別以為身處高位，就能高枕無憂！和一般上班族一樣，高階主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管並不是績效好就能發展佳？工作太認真也會有問題？高階主管的危機感，究竟從何而來？資深大主管也會擔心被新人取代嗎？高階主管都是怎麼評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？
本集節目裡，我們邀請到多位資深高階工作者，來為大家揭密這個光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。
<此為節目Part 2，可至前面一集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- 104獵才高階主管 — Jason
- 曾任美商應材AMT資深高階主管15年、大陸新昇半導體主管3年、普來克斯3年主管 — Eric
- 現任半導體設備資深顧問，曾任日月光主管高階主管 — Robin
【分段摘要】
- 00:26 中高階主管轉職找老闆，一切都是看緣分？
- 04:34 哪種高階主管在轉職時最搶手？
- 05:40 有這4種特質的高階主管，在轉職時最吃香！
- 06:26 空降高階主管的平均存活時間，只有2~3年？
- 08:11 科技業主管最擔心的不是技術日新月異，而是客戶的需求沒被做到？
- 12:47 高階人才轉職除了換公司，還有哪些可能性？
- 14:02 高階主管降轉之後，選擇更寬？
- 18:35 如何開啟屬於你的顧問職涯？
- 22:13 聽眾QA時間
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP102「104職涯診所」Podcast 吧！
一、中高階主管轉職找老闆，一切都是看緣分？
經過了大風大浪的「中高階主管級人才」，在轉職時的考量已和過去大不相同。
104獵才高階主管 — Jason
他們不再被動等待挑選，反而更傾向於主動篩選志同道合的雇主。能不能一起共事，很大的程度還需仰賴緣分。他們非常希望可以找到有共識、溝通得來的老闆。也渴望能夠將自己的經驗和所學，有效的傳承下去，而不是一切全壓在自己身上，凡事都得要親力親為。
比起「位階」和「薪水」，他們更重視那種「被人理解」的感覺。如果能有幸遇到伯樂，自然願意赴湯蹈火。
二、哪種高階主管在轉職時最搶手？
「研發」和「業務」主管通常在轉職時，最是炙手可熱！
104獵才高階主管 — Jason
因為這兩個領域的主管，常能為公司帶來比較高的價值。「研發」是「從無到有」，「業務」是「開疆闢土」，兩者都關乎企業的核心，是為公司帶來營收的人和主要賺錢單位。
但其實不論是什麼背景的高階轉職者，只要能在自己的專業領域中深耕、淬煉出價值，就都能找到屬於自己的一片天空！
三、有這4種特質的高階主管，在轉職時最吃香！
104獵才高階主管 — Jason分享這四種特質之高階主管轉職最吃香：
1. 看得清楚未來趨勢
2. 掌握關鍵新技術
3. 掌握新的市場
4. 強大的整合能力
四、空降高階主管的平均存活時間，只有2~3年？
根據職場調查，空降高階主管的存活率通常都不高，一般平均存活時間大約只有「2~3年」左右。
104獵才高階主管 — Jason
為何知道空降主管待不久，企業還是都很願意聘雇、嘗試呢？其實高階主管的價值，不在於待得多久，而是有沒有辦法達成公司需要你來協助的任務。只要使命能夠完成，就算只是階段性的走一遭，也能算是功成身退了！
（比如：在家族企業的新一代接班人還未熟悉、上手時，階段性的提供經營管理與發展策略上的協助。）
五、高階人才轉職除了換公司，還有哪些可能性？
中高階人才在轉換工作跑道時，除了轉換公司、產業或跨界之外。其實成為不再依附於企業的「獨立工作者」，也是一個十分熱門的選項。
104獵才高階主管 — Jason
比如：顧問、專業接案...等等。而多年工作所累積下來的豐富人脈、經驗和專業背景，就是開啟「獨立工作職涯」最好的後盾！
六、高階主管降轉之後，選擇更寬？
許多中高階主管在面臨職涯轉換時，都會對「必須降階轉職」的情境，感到十分糾結、鬱悶。但其實降職並非全是壞事，有些高階人才甚至還會欣然接受降轉的工作安排。因為降低標準接受降職之後，迎來的是更寬廣的職涯選擇。
前日月光主管高階主管，現任半導體設備資深顧問 — Robin
面臨退休年紀，卻又熱愛工作不願離開職場的人，會利用降職來求取更長的工作時間。重視工作幸福感與自我實現的人，會願意降職以求能跟一位更合得來的老闆一起合作、共事。降階跨界求職的人，則是希望可以藉此多嘗試一些新的領域，來增加自己的人生豐富度。
每個人接受降轉的原因不盡相同，但都一樣是為了走向更適合自己的未來。而這樣的隨遇而安，有時甚至還能讓你體驗到意想不到的樂趣。比如：降職後雖然「大才小用」，卻也常能因為游刃有餘、發揮得異常出色，而收穫滿滿的感謝、成就感和掌聲。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP102「104職涯診所」Podcast！
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