春節是華人企業一年中的重頭戲，但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項？如外籍工作者協助年節出勤，需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容，包括打掃、看家、整修等雜務，專家特別指出：雇主應具備「法先情後」的思維，才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。
文／許朝茂 顧問
原文標題：春節前，雇主指派聘僱外國人之難為之處
春節乃一年之重頭戲，時間一過臘八（編按：農曆十二月初八）它好像加快步伐，不論企業或雇主無不忙於年節前之諸多熱鬧氣氛之準備，受聘僱外國人不免也要沾沾喜氣；但總不能像個外人佇立身旁，總會適時或盡力從中幫忙，從中體會其中歡樂氣氛，此乃人之常情！
只是，若雇主也抱持此種想法，可就錯了！法外絕無人情世故，外國人受聘僱於雇主，僅能使力於法定工作任務，前述內容，其實是違規、依法不容？
特別提醒您：春節前，雇主指派聘僱外國人確實有難為之處，主要在「法與情衝突」，為遵守法令，雇主應要有「法先情後」之思維，在事業單位做好過年準備時，切勿逾越法定規矩，方能與外國工作者共享傳統春節的歡樂。
禁止雇主指派聘僱外國人規定
- 《就業服務法》第57條：雇主聘僱外國人不得有下列情事：
- 聘僱許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
- 以本人名義聘僱外國人為他人工作。
- 指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
- 未經許可，指派所聘僱從事工作之外國人變更工作場所。
- 對所聘僱外國人以強暴脅迫或其他非法方法，強制其從事勞動。
- 非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
- 《就業服務法》第73條：雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可：
- 為申請許可以外之雇主工作。
- 非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
雇主指派聘僱外國人之難為之處
春節期間，國人放假過年；惟受聘僱外國人春節期間或之前為配合雇主或企業需求而有所為，不過，請特別注意，下列情事不得為之：
1. 家庭看護工
- 幫助雇主、其子女住宅打掃清潔：雇主請來外籍家庭看護工，其任務看護長輩或身障之晚輩生活起居作息，非在春節期間協助雇主過年居家清潔。換言之，此類年節前打掃工作所需人力隨時都會發生；但均不屬於外籍看護份內工作。
下列事例也不得為之，雇主利用外籍家庭看護工為親屬工作。如雇主指派外籍看護至成家後之兒子或女兒家或親戚家，負擔過年居家清潔雖常見；但雇主聘僱外籍看護，不得於平日或過節指派前揭清潔工作。
雇主若有前揭行為，可能發生三種違規後果：- 雇主而言，已違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」。
- 若是外籍看護為獲得工資以外之報酬，主動要求雇主同意其為子女或親戚的住宅清潔，則雇主違反「以本人名義聘僱外國人為他人工作」。
- 若外籍看護因熟識雇主之子女或親戚，經其子女或親戚同意前往子女住宅清潔工作，則外籍看護違反「為申請許可以外之雇主工作。」。
- 全家出遊留下看家：春節期間，因疫情威脅，各國都實施門戶保護等措施，國人無法出國；改以環島或景點旅行，全家出遊，而留下外籍看護守護門戶，上述行為已違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。」。
甚至指派外籍看護留守果園或別墅，防範宵小偷竊或鄰家居家安全監管或看管寵物等，均超出外籍看護許可之工作。
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2. 廠工、營造工
- 指派整修廠房等雜務：春節期間外籍廠工在廠休息工廠負責人應工資照給；但不想讓其平白休息，就會指派外籍廠工整修工廠：油漆、鍋爐維修、產線維修、倉儲品盤點、資源回收等，並要求春節期間完成所交代任務。
惟前揭工作均不屬於外籍廠工許可之工作（除非該項工作屬於其聘僱工作；但前諸多工作應非屬外籍廠工之工作），工廠負責人涉嫌違反「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」。
- 全家出遊，權充守衛工作：部分企業負責人春節期間，全家出遊，趁機會指派外籍廠工充當守衛負責住家安全。
曾經報載：某企業負責人利用春節，全家出遊一週，為免擔憂期間受宵小侵入，春節期間工廠放假，因工廠幹部同步放假，而外籍廠工不能自行在廠內加班。負責人一時興起，指派外籍廠工在負責人全家出遊期間，要求二名外籍廠工住進其屋內，各送一份紅包，以感謝二位充當暫行守衛，負責負責人居家安全。意想不到，二位外籍廠工卻自監守自盜，在期間毫無阻礙地收刮負責人家中財物後，逃逸無蹤。
小結
雇主指派聘僱外國人之難為之處，特別在年節期間，常有出於情理考量而逾越法規之指派工作情事發生，本文僅就春節期間，給與雇主年節前提醒，外籍勞工工作應依照平日指派。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
