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為了讓求職過程更有彈性，本版本針對搜尋條件、隱私設定與職缺資訊推出三項優化：「近捷運」站點篩選上限從 3 站提升至 10 站，跨線通勤一次設定到位；「封鎖公司」額度從 10 組提升至 30 組，開放履歷更安心；「企業最後處理履歷時間」與「企業最後聯絡時間」顯示範圍也從 7 天延長至 30 天，投遞前就能掌握企業的徵才動態，每一次選擇都更有依據！

曾盛行一時的「安靜離職」潮，在今年出現顯著消退！根據104人力銀行最新《2026員工 C.E.O.工作價值認知調查研究發現》，當生成式AI滲透率攀升、通膨壓力升溫，上班族的職場心態正經歷什麼劇烈翻轉？本文從3大面向拆解台灣職場的新現實與求職留才解方。

深耕台灣就業市場、服務超過48.4萬家企業會員的104人力銀行，發表第15年度的《人資F.B.I.研究報告》，當中揭露「人才延攬管道、人才培育等作業趨勢與困境」、「招募成效、員工離職率等關鍵指標」，其他還包括「HR數位化、HR數據管理、AI輔助應用」等項目，期待透過本報告，協助企業掌握人力資源管理的2026年最新趨勢。

服務超過46萬家企業會員的104人力銀行，為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立多元共融的友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，因此針對「在職者」與「求職者」進行量化研究，藉由5個層面的工作價值，完成「2026年員工C.E.O.」調查報告，拆解員工對工作的期待！

104人力銀行友善提醒：面試時請遵守求職禮儀、準時赴約並請小心求職詐騙，多一分心神、多一份保障！若有任何問題請撥打職場安全諮詢專線：勞動部專線 0800-085151；104職場安全諮詢專線 02-29126104 轉 8222。

想知道自己薪水在市場上算香還是算虧？在工作經歷填入年薪與月薪，「薪資競爭力」報告馬上幫你揭曉，而且資料預設對企業隱藏，安心填不怕洩底。外籍求職者也有好消息，App 底部多了一個「EN」入口，直通外籍人才專區，找工作、看資訊一站搞定。最後，iOS 26 以上的用戶終於可以右滑返回職缺頁和公司頁了，再也不用手指伸長去點左上角，單手操作從此順手多了！

面對「10 個職缺搶不到 1 個人」的極端缺工新常態，單靠調薪已不足以突圍。104 發表《2026 民生服務業人才白皮書》，首度揭露北中南人才赤字位移、AI 職能滲透率，以及決定穩定留才的「性格密碼」。本文協助 HR 掌握 2026 數位轉型下的薪資王指標，從「補人壓力」轉向「人才吸引力」經營。

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