因電廠事故全台大停電，不少勞工被迫停工，企業只得請員工提前下班，此時將產生工資發給與否的問題。勞動部指出：如停電而導致停工，其原因不可歸責於勞雇雙方，則薪資發給由雙方協商。
文／《104職場力》小編 整理
報載今日(2022/3/3)上午9時，因興達電廠開關場事故，導致南部電力系統電網故障，而北部、中部區域則因電力瞬間影響而低頻卸載，不少行政區域發生停電。
自去年5月13日大停電後，此次亦影響了5百多萬戶，不少公司企業大樓停電，勞工面臨工作中斷的情形。有網友表示老闆計算停電時間，而扣除那段時間的薪資。
究竟因停電而導致無法工作時，雇主是否可以不發薪資給員工呢？
停工原因不歸責於勞資雙方，薪資發給由勞資雙方協議
勞動部曾做出兩號解釋令函：
（80）台勞動二字第 15716 號函
對於停電致雇主宣布停工休息，工資如何發給，「該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」
（83）台勞動二字第 35290 號函
一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
- (一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
- (二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
- (三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
勞動部也針對今日跳電狀況向媒體記者表示，因停工原因不可歸責於勞雇雙方，若雇主直接請勞工返家休息，而由勞資雙方協商薪資發給。
但假如停電的原因是企業管理因素（如設備問題）導致，停工原因可歸責於雇主時，則必須發給薪資；
又或者雖然發生停電，雇主仍要求勞工繼續待在工作崗位待命、從事其他工作，因勞工仍受雇主之指揮與監督，依法也須給予薪資。
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