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日期 |2021.03.29

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履歷面試、薪資福利、求職轉職、職涯規劃,一次解決你的職場雜症!|104職涯診所Podcast

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EP23 國外企業已經考慮拿掉學歷選才的限制 ?10張在大學時期必拿的證照 Live on clubhouse Part ‪3‬

這一集我們直接把職涯診所live podcast搬上clubhouse囉!

【本集來賓分享重點】

▶黑澤 / 運動教練
學歷很重要,應變能力和知識能力都要培養

▶大玉兒 / 電子工程畢業,現任茶藝老師,文創碩士
茶的領域技術高過於學歷,但學歷不等於學習,持續學習發展才會更寬廣

▶山人幸琪 / 溫哥華教授
在歐洲醫學院用樂透的方式選才與用成績篩選醫師,後續的發展表現並無太大差別

▶Shi / 大學時尚教授
求職者想要的往往跟需要的有落差,需要訂定自己的方向才能作決策判斷

▶林沛祥 / 北科大教授,基隆市議會副議長
年輕時學歷是亮點,年長後學歷只是點綴,學歷、經歷、成就、態度才是一個人最全面的競爭力!

▶張醫師 / 職業10年的中醫師
學歷只是基本的檻,但後續的能力必須要靠個人的鍛鍊和學習

▶Anita / 中英口譯、國際行銷
google、TWC 近年來也慢慢放掉大學學歷的選才標準,學術環境是訓練特定

▶Alan / 工程背景想轉行銷領域該如何起步?
能力是金條,學歷是金箔

▶FOX / 獵才顧問
學歷在前兩份工作和升遷的時候也會需要看學歷,能力都比完差不多的時候,最後就是比學歷

▶林偉賢 / 從東吳大學的退學生到實踐家教育集團董事長
在大學時期建議大家就先拿到的10個證照,對於人生後續的發展會很有幫助的!

本集來賓

▶ 李建勳

現任中華民國全國商業總會的會務顧問與品牌加速中心智庫

▶ Julie Chang

10年以上經驗的人力資源主管Julie,現任餐旅業人資主管,同時也是大漢之音主持人

▶ Spring王榮春

資深職涯輔導師,目前除了在人力銀行服務,同時也在大學擔任人力資源管理、生涯規劃及團隊領導課程的老師

▶ Sam

90後30歲上班族代表,工作經驗6年,現任產品企劃


本集內容預告

  • ▶️面試被問:「為何要來我們公司?」要怎麼回答才不顯得人云亦云 ? Dcard人資親自示範答題的核心原則。
  • ▶️面試被問:「可以說明一下前份工作為什麼這麼短嗎?」只有幾個月的短經歷,要怎麼說明比較好呢?如果是被資遣的話,該老實說嗎?前三商電腦人資經理親自示範回答,讓你面試不再緊張。


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