僅供參考。
- 白包金額 — 視交情而定
- 點頭之交、職場同事、久久往來:$500 ~ $1100
- 偶有往來的朋友、親戚:$1100 ~ $1500
- 交情甚深的朋友、親屬:$2100 ~
- 莫逆之交、極其要好的朋友、親屬:$2500~
- 曾收過喪家的白包:同金額回包
Q:白包可以合包嗎?同事喪禮白包是不是不能揪?
曾有新聞報導,網友的同事喪禮有人不克前往而託付帶奠儀,即順便向公司其他同事詢問有沒有人要包白包,順便一起拿過去,而被其他同事認為此舉非常不禮貌。
有網友表示通常是主動委託他人,鮮少主動提出邀約,每個人交情不同容易產生尷尬和忌諱。
白包傳統禮俗忌諱多,儘管如此仍是可以與其他同事共同合包,白包左下一同屬名、敬輓,而金額符合「單數」即可。
Q:包白包有什麼禁忌?
- 白包金額以「單數」為主,不包雙數
雙數有好事成雙之意,而喪事並非喜事,金額以單數較不失禮節。 - 白包金額不包多
同理,白包金額並非報愈多愈好,以交情及自身經濟狀況而定。 - 白包不回收
傳統禮俗認為出門不回頭,白包包出去就不能再拿回來。如喪家不收白包怎麼辦? - 白包不補送
傳統禮俗認為補送白包會有喪禮再次發生的寓意,如未及時送出白包,日後如欲向喪假致意,透過其他方式即可。 - 白包要封口
社會變遷,今日許多喪家不收奠儀,或為了喪家方便,白包不封口也是可以的。
Q:奠儀怎麼寫?
白包寫法主要在於左下角寫上自己的「名字」+「敬輓」或「敬弔」,而右上角依性別區分:
- 弔唁過世之人為男性
- OOO先生千古
- 恭悼OOO先生
- 弔O公OO先生
- 弔唁過世之人為女性
- OOO女士仙逝
- O(夫姓)母OOO(本姓名)夫人仙逝
- 弔O母OO夫人
Q:是否該發訃聞給公司和同事?
曾有網友在網路論壇發問,訃聞是否也要發給公司和同事?如果新進公司不到幾個月就發訃聞給同事會不會很奇怪、很不禮貌?
有網友表示訃聞發給公司大多是為了申請喪假,簽呈假單時主管上司也會得知相關狀況,出席與否由主管自行決定。另外,也有人認為某些同事可能會忌諱,就不需特別發給同事們。
事實上,有些公司在辦理請假手續時會請員工提出相關證明文件,也建議勞工在申請喪假前了解公司請假申請流程與注意事項。
Q:幾親等內的親人過世,可以請喪假?能請喪假幾天?
根據〈勞工請假規則〉第3條,勞工依親等不同給予3至8日之喪假天數。
勞工與親人親等關係 | 喪假日數 |
父母、養父母、繼父母、配偶 | 8日 |
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 6日 |
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3日 |
而根據行政院勞工委員會(現為勞動部)勞動二字第0940031668號函,祖父母並無內外之分,「父之父母」、「母之父母」都能申請6天的喪假。
延伸閱讀:【喪假常見問答】幾等親內可請喪假?最多可請幾天?可分開請嗎?工讀生可以請喪假嗎?|勞工請假規則
Q:親人同日喪亡,能申請的喪假天數?
曾有勞工朋友詢問,如父母同日身亡,其喪假申請之日數應如何計算?
根據行政院勞工委員會(現為勞動部)(85)勞動二字第106166號函,勞工之父母同日喪亡,為顧及勞工辦理二人治喪事宜較諸一人治喪事宜繁雜,勞工得依實際喪亡人數分別請給喪假。
Q:懇辭奠儀仍收到白包,該怎麼處理?如何退回白包?
如已表明「懇辭奠儀」(不收白包),而前來致意的同事親友仍攜帶白包,因傳統禮俗認為出門不回頭,白包不能再帶回家,因此喪家可以準備紅包或請葬儀社協助將白包裡的錢換至紅包袋內,再將金額貼成雙數、或附上糖果等回包表示婉謝。
Q:喪禮收到的毛巾是什麼?可以用嗎?
在台灣的喪禮習俗中,前來致意的人給予喪家白包、或是致贈花籃,喪家也都會有所回禮,而今日以給「毛巾」較為常見。
至於這條毛巾能不能用?是不是不能帶回家?曾有鄉民在論壇上發問尋求意見,也如上述所言,其實毛巾僅是回禮,並非不能使用或必須丟棄。如果真的有點在意,可以先洗過曬太陽曬乾,簡單淨化過即可使用。
Q:給予員工之喪葬禮金要申報扣繳嗎?
發給員工的喪葬禮金或補助費用,依《所得稅法》第14條第1項第3類「薪資所得」規定,勞工薪資收入包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
因此給予員工之喪葬禮金或補助費屬於前述薪資收入一種,給付單位即應按照薪資所得扣繳辦法之規定扣繳及列單申報。
而有些事業單位會透過福委會並依《職工福利金條例》由福利金發給員工喪葬補助費,如此則屬於《所得稅法》第14條第1項第10類之「其他所得」。依財政部79年06月26日台財稅第790119142號函,給付時免予扣繳,給付單位應依所得稅法第89條第3項規定於次年1月底前列單申報,再由受領人於辦理當年度所得稅結算申報時,全額併入其個人綜合所得總額報繳所得稅。
Q:兼職員工是否需比照正職員工給予喪假?
不論工時長短,不論是正職員工或兼職員工,同樣都受《勞動基準法》保障。
因此,部分工時勞工(兼職、打工、時薪制勞工)同樣能申請喪假,不過差別在於給予喪假之日數可按比例計算,依照平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時計給。
如喪假8日,假設部分工時勞工平均每週工作時間為24小時,則該部分工時勞工可請38.4小時。
公式計算:(24小時÷40小時)×8天×8小時=38.4小時
更多繳稅與保險有關資訊,都在《104職場力》
- 【喪假常見問答】幾等親內可請喪假?最多可請幾天?可分開請嗎?工讀生可以請喪假嗎?|勞工請假規則
- 不同親等的喪假日數有差嗎?請假期間薪水該怎麼算呢?|法律小教室
- 過年紅包該怎麼包?紅包金額參考行情、吉祥數字、5大必知小撇步與4大禁忌大公開|新春過年紅包全攻略
- 【生理假常見問答】生理假有薪嗎?請生理假要附證明嗎?最多可請幾天?8個常見生理假QA|勞工請假規則
- 【病假常見問答】請病假會扣薪嗎?一年內可請幾天病假?可以用LINE請病假嗎?13個常見病假QA|勞工請假規則
- 繳納今年「國民年金」4月至12月保費,政府加碼補助一半|職場新訊