僱用移工協助看護工作稍有不慎就觸法？合法聘僱看護移工該怎麼做？｜法律小教室
聘僱看護移工該怎麼做？許多家庭在遇到親人有醫療需求時，都會尋求看護移工的協助，但是在聘僱時其實很容易不慎觸法違規，包括受聘前提、符合條件、申請需求等等，到底該怎麼做才能合法尋求協助呢？本文一次告訴你尋求看護協助的法律知識！
文／許朝茂 顧問
原文標題：不明看護移工，豈能輕易僱用？
108年7月小家經由人力仲介而僱用看護移工，為其爺爺住院期間之照料，爺爺出院該名女性看護移工，隨爺爺回家繼續看護爺爺的起居。
直到主管機關查獲該名看護移工，經查明係原雇主通報失聯移工達3年之久移工，小家僱用許可失效之移工，遭主管機關罰鍰15萬元；為其仲介許可失效之看護移工仲介業者，則經法院處拘役50日。
類似親人住院迫不及待僱用看護移工，未經思考而違規者眾，尤其長輩住院期間類似個案屢見不鮮，且遭受重罰15萬元，更加重內心壓力。
看護移工來台受聘前提
外國人來台工作主管機關已立法管理，依就業服務法規定，外國人入台工作所設前提如下:
- 為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙國民就業機會。
- 外國人未經雇主申請許可，不得在我國境內工作。
- 雇主聘僱外國人工作，應向中央主管機關申請許可。
- 各類移工在我國境內工作期間，累計不得逾12年。
看護移工受聘僱三部曲
（一）被看長輩須符合看護需求之條件
一般長輩有病或住院不論其病況輕重，即可託國內照顧服務者照顧；惟依〈藍領審查標準〉規定：外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者（我國長輩）應具下列條件之一：
- 特定身心障礙重度等級項目之一者。
- 年齡未滿80歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有「全日照護」需要者。
- 年齡滿80歲以上（未滿84歲），經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有「嚴重依賴照護」需要者。
- 年齡滿85歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定有「輕度依賴照護」需要者。
（二）外籍看護須經向主管機關申請
外國人（含看護移工）未經雇主申請許可，不得在我國境內工作。雇主聘僱外國人工作，應向中央主管機關（勞動部）申請許可。
受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者，雇主應督促其出國。
本個案小家僅經人力仲介告知，看護移工立刻前來照顧爺爺，小家未察覺須向主管機關申請聘僱過程，故而不知申請程序而違規僱用。
（三）聘僱看護移工途徑
目前我國雇主申請聘僱看護移工，有2條途徑
- 委託人力仲介公司自移工輸出國引進。
- 在國內勞動部所屬就業服務機構申請承接其他雇主轉出之看護移工。
看護移工申請聘僱如前述須經聘僱3步曲，雇主始得僱用合法看護移工，依法其工作年限12至14年，給長輩長期穩定之照顧。各大醫院滿滿人力仲介，合法及非法混雜，切勿輕信而違規僱用。
小結
長輩住院急需看護者，醫院提供仲介國內照顧服務人員；若長期需要看護移工，則須依法向主管機關申請；心存僥倖或看護費用較低而聘僱不明看護移工，違規的代價不輕。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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