求職信Cover Letter怎麼寫才能吸引人?作者創業十年、看過萬封求職信,分享新創雇主的思考模式,他指出公司想看的非常簡單:想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼。因此求職信可依照「三句式架構」:我是誰、我的專業經歷、我與這個職務/公司的連結來寫,更有效地完成求職溝通目標!
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這是一篇關於「求職信」的教學文,也可稱之為「求職信模板」。適合初階至中階(10 年以內)的求職者。
本文作者(我)是創業超過十年、開過三間公司的新創老闆。曾經看過10,000封以上的求職信、線上線下親自面試超過200人。
撰寫本文的目的,是在於我希望更多求職者可以了解雇主的思考模式,不要將力氣花在錯誤的地方,而是更有效地完成「求職溝通」的目標。
求職者能讓老闆開心、也大幅提升自己的勝算。
雇主想看的求職信三句式架構
以下是【三句式架構】:
我是誰
一句簡單的開場、招呼,包含名字與一句 punch line。
這句可以是近期(或目前)任職的公司與職務;或者一個最足以顯現自己特點的描述。
「OOO主管您好,我是CW,目前擔任Portaly的PM職務,專業能力是以數據分析與PLG的方法帶動0⮕10的產品與用戶成長。」
提醒:每個人最特殊的特徵可能不盡相同。剛畢業或本科系工作者可能賣學歷,有的人賣的是前知名公司。
我的專業經歷
過去的任務、功績、或能力養成的highlight,提供2–3大項,是閱讀者最能夠聚焦。
「過去我曾負責產品架構建立與營運管理,在18個月內用0廣告行銷預算打造OOOOO個註冊會員。」
提醒:這邊最忌諱的是講太多。一次丟出10大優點、5個段落,反而讓雇主覺得「你好像對自己不了解」。
我與這個職務/公司的連結
為何想應徵這個職務?可以帶給公司甚麼價值?
強烈建議應徵者對於喜歡的公司,都要去survey公司與職務說明,找尋自己的連結點。甚至加上一些對彼此未來的想像。
「在了解貴公司XXX的OOO職務後,我認為過去的0⮕1產品管理能力、AI feature開發經驗,為公司打造出最強的產品,並且一起走向國際化。」
提醒:這邊最常見的錯誤是把【公司名稱】替換,覺得這樣就是客製化。才不,罐頭文字一眼就看出來。
以上看似簡單的架構,實際即便是多年工作經驗的PM履歷,卻只有不到20%的人做到。
作為公司負責人,這些就是我希望看到的。
分享這篇文章,則是希望更多人了解雇主方的需求,與其花更多力氣、不如能夠更smart達成有效溝通。
到頭來,公司要看的非常簡單:
「想要快速了解你、以及你可以為公司帶來什麼」
【附錄】新創雇主觀點:求職信、履歷常見的3個錯誤
以下為個人徵才經驗,由新創公司老闆親自看履歷與面試,不一定適用於HR系統的企業,或製造業、服務業等傳產。
- MBTI:很驚訝發現這兩年有人開始放 MBTI 在履歷中。美國大學研究實證,MBTI是一個每隔5週重新測試就有可能變動的指標。在交友環境裡的人或許會很感興趣、但在專業職場上會讓人看起來很不專業。
- 自傳:時至2024年仍然有不少人會用模板撰寫從小的父母等身家背景。不會扣分,但除非大公司有要求,不然中小企或新創沒過誰會看。
- 全英文:我們的徵才資訊是全中文,卻還是常有全英文的信、履歷。其中文字的google感、GPT感很重,反而無法解讀應徵者的專長特質。其實雇主想看的大概就是清楚的經歷、技能描述;也會從履歷、信件中了解這個人的溝通表達能力。匠氣英文必定適得其反。
(原文標題:求職信的【三句式架構】如何寫出簡單吸引人的 Cover Letter)
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