【職業災害系列】－勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，請問公司可以將其轉調職務嗎？｜法務長專欄

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4 年前

若遇到職業災害，爾後雇主欲調動勞工原有工作，屬於勞動契約工作場所、內容變更，依照法律規定仍應由勞資雙方共同協商議定。且其調動行為，也應符合勞基法所規定之調動判準原則。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

根據改制前行政院勞工委員會85年1月25日（85）台勞動三字第100018號函釋：「查勞動基準法第59條第2款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。」

小結：

勞工遭遇職業災害，經醫療終止後復職時，雇主如欲調動勞工原有工作，因屬於勞動契約工作場所或應從事工作內容的變更，依照勞動基準法施行細則第7條規定，仍應由勞雇雙方共同協商議定。惟此一變更因涉及勞工工作地點或工作職務的調動，雇主所為的調動行為，仍應符合勞動基準法第10條之1所規定的調動判準原則，否則日後將會埋下調職命令是否有效或無效的爭議。

附錄：

勞動基準法第10條之1規定：

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

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